Unas 800.000 personas mayores quieren trabajar pero enfrentan barreras de acceso y discriminación
Una investigación condenatoria muestra que hasta 330.000 jubilados dejaron de trabajar porque no pudieron acceder al trabajo flexible: el equivalente al 25 % de los puestos vacantes en la economía del Reino Unido en la actualidad.
Martin Hiles, de 76 años, dijo que "no podría contribuir a la sociedad británica aunque quisiera".
Unas 800.000 personas mayores quieren volver a trabajar, pero enfrentan barreras, incluido el trabajo inflexible, el acceso deficiente y la discriminación por edad. Investigaciones condenatorias muestran que hasta 330.000 jubilados dejaron de trabajar porque no pudieron acceder al trabajo flexible, el equivalente al 25% de las vacantes en la economía del Reino Unido en la actualidad.
Un informe del grupo de expertos Demos and Anchor, el mayor proveedor de alojamiento y cuidados para personas mayores sin fines de lucro de Inglaterra, revela que el número de trabajadores del Reino Unido de entre 50 y 64 años se ha reducido en 182 000 desde 2019, el equivalente a una sexta parte del puestos actualmente vacantes. El Reino Unido es una excepción, ya que el país medio de la OCDE ha experimentado un aumento del 2% en la participación de las personas mayores en la fuerza laboral desde el inicio de la pandemia. Los expertos han dicho que un retorno a los niveles prepandémicos de empleo de las personas mayores podría desbloquear £6,6 mil millones al año.
El informe también dice que el Reino Unido podría beneficiarse de £9,6 mil millones al año si alcanzara los mismos niveles de participación en el mercado laboral en el futuro que Australia, o más £30 mil millones si igualara los niveles alemanes. Antes de la pandemia, las tasas de participación de las personas mayores en la fuerza laboral en el Reino Unido eran más altas que las de Australia, y en 2008 las tasas del Reino Unido eran más altas que las de Alemania, señala el informe.
El informe hace varias recomendaciones, incluida la subvención de los servicios de salud ocupacional, la inversión en una línea de ayuda contra la discriminación por edad y la oferta de una bonificación libre de impuestos de 1.000 £ a todos los trabajadores mayores de 55 años en ocupaciones con escasez y que ganen menos de 50.000 £ al año. Se produce cuando las cifras oficiales mostraron ayer la mayor caída en el empleo (207.000) fuera de una recesión registrada.
Sarah Jones, directora ejecutiva de Anchor, dijo: “El mensaje es simple: nuestra población que envejece tiene un potencial increíble que se está desaprovechando. Necesitamos revertir los impactos sociales y económicos de la exclusión o el abandono de las personas mayores para garantizar que tengan apoyo para permanecer en el trabajo todo el tiempo que quieran. »
Añadió: “El Gobierno debe escuchar las conclusiones del informe y tomar medidas para empoderar a nuestra población que envejece, liberando tanto su potencial como sus beneficios económicos. »
Andrew O'Brien, director de políticas e impacto de Demos, dijo: "El Reino Unido enfrenta una grave escasez de mano de obra y un lento crecimiento económico. Una de las formas en que podemos abordar este doble desafío es ayudar a las personas mayores a permanecer en el trabajo". Se podrían agregar miles de millones a la economía del Reino Unido si logramos hacerlo bien. El gobierno debe enviar una señal clara a las empresas y a la sociedad sobre la importancia del trabajo de las personas mayores. "
Una investigación condenatoria muestra que hasta 330.000 jubilados dejaron de trabajar porque no pudieron acceder al trabajo flexible: el equivalente al 25 % de los puestos vacantes en la economía del Reino Unido en la actualidad.
Martin Hiles, de 76 años, dijo que "no podría contribuir a la sociedad británica aunque quisiera".
Unas 800.000 personas mayores quieren volver a trabajar, pero enfrentan barreras, incluido el trabajo inflexible, el acceso deficiente y la discriminación por edad. Investigaciones condenatorias muestran que hasta 330.000 jubilados dejaron de trabajar porque no pudieron acceder al trabajo flexible, el equivalente al 25% de las vacantes en la economía del Reino Unido en la actualidad.
Un informe del grupo de expertos Demos and Anchor, el mayor proveedor de alojamiento y cuidados para personas mayores sin fines de lucro de Inglaterra, revela que el número de trabajadores del Reino Unido de entre 50 y 64 años se ha reducido en 182 000 desde 2019, el equivalente a una sexta parte del puestos actualmente vacantes. El Reino Unido es una excepción, ya que el país medio de la OCDE ha experimentado un aumento del 2% en la participación de las personas mayores en la fuerza laboral desde el inicio de la pandemia. Los expertos han dicho que un retorno a los niveles prepandémicos de empleo de las personas mayores podría desbloquear £6,6 mil millones al año.
El informe también dice que el Reino Unido podría beneficiarse de £9,6 mil millones al año si alcanzara los mismos niveles de participación en el mercado laboral en el futuro que Australia, o más £30 mil millones si igualara los niveles alemanes. Antes de la pandemia, las tasas de participación de las personas mayores en la fuerza laboral en el Reino Unido eran más altas que las de Australia, y en 2008 las tasas del Reino Unido eran más altas que las de Alemania, señala el informe.
El informe hace varias recomendaciones, incluida la subvención de los servicios de salud ocupacional, la inversión en una línea de ayuda contra la discriminación por edad y la oferta de una bonificación libre de impuestos de 1.000 £ a todos los trabajadores mayores de 55 años en ocupaciones con escasez y que ganen menos de 50.000 £ al año. Se produce cuando las cifras oficiales mostraron ayer la mayor caída en el empleo (207.000) fuera de una recesión registrada.
Sarah Jones, directora ejecutiva de Anchor, dijo: “El mensaje es simple: nuestra población que envejece tiene un potencial increíble que se está desaprovechando. Necesitamos revertir los impactos sociales y económicos de la exclusión o el abandono de las personas mayores para garantizar que tengan apoyo para permanecer en el trabajo todo el tiempo que quieran. »
Añadió: “El Gobierno debe escuchar las conclusiones del informe y tomar medidas para empoderar a nuestra población que envejece, liberando tanto su potencial como sus beneficios económicos. »
Andrew O'Brien, director de políticas e impacto de Demos, dijo: "El Reino Unido enfrenta una grave escasez de mano de obra y un lento crecimiento económico. Una de las formas en que podemos abordar este doble desafío es ayudar a las personas mayores a permanecer en el trabajo". Se podrían agregar miles de millones a la economía del Reino Unido si logramos hacerlo bien. El gobierno debe enviar una señal clara a las empresas y a la sociedad sobre la importancia del trabajo de las personas mayores. "
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