كيف يمكن للشركات أن تساعد القادة على البقاء متجددًا ومنخرطًا وفعالًا خلال موسم صعب
بقلم مارشال موشر ، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Vestigo | تحسين الفرق البعيدة عبر مغامرة الواقع الافتراضي.
يظل ما يسمى بالاستقالة الكبيرة هو الاتجاه السائد حيث يترك الموظفون وظائفهم بوتيرة سريعة. في حين أن معدل الإقلاع عن التدخين قد انخفض منذ ذروته في أبريل 2022 ، لا تزال الشركات تصارع معدلات الإقلاع عن التدخين المرتفعة تاريخيًا.
غالبًا ما يقع هذا العبء على عاتق قادة الأعمال ، الذين يُتهمون بجعل الوظيفة غير مقبولة ومكلفون بملء المناصب في بيئة توظيف شديدة التنافسية. عندما يقترن ذلك بالضغط الإضافي المتمثل في عدم اليقين الاقتصادي ، واضطرابات سلسلة التوريد ، وتغير اتجاهات المستهلكين ، فليس من المستغرب أن يعاني العديد من المديرين.
نتيجة لذلك ، وفقًا لأحد التحليلات ، زادت معدلات الإقلاع عن التدخين للمديرين بنسبة 1.2٪ على أساس سنوي ، وهي زيادة أكبر من تلك الخاصة بموظفيهم.
قد يبدو هذا قاتمًا بالنسبة للقادة. بعد كل شيء ، إنهم يقتربون بالفعل من المستويات العليا لشركتهم ، لذلك من غير المرجح أن تقدم الترقية أو تغيير الوظيفة تغييرات في الحياة المهنية (والحياة) تجعل الوظيفة مستدامة ومجزية. بالنسبة للشركات ، يمكن أن يكون نزوح القيادة معطلاً.
لذلك ، يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لفهم المأزق الذي يواجه القادة قبل فوات الأوان.
يعمل القادة بجد ويغادرون
التنفيذيون والمديرون هم مجرد أشخاص. إنهم يتعرضون لنفس التحديات التي يواجهها موظفوهم ، وقد كان العامان الماضيان صعبًا بالفعل.
بالنسبة للمبتدئين ، فإن الإرهاق والإرهاق وقلة الدعم ترهق القادة ، مما يدفعهم إلى البحث عن فرص أفضل في مكان آخر. كشفت دراسة استقصائية للمديرين التنفيذيين أن 60٪ من المديرين يشعرون "بالإرهاق" في نهاية يوم العمل.
نتيجة لذلك ، وجد استطلاع لشركة Deloitte أن 70٪ من المديرين التنفيذيين يفكرون في ترك وظائفهم الحالية لأماكن عمل أكثر استدامة وداعمة.
علاوة على ذلك ، يُظهر البحث المستمر من Gallup حول اتجاهات الموظفين أن تشخيص الاكتئاب قد زاد بين المديرين خلال العام الماضي. يوافق 25٪ فقط من المديرين بشدة على أنه يمكنهم "الحفاظ على توازن صحي بين التزامات العمل والالتزامات الشخصية".
هذه الترجمة ...
بقلم مارشال موشر ، المؤسس والرئيس التنفيذي لـ Vestigo | تحسين الفرق البعيدة عبر مغامرة الواقع الافتراضي.
يظل ما يسمى بالاستقالة الكبيرة هو الاتجاه السائد حيث يترك الموظفون وظائفهم بوتيرة سريعة. في حين أن معدل الإقلاع عن التدخين قد انخفض منذ ذروته في أبريل 2022 ، لا تزال الشركات تصارع معدلات الإقلاع عن التدخين المرتفعة تاريخيًا.
غالبًا ما يقع هذا العبء على عاتق قادة الأعمال ، الذين يُتهمون بجعل الوظيفة غير مقبولة ومكلفون بملء المناصب في بيئة توظيف شديدة التنافسية. عندما يقترن ذلك بالضغط الإضافي المتمثل في عدم اليقين الاقتصادي ، واضطرابات سلسلة التوريد ، وتغير اتجاهات المستهلكين ، فليس من المستغرب أن يعاني العديد من المديرين.
نتيجة لذلك ، وفقًا لأحد التحليلات ، زادت معدلات الإقلاع عن التدخين للمديرين بنسبة 1.2٪ على أساس سنوي ، وهي زيادة أكبر من تلك الخاصة بموظفيهم.
قد يبدو هذا قاتمًا بالنسبة للقادة. بعد كل شيء ، إنهم يقتربون بالفعل من المستويات العليا لشركتهم ، لذلك من غير المرجح أن تقدم الترقية أو تغيير الوظيفة تغييرات في الحياة المهنية (والحياة) تجعل الوظيفة مستدامة ومجزية. بالنسبة للشركات ، يمكن أن يكون نزوح القيادة معطلاً.
لذلك ، يجب على الشركات أن تسعى جاهدة لفهم المأزق الذي يواجه القادة قبل فوات الأوان.
يعمل القادة بجد ويغادرون
التنفيذيون والمديرون هم مجرد أشخاص. إنهم يتعرضون لنفس التحديات التي يواجهها موظفوهم ، وقد كان العامان الماضيان صعبًا بالفعل.
بالنسبة للمبتدئين ، فإن الإرهاق والإرهاق وقلة الدعم ترهق القادة ، مما يدفعهم إلى البحث عن فرص أفضل في مكان آخر. كشفت دراسة استقصائية للمديرين التنفيذيين أن 60٪ من المديرين يشعرون "بالإرهاق" في نهاية يوم العمل.
نتيجة لذلك ، وجد استطلاع لشركة Deloitte أن 70٪ من المديرين التنفيذيين يفكرون في ترك وظائفهم الحالية لأماكن عمل أكثر استدامة وداعمة.
علاوة على ذلك ، يُظهر البحث المستمر من Gallup حول اتجاهات الموظفين أن تشخيص الاكتئاب قد زاد بين المديرين خلال العام الماضي. يوافق 25٪ فقط من المديرين بشدة على أنه يمكنهم "الحفاظ على توازن صحي بين التزامات العمل والالتزامات الشخصية".
هذه الترجمة ...
What's Your Reaction?
