Рост рабочей силы замедляется, поскольку стартапы готовятся к наихудшим сценариям

Эдди Акерман Автор

Эдди Акерман – операционный партнер Thomvest Ventures по стратегическим финансам. Он тесно сотрудничает с портфельными компаниями компании, предоставляя ценные финансовые советы и рекомендации.

В последних заголовках преобладали объявления о крупных сокращениях штата в технологической отрасли, особенно в таких гигантах, как Meta, Amazon и Twitter. Но сокращаются не только крупные компании: частные SaaS-компании уже почти шесть месяцев приостанавливают прием на работу и сокращают штаты.

Неудивительно, что в начале этого лета венчурные компании начали настаивать на том, чтобы уделять больше внимания эффективности капитала и «правилу 40», когда стало ясно, что менталитет «роста любой ценой» ослабевает, и цель состоит в том, чтобы удлините взлетно-посадочную полосу, чтобы выдержать шторм.

Чтобы лучше понять колебания численности персонала на частном рынке, мы программно отслеживали численность персонала 150 стартапов SaaS для частных предприятий серий A–C в различных отраслях в течение 24 месяцев.

Вот основные моменты нашего исследования:

Компании сокращают рост персонала, чтобы расширить взлетно-посадочную полосу

Последние четыре месяца численность персонала увеличивалась ежемесячно в среднем примерно на 2 % по сравнению с 10 % ранее. Кроме того, в 25-м процентиле стартапов сократилась численность персонала, что указывает на то, что многие компании принимают решительные меры для расширения своего присутствия.

Для компаний с сильным балансом, сильными сторонниками и низким потреблением/соответствием продукта рынку сейчас самое подходящее время для найма критически важных сотрудников.

Это мрачный показатель, поскольку стартапы готовятся к новым макроэкономическим препятствиям и событиям переоценки.

Очередной раунд сокращений возможен в начале следующего года

Если макроэкономическая ситуация не улучшится, мы можем ожидать новой волны сокращения рабочих мест после заседаний совета директоров в четвертом квартале (обычно в январе или феврале).

>

Многие компании обсудят свои прогнозы на 23 г. г., и численность персонала всегда является рычагом для расширения взлетно-посадочной полосы, поскольку на ее долю может приходиться до 80 % расходов стартапа. Поскольку многие компании сохранили свой персонал, мы можем столкнуться с тем, что им придется увольнять персонал, чтобы уменьшить потери.

Ужесточение найма началось еще в мае 2022 года.

Примерно в мае 2022 г. частные компании начали сдерживаться, и все больше компаний начали действовать согласованно, о чем свидетельствует более узкий межквартильный диапазон скорости изменения численности персонала, которая резко сократилась, но улучшается. Сейчас стабилизировалась.

Компании, обслуживающие человеческие ресурсы и закупки, столкнулись с наибольшим спадом

Поскольку эти услуги сократились в отрасли, компании, предоставляющие технологии для специалистов по кадрам и закупкам, столкнулись с самым большим падением численности персонала. Однако все отслеживаемые профили клиентов, как правило, сокращали усилия по набору персонала.

Есть много доступных талантов

Хорошо, что сейчас самое подходящее время для компаний, готовых к выпуску продукта на рынок (и инвесторов, которые их поддерживают), нанимать нужных специалистов, поскольку крупные технологические компании сокращаются, а рынок наводнен талантами. Исключительно.

От агрессивного роста членства к стабильности

До апреля большинство компаний вели активный набор персонала, при этом численность персонала росла по сравнению с предыдущим месяцем более чем на 10 %, а 75-й процентиль приближался к 20 %.< /p>

С другой стороны, текущая медиана составляет +1%, а 75-й процентиль – +4%.

Эта тенденция к снижению началась в мае и продолжается сегодня. Межквартильный диапазон продолжает сжиматься, а медиана, наконец, приближается к стабильной численности персонала (т. Примерно в августе 25-й процентиль попал на территорию увольнений, а 10-й и 25-й процентили с тех пор отступили.