Обзор TechCrunch+: советы от работников H-1B, управление удаленными командами, разбор презентаций

По данным layoffs.fyi, в этом месяце было уволено более 23 000 технических специалистов. Для сравнения, в октябре на сайте было зарегистрировано 12 463 увольнения.

Компания Meta, материнская компания Facebook, объявила о первом крупном сокращении рабочих мест в своей истории на этой неделе, в результате чего было сокращено 11 000 рабочих мест. Как и в случае с Twitter, Stripe, Brex, Lyft, Netflix и другими технологическими компаниями из Сан-Франциско, многие пострадавшие сотрудники являются иммигрантами по рабочей визе.

Неожиданное увольнение вносит элемент хаоса в чью-то жизнь, но когда работник H-1B теряет работу, начинают тикать очень громкие часы: если он не может взять трубку, новую работу или изменить иммиграционный статус в течение 60 дней, им нужно будет покинуть страну. И поскольку технологические компании всех размеров приостанавливают прием на работу и планируют дальнейшие сокращения, их способность жить и работать в Соединенных Штатах внезапно оказывается под вопросом.

Сегодня я провела интервью с иммиграционным адвокатом Софи Алкорн для уволенных работников H-1B (или тех, кто думает, что они могут быть уволены).

"Вы либо устроитесь на новую работу, либо уедете, либо найдете другой способ легально остаться в Соединенных Штатах, но вы должны принять меры в течение этих 60 дней". Она посоветовала начать искать новые возможности уже сейчас, потому что новым работодателям потребуется время, чтобы подать документы в Службу гражданства и иммиграции США.

Полная версия статей TechCrunch+ доступна только для участниковИспользуйте код купона TCPLUSROUNDUP, чтобы сэкономить 20 % при подписке на 1 или 2 года

"В лучшем случае эта новая компания подаст вам петицию о смене работодателя, а USCIS получит документы не позднее 59-го дня с момента вашего последнего рабочего дня", – сказал Алкорн.

"На подготовку всего требуется не менее трех недель", а это означает, что кандидаты и работодатели должны действовать быстро, поскольку дни идут. "Возможно, вам понадобится подписанное предложение примерно на 33-й день", – сказала она.

Большая часть информации, предоставленной Alcorn, была актуальна как для менеджеров по найму, так и для уволенных сотрудников: сочетание ряда факторов может еще больше усложнить и без того сложный для понимания процесс. Например, что происходит с работниками H-1B, уволенными за границей? Может ли брак действительно решить иммиграционную проблему? (Конечно, нет!)

Поскольку очень много людей было уволено в сезон, когда найти новую работу традиционно сложно, я спросил Алкорн, считает ли она, что увольнения приведут к исходу технических талантов из Силиконовой долины.

"Американская мечта по-прежнему очень важна для иммигрантов", – сказала она. «Многие люди будут изо всех сил пытаться найти способ остаться здесь, даже если это не обязательно в районе залива с высокой стоимостью жизни. отношения с большими технологиями и характер работы."

Авторы изображений: Inok (открывается в новом окне) / Getty Images

Однажды я руководил офисом, где мы с генеральным директором были единственными людьми, не входившими в команду инженеров. Мы заняли модуль в коворкинге, поэтому все сели за большой стол.

Помимо наших групповых обедов, разработчики редко разговаривали друг с другом, так как в основном общались через Slack, Jira и GitHub....