¿Quieres una vida más feliz? El trabajo por cuenta propia puede allanar el camino, según una nueva encuesta

Los autónomos superan a todos los demás trabajadores cuando se trata de lograr los tres objetivos principales de los trabajadores estadounidenses: pasar suficiente tiempo con su familia, llevar una vida plena y "aprovechar al máximo la vida".

Este hallazgo surgió del Informe de objetivos de vida 2023 de MBO Partners, publicado recientemente por MBO Partners, un proveedor de servicios administrativos para trabajadores autónomos, junto con Flywheel Associate. El informe aprovecha los conocimientos del Estudio anual sobre el estado laboral y el éxito profesional de Flywheel.

Miles Everson, director ejecutivo de MBO Partners, llama al informe una "bandera roja".

"La escasez de capital humano es posiblemente uno de los mayores problemas que enfrenta una empresa", dice Everson. “La gente elige no ser empleados de tiempo completo. Puede negarlo, pero cuando no tiene la capacidad de encontrar a las personas que necesita, porque muchas personas se han mudado al mundo profesional independiente, puede ignorar los datos bajo su propio riesgo. »

Estos son algunos de los hallazgos:

· El 63 % de los trabajadores por cuenta propia dicen que tienen éxito al pasar tiempo con su familia, en comparación con el 55 % de todos los estadounidenses que trabajan.

· El 61 % de los autónomos dicen que tienen éxito en llevar una vida plena, en comparación con el 54 % de todos los trabajadores.

El 57 % de los autónomos dice que saca el máximo partido de la vida, en comparación con el 52 % de todos los trabajadores.

El 64 % de los autónomos dijeron que podían experimentar un crecimiento personal continuo, en comparación con el 54 % de la fuerza laboral de EE. UU.

Muchos trabajadores tradicionales piden asumir muchas responsabilidades administrativas que hacen que su trabajo no sea gratificante. "La cantidad de personas que renuncian a sus trabajos es la más alta que jamás haya existido", dice Everson. "Las estructuras de trabajo deben cambiar para tener una fuerza laboral comprometida".

La capacidad de ser selectivo sobre el tipo de trabajo realizado parece contribuir al florecimiento de los autónomos. Muchos trabajadores independientes son parte de la “economía del creador” y su trabajo diario consiste en proyectos que eligen, señala Everson. También tienen la oportunidad de experimentar la satisfacción de entregar estos proyectos a clientes satisfechos. "Es gratificante hacer un trabajo productivo", dice Everson.

Aunque el 41 % de los trabajadores independientes y toda la fuerza laboral reportaron éxito en la creación de riqueza, existe una compensación financiera por la independencia para algunos. Casi el 50 % de los trabajadores tradicionales están en vías de jubilarse, en comparación con el 41 % de los autónomos.

Un hallazgo interesante refleja cómo tanto los trabajadores por cuenta propia como los empleados tradicionales asignan un ingreso estable al trabajo placentero.

El informe encontró que las tres razones principales por las que las personas eligen trabajar por cuenta propia son para perseguir una pasión, un trabajo que tenga sentido y un trabajo que les encante.

Para los trabajadores en general, las tres motivaciones principales son obtener un ingreso estable, hacer un trabajo significativo y trabajar en un campo que les apasione.

Las personas con trabajos tradicionales están más satisfechas con sus ingresos que los trabajadores por cuenta propia en general, con el 76 % de los trabajadores tradicionales citando satisfacción, en comparación con el 68 % de los trabajadores por cuenta propia.

Los trabajadores más satisfechos parecen ser nómadas digitales. Superaron a los trabajadores autónomos y tradicionales en ocho categorías: ayudar a los demás, pasar suficiente tiempo con la familia, asegurar una vida significativa, vivir una vida plena, aprovechar al máximo la vida, buscar el crecimiento personal, estar en camino a la jubilación y construir poder.

El 92 % de los nómadas digitales dijeron estar muy satisfechos (81 %) o satisfechos (11 %) con su trabajo y estilo de vida. Por lo general, obtuvieron puntajes muy altos en sacar el máximo provecho de la vida (79 %), perseguir el crecimiento personal (74 %) y asegurarse de que su vida tuviera un propósito (71 %).

“No hay duda de que visitar nuevos lugares, estar expuesto a nuevas culturas y conocer gente nueva juegan un papel importante en estos puntajes altos”, señala el informe.

Los hallazgos se basan en la investigación de la Encuesta de socios de MBO de 2022 del estado de independencia en Estados Unidos, que se realizó en julio de 2022. Emergent Research y Rockbridge Associates en...