وجد استطلاع Forbes-Zogby أن الوصول إلى الإجهاض يؤثر على قرارات الموقع الخاصة بواحد من كل خمسة رؤساء تنفيذيين في مجال التصنيع في الولايات المتحدة
قال اثنان من أكبر أرباب العمل في إنديانا الشهر الماضي إنهما سيفكران مليًا في توسيع المرافق في الولاية بعد أن أقر المجلس التشريعي حظرًا شبه تام للإجهاض. أظهر استطلاع جديد أن الشركات على الصعيد الوطني ليست فريدة من نوعها.
قالت شركة الأدوية العملاقة إيلي ليلي ، التي يقع مقرها في إنديانا منذ عام 1876 ومقرها في إنديانابوليس ، إنها "ستضطر إلى التخطيط لنمو الوظائف خارج ولايتنا الأم". قال كولومبوس ، صانع المحركات ومقرها إنديانا ، إنه "يشعر بقلق عميق بشأن تأثير هذا القانون على موظفينا ويعيق قدرتنا على جذب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها. في إنديانا" وأنه سيأخذ ذلك في الاعتبار عند اتخاذ قرارات بشأن تحديد الموقع. . توظف كل شركة ما يقرب من 10000 شخص في الولاية.
يوافق واحد من كل خمسة رؤساء تنفيذيين في مجال التصنيع في الولايات المتحدة على ذلك. يقولون إنهم غيروا استراتيجيتهم بشأن موقع منشآت الشركة بناءً على قوانين الإجهاض الحكومية التقييدية في أعقاب قرار المحكمة العليا في يونيو بإلغاء Roe v. وايد ، وفقًا لاستطلاع Forbes بواسطة Zogby.
وجد الاستطلاع الذي شمل 150 مديرًا تنفيذيًا صناعيًا شملهم الاستطلاع في أواخر أغسطس أن 19٪ من شركاتهم قد تأثرت بقوانين الإجهاض الجديدة لتغيير خططهم. من بين هؤلاء ، قام حوالي الثلث (34.5٪) بنقل منشأة قائمة ، واختار ثلث آخر (34.5٪) ولاية على أخرى لمنشأة جديدة ، وما يقرب من ثلث آخر (31٪) يناقشون حاليًا كيفية تغيير استراتيجيتهم. تبلغ نسبة هامش الخطأ في الاستطلاع 8.2 نقطة مئوية. هل قمت بتغيير استراتيجية التوطين الخاصة بك في ضوء حكم المحكمة العليا بشأن الإجهاض والتغييرات في سياسات الدولة؟ (بالنسبة لأولئك الذين أجابوا بنعم أعلاه) هل لديك...
طلب المحققون من المستجيبين التعليق على الأمر دون الكشف عن هويتهم ، وأشار أحد المديرين التنفيذيين إلى أن شركتهم تتجنب الدول المناهضة للإجهاض كمواقع لمنشآتهم. قال الرئيس التنفيذي: "لقد فكرنا في شراء مستودعات في الولايات التي تقيد اختيار النساء ورفضت كل شيء". "لن نعمل في ولايات مع حكام جمهوريين".
في الاستطلاع ، قال 75٪ من جميع المديرين التنفيذيين إن التغطية الصحية لموظفيهم تغطي حاليًا الإجهاض أو أنهم يفكرون في تغييره للقيام بذلك. وهذا يشمل ما يقرب من الثلث (31٪) الذين قالوا إن تغطيتهم تشمل الإجهاض في جميع الولايات ، وما يقرب من الربع (23٪) يشملون فقط في الولاية ، وما يقرب من الربع (22٪) الذين يفكرون في إجراء تغييرات. فقط الربع (25٪) قالوا إنهم لم يغطوا الإجهاض.
في التعليقات المجهولة ، لاحظ البعض أنه بسبب موقعهم في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، لم يؤثر النقاش الوطني حول الإجهاض عليهم. ومع ذلك ، وعد آخرون بإجراء تغييرات في ضوء القيود الجديدة على الرعاية الصحية للمرأة. قال أحدهم: "نحن نخطط لدفع تكاليف النقل". قال آخر: "سنزيد فوائدها". قال مجيب ثالث: "تخطط منظمتنا لتوسيع نطاق التغطية للنساء" ، مضيفة أن شركتهم ستوفر إجازة مدفوعة الأجر ودعمًا لوجستيًا للنساء اللواتي يطلبن الإجهاض.
من بين أقلية المستجيبين الذين قالوا إنهم لم يغطوا الإجهاض ولم يخططوا للقيام بذلك ، أشار البعض إلى أنهم شعروا أنه ليس ضروريًا أو أنه يتعارض مع قيمهم. لم نتخذ أي إجراء حتى الآن في هذا المجال. قالت إحداهن: "ليس لدينا سوى عدد قليل من النساء العاملات هنا. قال آخر: "نحن شركة مسيحية محافظة ، لذلك نترك تأميننا دون تغيير".
الاستطلاع الذي أجرته Forbes وسابق ...
قال اثنان من أكبر أرباب العمل في إنديانا الشهر الماضي إنهما سيفكران مليًا في توسيع المرافق في الولاية بعد أن أقر المجلس التشريعي حظرًا شبه تام للإجهاض. أظهر استطلاع جديد أن الشركات على الصعيد الوطني ليست فريدة من نوعها.
قالت شركة الأدوية العملاقة إيلي ليلي ، التي يقع مقرها في إنديانا منذ عام 1876 ومقرها في إنديانابوليس ، إنها "ستضطر إلى التخطيط لنمو الوظائف خارج ولايتنا الأم". قال كولومبوس ، صانع المحركات ومقرها إنديانا ، إنه "يشعر بقلق عميق بشأن تأثير هذا القانون على موظفينا ويعيق قدرتنا على جذب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها. في إنديانا" وأنه سيأخذ ذلك في الاعتبار عند اتخاذ قرارات بشأن تحديد الموقع. . توظف كل شركة ما يقرب من 10000 شخص في الولاية.
يوافق واحد من كل خمسة رؤساء تنفيذيين في مجال التصنيع في الولايات المتحدة على ذلك. يقولون إنهم غيروا استراتيجيتهم بشأن موقع منشآت الشركة بناءً على قوانين الإجهاض الحكومية التقييدية في أعقاب قرار المحكمة العليا في يونيو بإلغاء Roe v. وايد ، وفقًا لاستطلاع Forbes بواسطة Zogby.
وجد الاستطلاع الذي شمل 150 مديرًا تنفيذيًا صناعيًا شملهم الاستطلاع في أواخر أغسطس أن 19٪ من شركاتهم قد تأثرت بقوانين الإجهاض الجديدة لتغيير خططهم. من بين هؤلاء ، قام حوالي الثلث (34.5٪) بنقل منشأة قائمة ، واختار ثلث آخر (34.5٪) ولاية على أخرى لمنشأة جديدة ، وما يقرب من ثلث آخر (31٪) يناقشون حاليًا كيفية تغيير استراتيجيتهم. تبلغ نسبة هامش الخطأ في الاستطلاع 8.2 نقطة مئوية. هل قمت بتغيير استراتيجية التوطين الخاصة بك في ضوء حكم المحكمة العليا بشأن الإجهاض والتغييرات في سياسات الدولة؟ (بالنسبة لأولئك الذين أجابوا بنعم أعلاه) هل لديك...
طلب المحققون من المستجيبين التعليق على الأمر دون الكشف عن هويتهم ، وأشار أحد المديرين التنفيذيين إلى أن شركتهم تتجنب الدول المناهضة للإجهاض كمواقع لمنشآتهم. قال الرئيس التنفيذي: "لقد فكرنا في شراء مستودعات في الولايات التي تقيد اختيار النساء ورفضت كل شيء". "لن نعمل في ولايات مع حكام جمهوريين".
في الاستطلاع ، قال 75٪ من جميع المديرين التنفيذيين إن التغطية الصحية لموظفيهم تغطي حاليًا الإجهاض أو أنهم يفكرون في تغييره للقيام بذلك. وهذا يشمل ما يقرب من الثلث (31٪) الذين قالوا إن تغطيتهم تشمل الإجهاض في جميع الولايات ، وما يقرب من الربع (23٪) يشملون فقط في الولاية ، وما يقرب من الربع (22٪) الذين يفكرون في إجراء تغييرات. فقط الربع (25٪) قالوا إنهم لم يغطوا الإجهاض.
في التعليقات المجهولة ، لاحظ البعض أنه بسبب موقعهم في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، لم يؤثر النقاش الوطني حول الإجهاض عليهم. ومع ذلك ، وعد آخرون بإجراء تغييرات في ضوء القيود الجديدة على الرعاية الصحية للمرأة. قال أحدهم: "نحن نخطط لدفع تكاليف النقل". قال آخر: "سنزيد فوائدها". قال مجيب ثالث: "تخطط منظمتنا لتوسيع نطاق التغطية للنساء" ، مضيفة أن شركتهم ستوفر إجازة مدفوعة الأجر ودعمًا لوجستيًا للنساء اللواتي يطلبن الإجهاض.
من بين أقلية المستجيبين الذين قالوا إنهم لم يغطوا الإجهاض ولم يخططوا للقيام بذلك ، أشار البعض إلى أنهم شعروا أنه ليس ضروريًا أو أنه يتعارض مع قيمهم. لم نتخذ أي إجراء حتى الآن في هذا المجال. قالت إحداهن: "ليس لدينا سوى عدد قليل من النساء العاملات هنا. قال آخر: "نحن شركة مسيحية محافظة ، لذلك نترك تأميننا دون تغيير".
الاستطلاع الذي أجرته Forbes وسابق ...
What's Your Reaction?
