La semaine de travail de 4 jours est là pour rester (ne vous laissez pas distancer)
Le passage à une semaine de travail de 4 jours prend de l'ampleur depuis 2022, et pour cause. En tant que solution pour les personnes aux prises avec le stress lié à la pandémie, le stress au travail, le surmenage et l'épuisement professionnel, ainsi que les pressions de la vie quotidienne, les semaines de travail de 4 jours peuvent faire partie de la réponse.
Et les expériences de la semaine de travail de 4 jours ne se déroulent plus dans le vide par des entreprises progressistes. CNN l'a nommée l'une des neuf nouvelles idées les plus importantes dans le monde des affaires. À l'échelle mondiale, les gouvernements nationaux ont même parrainé des essais de 4 jours/semaines.
Et les semaines de travail de 4 jours n'ont pas seulement un impact sur le bien-être des employés, des études ont montré qu'il y a des avantages sociaux, économiques et climatiques, en plus d'un effet positif sur les résultats de l'entreprise.
Dans cet article, nous définirons la semaine de travail de 4 jours, détaillerons les points positifs et partagerons notre propre expérience d'adoption de ce modèle, y compris les conseils poignants de notre PDG aux entreprises qui espèrent imiter notre exemple.
Photo par Thought Catalog sur UnsplashPour être clair, nous parlons d'une semaine de travail réduite de 4 jours.
Une semaine de travail de 4 jours peut être décrite de deux manières : compressée et réduite. Une semaine de travail comprimée divise une charge de travail de plus de 35 heures sur quatre jours avec le même salaire et les mêmes avantages qu'une semaine de travail traditionnelle de cinq jours. Une semaine de travail réduite supprime huit heures de l'horaire de l'employé, ce qui réduit le nombre total d'heures de travail à 32 par semaine sur quatre jours avec le même salaire et les mêmes avantages qu'un poste traditionnel à temps plein.
La semaine de travail de 4 jours est indéniablement positive : pour nous et pour la planèteLes recherches menées par l'organisation à but non lucratif 4 Day Week Global montrent les avantages évidents d'un modèle de semaine de travail de 4 jours. L'organisation a étudié 33 entreprises dans 6 pays différents qui ont réduit la charge de travail de leurs employés à quatre jours (32 heures par semaine) au cours d'un essai de six mois. L'expérience a posé la question de savoir si les employés pouvaient être aussi productifs en 20 % de temps en moins pour le même salaire. Les résultats ont été étonnamment positifs.
Les entreprises ont révélé une augmentation de leurs revenus de 8,14 % au cours de l'essai, et une augmentation incroyable de 37,55 % par rapport à la même période de six mois l'année précédente. Les nouvelles embauches ont augmenté de 12,16 % au cours de l'essai. Peut-être encore plus incroyables, ces résultats sont survenus lors de la «grande démission», une période en 2022 où les travailleurs quittaient leur emploi à des taux records en raison de l'épuisement professionnel, du désir d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle et du sentiment que leur emploi n'était pas ' t répondre à leurs attentes.
La satisfaction des employés a atteint un niveau record pendant l'essai : 96,9 % d'entre eux ont déclaré qu'ils souhaitaient absolument continuer à avoir une semaine de travail de 4 jours. Ils ont signalé une diminution du stress et de l'épuisement professionnel, une productivité accrue et une plus grande satisfaction au travail. Les employés ont pu passer plus de temps avec leur famille et leurs amis, mieux dormir et passer plus de temps à faire de l'exercice.
Une semaine de travail réduite s'est également avérée bénéfique pour l'environnement, l'économie et la société. Les émissions de carbone diminuent avec moins de déplacements et les employés socialisent davantage avec un week-end de trois jours. À son tour, cela soutient les entreprises et, dans certains pays, la croissance démographique souhaitée. Le Japon, par exemple, a historiquement eu une culture de travail intense : « karoshi », un terme signifiant « mort par surmenage », a été inventé dans les années 1970. Cependant, le pays a récemment rel...
Le passage à une semaine de travail de 4 jours prend de l'ampleur depuis 2022, et pour cause. En tant que solution pour les personnes aux prises avec le stress lié à la pandémie, le stress au travail, le surmenage et l'épuisement professionnel, ainsi que les pressions de la vie quotidienne, les semaines de travail de 4 jours peuvent faire partie de la réponse.
Et les expériences de la semaine de travail de 4 jours ne se déroulent plus dans le vide par des entreprises progressistes. CNN l'a nommée l'une des neuf nouvelles idées les plus importantes dans le monde des affaires. À l'échelle mondiale, les gouvernements nationaux ont même parrainé des essais de 4 jours/semaines.
Et les semaines de travail de 4 jours n'ont pas seulement un impact sur le bien-être des employés, des études ont montré qu'il y a des avantages sociaux, économiques et climatiques, en plus d'un effet positif sur les résultats de l'entreprise.
Dans cet article, nous définirons la semaine de travail de 4 jours, détaillerons les points positifs et partagerons notre propre expérience d'adoption de ce modèle, y compris les conseils poignants de notre PDG aux entreprises qui espèrent imiter notre exemple.
Photo par Thought Catalog sur UnsplashPour être clair, nous parlons d'une semaine de travail réduite de 4 jours.
Une semaine de travail de 4 jours peut être décrite de deux manières : compressée et réduite. Une semaine de travail comprimée divise une charge de travail de plus de 35 heures sur quatre jours avec le même salaire et les mêmes avantages qu'une semaine de travail traditionnelle de cinq jours. Une semaine de travail réduite supprime huit heures de l'horaire de l'employé, ce qui réduit le nombre total d'heures de travail à 32 par semaine sur quatre jours avec le même salaire et les mêmes avantages qu'un poste traditionnel à temps plein.
La semaine de travail de 4 jours est indéniablement positive : pour nous et pour la planèteLes recherches menées par l'organisation à but non lucratif 4 Day Week Global montrent les avantages évidents d'un modèle de semaine de travail de 4 jours. L'organisation a étudié 33 entreprises dans 6 pays différents qui ont réduit la charge de travail de leurs employés à quatre jours (32 heures par semaine) au cours d'un essai de six mois. L'expérience a posé la question de savoir si les employés pouvaient être aussi productifs en 20 % de temps en moins pour le même salaire. Les résultats ont été étonnamment positifs.
Les entreprises ont révélé une augmentation de leurs revenus de 8,14 % au cours de l'essai, et une augmentation incroyable de 37,55 % par rapport à la même période de six mois l'année précédente. Les nouvelles embauches ont augmenté de 12,16 % au cours de l'essai. Peut-être encore plus incroyables, ces résultats sont survenus lors de la «grande démission», une période en 2022 où les travailleurs quittaient leur emploi à des taux records en raison de l'épuisement professionnel, du désir d'un meilleur équilibre travail-vie personnelle et du sentiment que leur emploi n'était pas ' t répondre à leurs attentes.
La satisfaction des employés a atteint un niveau record pendant l'essai : 96,9 % d'entre eux ont déclaré qu'ils souhaitaient absolument continuer à avoir une semaine de travail de 4 jours. Ils ont signalé une diminution du stress et de l'épuisement professionnel, une productivité accrue et une plus grande satisfaction au travail. Les employés ont pu passer plus de temps avec leur famille et leurs amis, mieux dormir et passer plus de temps à faire de l'exercice.
Une semaine de travail réduite s'est également avérée bénéfique pour l'environnement, l'économie et la société. Les émissions de carbone diminuent avec moins de déplacements et les employés socialisent davantage avec un week-end de trois jours. À son tour, cela soutient les entreprises et, dans certains pays, la croissance démographique souhaitée. Le Japon, par exemple, a historiquement eu une culture de travail intense : « karoshi », un terme signifiant « mort par surmenage », a été inventé dans les années 1970. Cependant, le pays a récemment rel...
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