5 أسباب لبدء شركتك الناشئة في إحدى الجامعات
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
الوقت لا يرحم. تشريب كل شيء ، فإنها تجذبنا إلى زوبعة حركتها. بدا الأمر كما لو أن طلاب السنة الأولى بدأوا دراستهم بالأمس فقط ، وهم الآن يواجهون المرحلة الأخيرة من الدفاع عن أطروحتهم ، والباب مفتوح أمام العالم الجديد.
إن درجة الراحة والقدرة على التنبؤ في هذا العالم لا تعتمد فقط على مستوى المعرفة ، ولكن أيضًا على قدرتهم على تطبيقها. تلعب العناصر الأخرى مثل الشخصية والذكاء والظروف أيضًا دورًا مهمًا في تحديد مسار حياتهم المهنية.
لهذا السبب ، يتوق الخريجون إلى بدء أعمالهم التجارية الخاصة أو الدخول في شراكة مع الشركات الناشئة التي يشعرون أنهم قريبون منها. في العام الماضي ، جمعت الشركات الناشئة المرتبطة 76.7 مليار دولار من استثمارات رأس المال الاستثماري. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حركة جديدة لبدء سد فجوة المهارات من خلال تدريب الموظفين داخليًا.
يمكن للشركات الناشئة الاستفادة من كلا الموقفين من خلال الشراكة مع جامعة قوية والانطلاق جنبًا إلى جنب مع الجامعة. هناك العديد من الفوائد لتطوير علاقة مع جامعة راسخة ، ولكن هذه الأسباب الخمسة تتعلق بمزيد من النمو والابتكار والنجاح على المدى الطويل والربحية الإجمالية.
1. الطلاب مستعدون للتعلم ومشاركة خبراتهم
يعد نقص المواهب مشكلة تواجهها جميع الشركات. تحتاج كل شركة إلى المزيد من الأشخاص الذين يتطابقون مع قيمها ومنفتحون على التجارب الجديدة. عندما تقوم بالتوظيف في إحدى الجامعات ، فأنت تبحث عن مجموعة من الشباب اللامعين والطموحين والموهوبين ومنفتحين الذين اختارتهم مؤسستهم بالفعل. يميل هؤلاء الموظفون إلى البقاء لفترة أطول ولديهم بالفعل فهم قوي لقيم وثقافة. يعني هذا المزيج فريق محتوى أكثر سعادة وأكثر للبقاء على المدى الطويل.
يتمتع طلاب الجامعة بعقل متفتح ورغبة في مشاركة معارفهم التي تجعلهم موظفين ذوي قيمة. يصبح طالب اليوم موظف الغد النجم الذي ، بدوره ، يعود إلى الكلية لجلب قيم علامتك التجارية إلى جيل جديد. تعد دورة نقل المعرفة هذه آلية رائعة لتطوير مهارات فريقك.
من واقع خبرتي ، كان جميع الطلاب المتفوقين الذين ارتقوا سريعًا من مناصب مبتدئة إلى مناصب إدارية هم الأكثر حرصًا دائمًا على نقل معارفهم. إنهم الأكثر شغفًا ودوافعًا لتنظيم الدورات وفعاليات الشركات في الجامعة.
تُعد الشركات التي تبحث عن المواهب الفائقة وتهيئها للنجاح على الفور مثالًا رئيسيًا على ذلك. معدلات التقدم الوظيفي وقيمة الموظف تحطم الأرقام القياسية.
ذات صلة: وقت ممتع لتكون رائد أعمال طلابي
2. التعليم هو بيئة مثالية لعلامتك التجارية
إن ربط علامتك التجارية بالتعليم والتقدم مفيد دائمًا من منظور العلاقات العامة. تكسب الشركات التي تظهر استعدادًا للتعليم والاستثمار في الأجيال القادمة احترام المراقبين الخارجيين.
إن تنظيم فصول دراسية رئيسية ومحاضرات فردية وورش عمل وأحداث أخرى في الجامعة سيولد دائمًا الكثير من الاهتمام الإيجابي لوسائل الإعلام ، لذلك فهو استثمار ذو تأثير اجتماعي كبير. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الوقت المخصص لنقل المعرفة والخبرة (عنصر غير ملموس لا يمكن شراؤه) استثمارًا لا يقدر بثمن.
علاوة على ذلك ، فهي مربحة للغاية. تتماشى تنمية قيمة الطالب تمامًا مع المنهجيات الخالية من الهدر ، نظرًا لأن القيمة التي تحصل عليها من الطلاب لا تكلف شيئًا. يُعد الهيكل الأكاديمي الحالي أيضًا أرضية اختبار مثالية لاختبار الفرضيات أو castdev بأقل استثمار ممكن من الموارد من شركتك.
3. الاستثمار في التعليم يساهم في رسالتك الاجتماعية
في عالم اليوم ، إما أن نعمل مقابل أجر أو نعمل على تغيير العالم. من واقع خبرتي ، فإن معظم الشركات مدفوعة الآن بالسبب الأخير. لم يعد المال كافياً لمعظم العمال ، وخاصة الأجيال الشابة.
لكن العالم يتغير على أي حال ، بغض النظر عن إرادتنا أو مشاركتنا. إذا لم نغير العالم للأفضل ، فسيقوم شخص آخر بتغييره في اتجاه قد لا يكون مريحًا جدًا لنا ، لحاضرنا وأين ...
الآراء التي يعبر عنها المساهمون من رواد الأعمال خاصة بهم.
الوقت لا يرحم. تشريب كل شيء ، فإنها تجذبنا إلى زوبعة حركتها. بدا الأمر كما لو أن طلاب السنة الأولى بدأوا دراستهم بالأمس فقط ، وهم الآن يواجهون المرحلة الأخيرة من الدفاع عن أطروحتهم ، والباب مفتوح أمام العالم الجديد.
إن درجة الراحة والقدرة على التنبؤ في هذا العالم لا تعتمد فقط على مستوى المعرفة ، ولكن أيضًا على قدرتهم على تطبيقها. تلعب العناصر الأخرى مثل الشخصية والذكاء والظروف أيضًا دورًا مهمًا في تحديد مسار حياتهم المهنية.
لهذا السبب ، يتوق الخريجون إلى بدء أعمالهم التجارية الخاصة أو الدخول في شراكة مع الشركات الناشئة التي يشعرون أنهم قريبون منها. في العام الماضي ، جمعت الشركات الناشئة المرتبطة 76.7 مليار دولار من استثمارات رأس المال الاستثماري. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حركة جديدة لبدء سد فجوة المهارات من خلال تدريب الموظفين داخليًا.
يمكن للشركات الناشئة الاستفادة من كلا الموقفين من خلال الشراكة مع جامعة قوية والانطلاق جنبًا إلى جنب مع الجامعة. هناك العديد من الفوائد لتطوير علاقة مع جامعة راسخة ، ولكن هذه الأسباب الخمسة تتعلق بمزيد من النمو والابتكار والنجاح على المدى الطويل والربحية الإجمالية.
1. الطلاب مستعدون للتعلم ومشاركة خبراتهم
يعد نقص المواهب مشكلة تواجهها جميع الشركات. تحتاج كل شركة إلى المزيد من الأشخاص الذين يتطابقون مع قيمها ومنفتحون على التجارب الجديدة. عندما تقوم بالتوظيف في إحدى الجامعات ، فأنت تبحث عن مجموعة من الشباب اللامعين والطموحين والموهوبين ومنفتحين الذين اختارتهم مؤسستهم بالفعل. يميل هؤلاء الموظفون إلى البقاء لفترة أطول ولديهم بالفعل فهم قوي لقيم وثقافة. يعني هذا المزيج فريق محتوى أكثر سعادة وأكثر للبقاء على المدى الطويل.
يتمتع طلاب الجامعة بعقل متفتح ورغبة في مشاركة معارفهم التي تجعلهم موظفين ذوي قيمة. يصبح طالب اليوم موظف الغد النجم الذي ، بدوره ، يعود إلى الكلية لجلب قيم علامتك التجارية إلى جيل جديد. تعد دورة نقل المعرفة هذه آلية رائعة لتطوير مهارات فريقك.
من واقع خبرتي ، كان جميع الطلاب المتفوقين الذين ارتقوا سريعًا من مناصب مبتدئة إلى مناصب إدارية هم الأكثر حرصًا دائمًا على نقل معارفهم. إنهم الأكثر شغفًا ودوافعًا لتنظيم الدورات وفعاليات الشركات في الجامعة.
تُعد الشركات التي تبحث عن المواهب الفائقة وتهيئها للنجاح على الفور مثالًا رئيسيًا على ذلك. معدلات التقدم الوظيفي وقيمة الموظف تحطم الأرقام القياسية.
ذات صلة: وقت ممتع لتكون رائد أعمال طلابي
2. التعليم هو بيئة مثالية لعلامتك التجارية
إن ربط علامتك التجارية بالتعليم والتقدم مفيد دائمًا من منظور العلاقات العامة. تكسب الشركات التي تظهر استعدادًا للتعليم والاستثمار في الأجيال القادمة احترام المراقبين الخارجيين.
إن تنظيم فصول دراسية رئيسية ومحاضرات فردية وورش عمل وأحداث أخرى في الجامعة سيولد دائمًا الكثير من الاهتمام الإيجابي لوسائل الإعلام ، لذلك فهو استثمار ذو تأثير اجتماعي كبير. بالإضافة إلى ذلك ، يعد الوقت المخصص لنقل المعرفة والخبرة (عنصر غير ملموس لا يمكن شراؤه) استثمارًا لا يقدر بثمن.
علاوة على ذلك ، فهي مربحة للغاية. تتماشى تنمية قيمة الطالب تمامًا مع المنهجيات الخالية من الهدر ، نظرًا لأن القيمة التي تحصل عليها من الطلاب لا تكلف شيئًا. يُعد الهيكل الأكاديمي الحالي أيضًا أرضية اختبار مثالية لاختبار الفرضيات أو castdev بأقل استثمار ممكن من الموارد من شركتك.
3. الاستثمار في التعليم يساهم في رسالتك الاجتماعية
في عالم اليوم ، إما أن نعمل مقابل أجر أو نعمل على تغيير العالم. من واقع خبرتي ، فإن معظم الشركات مدفوعة الآن بالسبب الأخير. لم يعد المال كافياً لمعظم العمال ، وخاصة الأجيال الشابة.
لكن العالم يتغير على أي حال ، بغض النظر عن إرادتنا أو مشاركتنا. إذا لم نغير العالم للأفضل ، فسيقوم شخص آخر بتغييره في اتجاه قد لا يكون مريحًا جدًا لنا ، لحاضرنا وأين ...
What's Your Reaction?
