Handoff создает более справедливую рабочую силу за счет разделения работы
Storyblocks – первый партнерский драйвер Handoff . (Слева направо) партнер по совместительству Джоди Рейес, основатель Handoff Латория Пирс, генеральный директор Storyblocks Ти Джей Леонард и партнер по совместительству Redeit Admassie. Кредиты изображений: передача
Многих квалифицированных работников не устраивает текущая модель работы в США, где они работают неполный или полный рабочий день. Работать по 40 фиксированных часов в неделю тяжело для таких людей, как сиделки, но работа неполный рабочий день не дает таких же преимуществ или потенциала карьерного роста. Handoff, один из стартапов TechCrunch Disrupt Battlefield 200, хочет создать концепцию, называемую разделением работы, в которой два человека делят обязанности и оплачивают работу на полную ставку, но получают одинаковые, более общие преимущества.
Основатель и генеральный директор Латория Пирс начала работать над Handoff во время учебы в Ideas42 Venture Studio. Пирсу было предложено строить на основе жизненного опыта и проблем. Она была вдохновлена своей матерью, которая была матерью-одиночкой, и решила найти инклюзивное решение для матерей-одиночек. В течение года она разговаривала с работающими матерями и работодателями.
"Я обнаружил, что существует это несоответствие, и меня поразил вопрос "почему": почему мы не видим работающих матерей в некоторых организациях на некоторых должностях? Опыт работы по 40 часов в неделю является препятствием для много родителей и опекунов, — сказал Пирс. — У них есть навыки, полномочия и упорство, но время может быть проблемой».
Часть программного обеспечения Handoff для облегчения распределения заданий. Кредиты изображений: передача
Совместное использование рабочих мест уже широко используется во многих европейских странах, и миссия Handoff состоит в том, чтобы распространить его и на Соединенные Штаты, помогая работодателям создать основу, чтобы начать предлагать работу по совместительству. Его минимально жизнеспособный продукт — это инструмент активации разделения работы, который гарантирует, что отношения по совместительству управляемы и что работа делится поровну между двумя людьми. Когда Handoff запустила свою первую пилотную программу, «таланты стали прибывать толпами», — сказал Пирс. Итак, с...
Storyblocks – первый партнерский драйвер Handoff . (Слева направо) партнер по совместительству Джоди Рейес, основатель Handoff Латория Пирс, генеральный директор Storyblocks Ти Джей Леонард и партнер по совместительству Redeit Admassie. Кредиты изображений: передача
Многих квалифицированных работников не устраивает текущая модель работы в США, где они работают неполный или полный рабочий день. Работать по 40 фиксированных часов в неделю тяжело для таких людей, как сиделки, но работа неполный рабочий день не дает таких же преимуществ или потенциала карьерного роста. Handoff, один из стартапов TechCrunch Disrupt Battlefield 200, хочет создать концепцию, называемую разделением работы, в которой два человека делят обязанности и оплачивают работу на полную ставку, но получают одинаковые, более общие преимущества.
Основатель и генеральный директор Латория Пирс начала работать над Handoff во время учебы в Ideas42 Venture Studio. Пирсу было предложено строить на основе жизненного опыта и проблем. Она была вдохновлена своей матерью, которая была матерью-одиночкой, и решила найти инклюзивное решение для матерей-одиночек. В течение года она разговаривала с работающими матерями и работодателями.
"Я обнаружил, что существует это несоответствие, и меня поразил вопрос "почему": почему мы не видим работающих матерей в некоторых организациях на некоторых должностях? Опыт работы по 40 часов в неделю является препятствием для много родителей и опекунов, — сказал Пирс. — У них есть навыки, полномочия и упорство, но время может быть проблемой».
Часть программного обеспечения Handoff для облегчения распределения заданий. Кредиты изображений: передача
Совместное использование рабочих мест уже широко используется во многих европейских странах, и миссия Handoff состоит в том, чтобы распространить его и на Соединенные Штаты, помогая работодателям создать основу, чтобы начать предлагать работу по совместительству. Его минимально жизнеспособный продукт — это инструмент активации разделения работы, который гарантирует, что отношения по совместительству управляемы и что работа делится поровну между двумя людьми. Когда Handoff запустила свою первую пилотную программу, «таланты стали прибывать толпами», — сказал Пирс. Итак, с...
What's Your Reaction?
