Por qué $73,000 es el mínimo mágico para contratar en este momento
¿Qué se necesita para que un trabajador experimentado se postule a su puesto de trabajo? Según los datos de la encuesta de la Fed de Nueva York, el salario mágico es de $72,873 para el estadounidense promedio. Eso es un salto de casi $4000 con respecto al año anterior y alrededor de $8600 más que el umbral previo a la pandemia.
Esto significa que si está buscando contratar, debe preguntar para asegurarse de que los salarios que ofrece sean competitivos. Y para mantener el talento que tienes, también vale la pena verificar que los miembros de tu equipo estén bien compensados.
La Reserva Federal de Nueva York hace una serie de preguntas relacionadas con las expectativas salariales tres veces al año como parte de la Encuesta de Expectativas del Consumidor, incluso sobre el tema de las expectativas salariales de las personas que aceptarían cambiar de trabajo: el llamado "salario de reserva". Los datos están disponibles desde 2014, cuando la cifra era de $52 700.
Al profundizar en los detalles, existen grandes disparidades en el salario de reserva, según la demografía. El desglose de la encuesta entre los menores de 45 años y los mayores de 45 años, por ejemplo, muestra una diferencia grande y creciente que se inclina hacia los miembros más jóvenes del equipo. Recientemente, en 2018, los menores de 45 años tenían un salario de reserva más bajo que los mayores de 45 años, pero en los datos más recientes, la persona promedio menor de 45 años espera alrededor de $ 8,000 más que la persona promedio mayor de 45, $ 77,000 (un 23.6% más desde el inicio de la pandemia). ) a $ 68,900 (un aumento del 12,4% desde el comienzo de la pandemia). Existe una brecha de género grande y persistente, con el salario de reserva de las mujeres por debajo de $60,000 y el de los hombres a $86,300.
La brecha más grande es entre aquellos con un título universitario (que esperan $92,000) y aquellos que no lo tienen, que esperan alrededor de $60,000 .
Por supuesto, los detalles de su publicación de trabajo probablemente lo llevarán a un lugar muy diferente al promedio simple. La ubicación del puesto, las habilidades y la experiencia para las que está contratando y lo que ofrecen sus competidores más cercanos son factores importantes para determinar una oferta adecuada.
Dicho esto, conocer el promedio, donde comienzan las expectativas de una persona típica, es un punto de partida para conocer a los empleados potenciales donde quieren estar.
¿Qué se necesita para que un trabajador experimentado se postule a su puesto de trabajo? Según los datos de la encuesta de la Fed de Nueva York, el salario mágico es de $72,873 para el estadounidense promedio. Eso es un salto de casi $4000 con respecto al año anterior y alrededor de $8600 más que el umbral previo a la pandemia.
Esto significa que si está buscando contratar, debe preguntar para asegurarse de que los salarios que ofrece sean competitivos. Y para mantener el talento que tienes, también vale la pena verificar que los miembros de tu equipo estén bien compensados.
La Reserva Federal de Nueva York hace una serie de preguntas relacionadas con las expectativas salariales tres veces al año como parte de la Encuesta de Expectativas del Consumidor, incluso sobre el tema de las expectativas salariales de las personas que aceptarían cambiar de trabajo: el llamado "salario de reserva". Los datos están disponibles desde 2014, cuando la cifra era de $52 700.
Al profundizar en los detalles, existen grandes disparidades en el salario de reserva, según la demografía. El desglose de la encuesta entre los menores de 45 años y los mayores de 45 años, por ejemplo, muestra una diferencia grande y creciente que se inclina hacia los miembros más jóvenes del equipo. Recientemente, en 2018, los menores de 45 años tenían un salario de reserva más bajo que los mayores de 45 años, pero en los datos más recientes, la persona promedio menor de 45 años espera alrededor de $ 8,000 más que la persona promedio mayor de 45, $ 77,000 (un 23.6% más desde el inicio de la pandemia). ) a $ 68,900 (un aumento del 12,4% desde el comienzo de la pandemia). Existe una brecha de género grande y persistente, con el salario de reserva de las mujeres por debajo de $60,000 y el de los hombres a $86,300.
La brecha más grande es entre aquellos con un título universitario (que esperan $92,000) y aquellos que no lo tienen, que esperan alrededor de $60,000 .
Por supuesto, los detalles de su publicación de trabajo probablemente lo llevarán a un lugar muy diferente al promedio simple. La ubicación del puesto, las habilidades y la experiencia para las que está contratando y lo que ofrecen sus competidores más cercanos son factores importantes para determinar una oferta adecuada.
Dicho esto, conocer el promedio, donde comienzan las expectativas de una persona típica, es un punto de partida para conocer a los empleados potenciales donde quieren estar.
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