Хэмптон — новое техническое сообщество для руководителей.

Сэм Парр, основатель информационного бюллетеня и медиа-бренда The Hustle, приобретенного HubSpot, не смотрит "Наследие", потому что "это слишком реально" (и потому что он предпочитает смотреть комедии, а не бизнес-гигантов). бороться с миллиардерами). Но когда он объявил о своем новом проекте Hampton, клубе для руководителей только по приглашению, рекомендации начали поступать.

Сохранилась именно цитата из «Наследия», в которой любимый и вечно мучаемый персонаж Кендалл Рой описывает новый медиапроект для себя и своих братьев и сестер: «Это как частный клуб, но для всех». Шутки в сторону, но видение Парра для Хэмптона недалеко от этого слогана.

Hampton, созданный Парром и ветераном СМИ Джо Спайзером, хочет предоставить быстрорастущим лидерам высокоэффективное сообщество, на которое они могут опереться, будь то с помощью финансового показа экрана или обращения за советом, потому что до конца пути остался всего один месяц. И, как показал крах SVB, сильная сеть может быть средством выживания.

Компания существует около девяти месяцев и насчитывает более 300 сотрудников, в том числе Остина Рифа из Morning Brew, Ананда Санвала из CB Insights, Мелиссу Парвис из Fresh Clean Tees и Райана Холмса из Hootsuite. Чтобы присоединиться к сообществу, объясняет Парр, участники должны успешно выполнить одно из следующих действий: начать бизнес с доходом в 1 миллион долларов, обеспечить финансирование в размере 3 миллионов долларов или продать бизнес как минимум за 5 миллионов долларов. Затем их спрашивают об их культурном соответствии и подтверждают, что они строят бизнес, ориентированный на цифровые технологии. На данный момент половина участников поддерживается бизнесом, а другая половина является посевной.

Те, кто принят, должны подписать соглашение о конфиденциальности. Затем их приглашают на персонализированную платформу с менеджером участников, где вы можете просматривать профили, запрашивать интро и видеть карту, где находятся другие участники. На портале также есть список проверенных поставщиков и календарь событий. Члены Hampton также используют Slack для ежедневного чата, которым пользуются 85% участников. Участников помещают в группу из восьми человек, которая встречается раз в месяц с "исполнительным фасилитатором", что Парр называет бизнес-терапией.

Со вчерашнего дня, когда компания Hampton отказалась от невидимости, она выпустила более 3000 новых приложений. «Мы не просто пускаем всех подряд, мы очень медленно и придирчиво смотрим, кто лучше всего подходит», — сказал Парр. И прямо сейчас осталось всего 400 участников, прежде чем Хэмптон достигнет своего предела.

Соучредитель говорит, что при создании Hampton он брал заметки от YPO, организации молодых президентов, и Vistage, международной организации по коучингу руководителей. «Это здорово, но многие из этих людей могут быть владельцами сантехнического бизнеса или кем-то, кто унаследовал пять многоквартирных домов в Южной Флориде», — сказал он. «Им нужны их сотрудники, но наши сотрудники не совсем такие люди», — добавил он: «Никаких устаревших предприятий — вы должны начать их и должны быть довольно агрессивными в отношении роста и личностного роста».

Если это звучит эксклюзивно, то это потому, что так оно и есть (хотя Парр утверждает, что название компании связано с улицей, рядом с которой он жил в Миссури, а не с роскошным летним местом в Верхнем Ист-Сайде). Принимают только 8% абитуриентов. Около 15% участников в настоящее время идентифицируют себя как женщины, что выше, чем в некоторых других программах сообщества, но все же свидетельствует о разрыве в разнообразии.

Чиф, один из ближайших конкурентов Хэмптона, построил компанию стоимостью более миллиарда долларов, чтобы заполнить этот пробел. Chief — частный клуб для женщин на руководящих должностях. Он принимает только женщин, которые называют себя «старшим руководителем, опытным вице-президентом или аналогичной руководящей ролью в вашей организации» и имеют «устоявшуюся карьеру с более чем 15-летним опытом». И недавно он распространился на Великобританию. Как и в Hampton, у Chief есть список ожидания, который длиннее, чем принято.

Парр считает, что Хэмптон еще более специализирован, чем Шеф, потому что вместо того, чтобы работать с людьми на разных руководящих должностях, он работает только с генеральными директорами и основателями, которые достигли очень определенных этапов роста. В отличие от Chief, которая привлекла около 140 млн долларов венчурного капитала, Hampton не привлекает ни цента внешнего капитала.

Парр создал одну из самых быстрорастущих электронных рассылок в The Hustle, прежде чем продать ее примерно за 27 млн долларов. Он и его соучредитель пообещали инвестировать семизначные суммы...