Vous cherchez des employés horaires ? Voici comment en trouver de bons !

Comment les entreprises peuvent-elles faciliter la candidature à des emplois rémunérés à l'heure ? est apparu à l'origine sur Quora : l'endroit où acquérir et partager des connaissances, permettant aux gens de apprendre des autres et mieux comprendre le monde.

Réponse par Sean Behr, PDG, Fountain, sur Quora :

Pensez à la dernière fois que vous avez postulé pour un emploi. Vous utilisiez probablement un ordinateur de bureau, vous deviez parcourir des dizaines de pages, télécharger des documents et répondre à des questions, pour recevoir un e-mail de remerciement générique quelques secondes plus tard. Il est difficile de ne pas se sentir à la dérive dans une mer d'innombrables candidats, tous en lice pour le même poste mais jamais tout à fait sûr de sa position. Pour les emplois horaires, ce processus peut être encore plus fastidieux, ce qui fait que la plupart des candidats abandonnent complètement et postulent ailleurs.

Candidats satisfaits = Plus de candidats

Les candidats satisfaits ont tendance à rester plus longtemps une fois embauchés et à devenir des ambassadeurs de la marque d'une entreprise, mais beaucoup abandonnent bien avant le premier jour en raison de processus lents et compliqués. En fait, Fountain a constaté que 60 % des candidats ont abandonné une candidature en raison de sa longueur ou de sa complexité. Étant donné que les travailleurs rémunérés à l'heure postulent généralement à plusieurs postes en même temps, le premier à les embaucher remportera la course aux talents.

Pour surmonter ces défis, il est essentiel que les entreprises adoptent de nouvelles technologies innovantes qui rationalisent et automatisent le processus de recrutement, facilitant ainsi la recherche, l'évaluation et l'embauche des meilleurs talents. Des étapes faciles à suivre augmenteront la vitesse à laquelle les candidats avancent dans le processus, et une plus grande transparence à chaque étape aidera le candidat à se sentir plus valorisé et connecté à l'organisation, tout en augmentant la probabilité d'un engagement continu longtemps après son arrivée. embauché.

Une communication claire et cohérente donne le ton

La rapidité et la manière dont vous communiquez avec les candidats auront un impact sur la façon dont votre entreprise est perçue. Chaque candidat doit recevoir un accusé de réception après avoir soumis sa candidature à votre entreprise. Cela devrait être le cas même si vous embauchez des milliers de candidats à la fois.

Les retards dans la prise de contact avec les candidats ou la communication de mauvaise qualité peuvent être signalés sur des sites d'évaluation d'entreprises comme Glassdoor. Les demandeurs d'emploi qui lisent ces avis peuvent être réticents à postuler à des emplois par crainte d'un processus de candidature lent ou insensible. En fait, 80 % des candidats invoquent le manque de communication ou la lenteur de la communication comme motif d'annulation de leur candidature.

La personnalisation et la personnalisation sont des aspects importants d'une expérience candidat réussie. En adaptant le processus de recrutement pour répondre aux besoins et aux préférences de chaque candidat, les recruteurs peuvent créer une expérience plus positive et engageante. Cela peut inclure le style de communication, les canaux de recrutement utilisés et les types d'informations fournies aux candidats.

Il est essentiel de donner la priorité à l'expérience du candidat, en particulier pour les travailleurs rémunérés à l'heure.