Con más de 800 definiciones de liderazgo, aquí hay 5 que necesita saber y por qué

Si busca 'liderazgo' en el diccionario, verá referencias a 'líder' y 'líder', pero ninguna descripción real de la idea en sí. La falta de definición allí es extraña, dado que en su libro "Líderes", publicado en 1997, Warren Bennis afirmó que había más de 850 definiciones del término flotante. Eso es mucho para entender, incluso si ya está en una posición de liderazgo.

El liderazgo, al parecer, es difícil de definir de una sola manera. Encontré que eso es contextual. El liderazgo exige diferentes prácticas y diferentes cualidades en situaciones específicas. Y eso lleva a la amplia variedad de términos utilizados para describir el liderazgo como concepto.

Sería difícil eliminar algunas definiciones específicas de manada. Pero no es tan difícil notar algunos temas comunes incluidos entre ellos. Mientras se esfuerza por liderar a su equipo, aquí hay cinco definiciones de liderazgo que necesita saber y por qué son importantes.

1. El liderazgo es servidumbre

Desde Mahatma Gandhi hasta Martin Luther King, Jr., reconocemos a los líderes servidores cuando los vemos. Diría, como otros, que los buenos líderes sirven a sus valores, sus creencias y sus partes interesadas, incluidos aquellos a quienes lideran.

El liderazgo debe ser altruista, alentar una amplia contribución, aceptar diversos puntos de vista y desarrollar líderes desde abajo. Esto se debe a que el liderazgo no es ni debe ser un rol de unos pocos. Una gran empresa crea una cultura en la que todos pueden liderar de una manera u otra, en ciertos proyectos y con ciertos talentos y habilidades.

En el lugar de trabajo actual, debe dejar el liderazgo autocrático en el espejo retrovisor. Los empleados no confían en él, no lo respetan y ciertamente no reaccionan bien ante algo tan dictatorial. En su lugar, concéntrese en proporcionar los recursos que necesita su equipo y eliminar los obstáculos en su camino. Sirve bien a tu equipo y ellos servirán bien a la empresa.

2. El liderazgo es compasión

Quizás durante la mayor parte de la historia económica, la "compasión" estuvo muy abajo en la lista de rasgos de los líderes empresariales, si es que alguna vez llegó a estar en la lista. Afortunadamente, esto ha comenzado a cambiar en las últimas décadas. Y una vez que las empresas se encontraron en la intersección de una pandemia global, disturbios sociales, divisiones políticas e incertidumbre económica, los estilos de liderazgo autoritario se volvieron aún menos sostenibles. En el nuevo entorno, los líderes sin compasión por sus empleados estaban condenados.

El liderazgo compasivo crea lazos fuertes, crea confianza y genera un fuerte sentido de lealtad en los empleados. Es porque te comunicas con aquellos a quienes diriges, te aseguras de que estén bien y los ayudas cuando no lo están. Descubrí que este tipo de liderazgo, ya sea que esté liderando o siendo liderado, es la calma en la tormenta.

Por supuesto, la compasión no puede ser la definición completa por sí sola. Debe saber cómo usarlo para motivar a las personas a superar sus miedos y distracciones para lograr su mejor desempeño. Sin embargo, es una herramienta necesaria en la caja de liderazgo de hoy.

3. El liderazgo es visionario

Administración y liderazgo no son lo mismo. Los líderes no tienen que ser gerentes y los gerentes no tienen que ser buenos líderes. Los gerentes implementan. Los líderes son visionarios, lo que significa que el liderazgo también lo es.

Si buscas "visionario" en el diccionario, encontrarás palabras como "imaginación", "previsión" y "sabiduría". Los grandes líderes deberían tenerlos todos y más. El liderazgo visionario debe