7 مهارات أساسية تحتاجها للنجاح في العمل

هناك الكثير من المهارات التي نحتاجها في الحياة ، وعندما يتعلق الأمر بحياتنا العملية ، فإن أكثر ما نسمع عنه هو المهارات الصعبة والناعمة. نحتاج أيضًا إلى مهارات وظيفية ، وهي مهارات اللغة الإنجليزية الأساسية والرياضيات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات.

من السهل تحديد المهارات الصعبة: إذا كنت مبرمجًا وتعرف كيفية البرمجة بلغة C ++ و Python و Java - بنغو ، فهناك ثلاث مهارات صعبة يسهل تحديدها. يمكن أن يشمل الآخرون تصميم UX أو إدارة المشروع أو تحرير الفيديو أو إتقان اللغة الأجنبية أو تحليل البيانات. هذه هي بشكل أساسي العناصر التي تقوم عليها "ماذا" و "كيف" عملك.

هذه هي المهارات اللينة التي غالبًا ما يكافح الأشخاص لتحديدها وبالتالي قد يتغاضون عن أهميتها. عندما تكون المهارات الصعبة هي التروس والمسامير التي تحدد الوظيفة ، توفر المهارات اللينة الانزلاق لجعل حياتك اليومية أسهل. إنها قدرات الاتصال والإقناع والعرض التقديمي وحل المشكلات التي تترافق جنبًا إلى جنب مع مهاراتك الأساسية ، ومن خلال الجمع بين مجموعتي القدرات ، يمكنك تعزيز حياتك المهنية. >

هذا مهم بشكل خاص إذا كنت تعمل في دور تقني وتريد تجنب العزلة ؛ يمكن أن يكون تطوير عضلات العرض التقديمي أو الاتصال طريقة رائعة للارتقاء في السلم الوظيفي إلى دور أعلى حيث سيكون الاتصال المباشر بالقيادة جزءًا من دورك.

قد تكون المهارات الشخصية أكثر أهمية مما كان يعتقد سابقًا. درس خبراء التعلم المؤسسي في جامعة بلفيو احتياجات القوى العاملة وتوصلوا إلى استنتاج مفاده أنه للتعامل مع التغييرات الهائلة في الاحتياجات التي نراها ، فإن المرونة أمر أساسي. أولئك الذين يتمتعون بمهارات جيدة سوف يقودون هذه الرشاقة من خلال قدرتهم على التكيف والازدهار بغض النظر عن التغييرات.

حدد بحثهم مجموعة من سبع "مهارات قوة" تعكس أهميتها في إنتاجية القوى العاملة والقدرة التنافسية للأعمال. يحلون المشاكل. صنع القرار؛ حكم؛ الأتصال؛ الإدارة الذاتية؛ التعاون وتوضيح القيم.

لكن جعل الشركات تفهم قيمة وأهمية المهارات الشخصية أو "القوى" ليس بالأمر السهل دائمًا. في الواقع ، وجدت دراسة أجرتها Corporate Learning Solutions أن معظم التقييمات الحالية للمهارات الشخصية تستند إلى أدلة قصصية. تتسع فجوات مهارات الموظفين أيضًا عندما يتعلق الأمر بالمهارات الشخصية ، وهذه الفجوة تزداد سوءًا.

هذا على الرغم من حقيقة أن الموظفين الذين يتلقون تدريبًا على المهارات اللينة يظهرون أيضًا مستويات أعلى من الإنتاجية من أولئك الذين لم يتم تدريبهم ، والتي يمكن استخدامها في حد ذاتها كوسيلة لإقناع الإدارة بوضع تدريب على المهارات الشخصية. في عام 2023.

إذا كنت ترغب في الانتقال إلى منصب يمكنك من خلاله اختبار مهاراتك في القوة ، فلدينا ثلاثة أشياء تستحق النظر إليها أدناه ، بالإضافة إلى الكثير من الوظائف التي يمكنك التحقق منها على الموقع الوصف الوظيفي لـ VentureBeat. مدير برنامج أول ، Adobe ، سان خوسيه

يتطلب منصب مدير البرنامج الأول مهنيًا ماهرًا ومبتكرًا ومنظمًا وموثوقًا به. سيكون لدى المرشح المثالي خلفية ومهارات تقنية قوية ، وقدرة على إدارة التوقعات والعلاقات مع مجموعة متنوعة من أصحاب المصلحة ، والمرونة بين مهارات الاتصال اللفظي والكتابي الإستراتيجية والتكتيكية ، ومستوى عالٍ من الطاقة والمرونة لإنجاز الأمور. ستحتاج إلى درجة البكالوريوس مع خمس سنوات من الخبرة ، ويفضل ماجستير إدارة الأعمال. يُفضل وجود خبرة قوية في إدارة المشاريع في مجال البرمجيات و SaaS و / أو الصناعات ذات الصلة وستحتاج إلى مهارات استماع وتحليلية وحل المشكلات وحل النزاعات بالإضافة إلى القدرة على التواصل بفعالية مع القادة على المستوى التنفيذي. احصل على الوصف الوظيفي الكامل. مهندس برمجيات أول ، Android ، Duolingo ، نيويورك

Duolingo هو أشهر تطبيق لتعلم اللغات في العالم ، مع أكثر من 500 مليون مستخدم. بصفتك مهندس برامج Android ، ستقوم بتطوير التطبيقات بشكل أساسي في Kotlin واستخدام Android SDK. سوف تتعاون في مشاريع برمجية مع جوانب تصميم المنتج والخلفية ، وتطوير وإصدار وصيانة تطبيقات Android الأصلية ودفع أولويات المشروع الفردية والتسليمات. ستحتاج إلى الحصول على درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو مجال تقني ذي صلة ولديك مهارات قوية في هياكل البيانات والخوارزميات وتصميم البرامج ، بالإضافة إلى خبرة البرمجة.