كيف تتأكد من دفع أجر عادل لموظفيك
من الصعب الحصول على تعويض مناسب ، خاصة عندما يتعلق الأمر بمعظم الموظفين المبتدئين في كشوف المرتبات. على الرغم من أن بعض موظفيك الأوائل قد يكونون على استعداد لقبول نسبة كبيرة من رواتبهم كحقوق ملكية ، مع نمو عملك وبناء فريقك ، ستنخفض شرائح الأسهم هذه. لهذا السبب ، فإن الحفاظ على أجور عادلة على جميع المستويات عامًا بعد عام قد يبدو وكأنه يحقق هدفًا متحركًا.
يتمتع العمال بالنفوذ في سوق العمل اليوم. لقد سجلت الوظائف الشاغرة أعلى مستوياتها منذ العام الماضي ، مما يعني أنه يمكن للناس أن يتحملوا الكثير من المتطلبات. يتوقع المرشحون الآن زيادة. خلال العام الماضي ، شهد الأشخاص الذين غيروا وظائفهم زيادة في أجورهم بنسبة 6.9٪ ، مقارنة بزيادة قدرها 5٪ في أجور أولئك الذين ظلوا في مناصبهم الحالية. في هذا السوق التنافسي ، لا تريد تقديم رواتب منخفضة ترسل رسالة خاطئة إلى المرشحين بشأن شركتك.
إذًا ، كيف تعرف ما إذا كانت مستويات التعويض الخاصة بك عالية بما يكفي؟ فيما يلي ثلاث نصائح من بعض قادة أفضل أماكن العمل لدينا لعام 2022 حول كيفية حساب رواتب عادلة وتنافسية.
1. إجراء تحليل على مستوى المؤسسة.
عندما أسس Mike Salguero خدمة الاشتراك في اللحوم والمأكولات البحرية ButcherBox في عام 2015 ، كان على موظفيها الأوائل ارتداء العديد من القبعات المختلفة لإطلاق الشركة الناشئة. في غضون أربع سنوات ، نمت الشركة التي يقع مقرها في برايتون بولاية ماساتشوستس إلى 81 شخصًا ، لكن الرواتب كانت لا تزال تحدد على أساس فردي. اليوم ، يبلغ عدد القوى العاملة للشركة 200 تقريبًا. يتطلب هذا النوع من القوى العاملة نهجًا أكثر رسمية ، وتحديد التسلسل الهرمي الداخلي وهيكل التعويض.
قبل أن يبدأ Salguero في توزيع الزيادات ، كان بحاجة إلى معرفة مكان تواجد الجميع ، لذلك استأجرت ButcherBox شركة خارجية لإجراء تحليل تعويض على مستوى الشركة. إنها خطوة تقول إليزا جاكسون ، نائبة رئيس عمليات الأفراد في ButcherBox ، على كل شركة أن تتخذها. مكنت النتائج الفريق من تسهيل مستويات الأجور وتقديم نطاقات دفع موحدة ، والتي تحدد نطاق الدفع المستهدف لكل دور بناءً على مستوى الوظيفة والقسم.
"لقد كبرنا كثيرًا لدرجة أنه يتعين عليك ، في رأيي ، أن يكون لديك فرق دفع في هذه المرحلة تخضع لرقابة شديدة ،" يقول جاكسون. "خلاف ذلك ، لديك مشكلة في الأسهم."
2. استثمر في مجند يعرف مدينتك.
قبل عام ، كان بإمكان الفريق بأكمله في شركة خدمات النقل Exo Freight الجلوس حول طاولة واحدة في مكتبهم في ديترويت. اليوم ، المؤسس والرئيس التنفيذي Kurtis Tryber لديه 70 شخصًا يعملون لديه. عندما حان الوقت لبدء توظيف موظفين صغار في عمليات العملاء والحسابات المستحقة الدفع ، كان هناك بعض الخلاف حول ما يشكل عرضًا عادلًا لراتبهم الأولي ، لذلك استعان Tryber بشخص ما لمساعدته.
في أيار (مايو) ، انضمت ميغان توماسي ، وهي موظفة توظيف محنكة ولديها خبرة في أنشطة تجارية محلية أخرى ، إلى شركة Exo Freight كأول مدير للأفراد في الشركة. قبل كل شيء ، كان لدى توماسي معرفة عميقة بمستويات الأجور في منطقة مترو ديترويت. يقول تريبير: "إنها تعرف حقًا ما هو مقبول وما هو غير مقبول".
عندما اقترح أحد موظفي Exo Freight أن يأتي منصب عمليات العملاء على مستوى المبتدئين براتب سنوي قدره 30 ألف دولار ، بناءً على ما كانت تدفعه شركة أخرى مقابل وظيفة مماثلة ، عاد توماسي إلى الوراء. وقالت إن الحد الأدنى المطلق لرواتب الموظفين يجب أن يكون 45 ألف دولار. أي شيء أقل لن يجذب المواهب التي كانوا يبحثون عنها.
يقول تريبير: "هناك أرضية مطلقة". "لقد جلبنا للتو القليل من المعرفة التي ساعدتنا في الوصول إلى هناك."
3. حساب سعر السوق وزيادته
لتحديد فئات الرواتب بشكل فعال ، ينصح جاكسون بالنظر في الشركات الأخرى ذات الإيرادات المماثلة ومسار النمو وعدد الموظفين. قسّم هذا النطاق إلى نسب مئوية. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، يحاول ButcherBox الاحتفاظ بعلامة النسبة المئوية الخمسين إلى الحد الأدنى ، لذلك ...
من الصعب الحصول على تعويض مناسب ، خاصة عندما يتعلق الأمر بمعظم الموظفين المبتدئين في كشوف المرتبات. على الرغم من أن بعض موظفيك الأوائل قد يكونون على استعداد لقبول نسبة كبيرة من رواتبهم كحقوق ملكية ، مع نمو عملك وبناء فريقك ، ستنخفض شرائح الأسهم هذه. لهذا السبب ، فإن الحفاظ على أجور عادلة على جميع المستويات عامًا بعد عام قد يبدو وكأنه يحقق هدفًا متحركًا.
يتمتع العمال بالنفوذ في سوق العمل اليوم. لقد سجلت الوظائف الشاغرة أعلى مستوياتها منذ العام الماضي ، مما يعني أنه يمكن للناس أن يتحملوا الكثير من المتطلبات. يتوقع المرشحون الآن زيادة. خلال العام الماضي ، شهد الأشخاص الذين غيروا وظائفهم زيادة في أجورهم بنسبة 6.9٪ ، مقارنة بزيادة قدرها 5٪ في أجور أولئك الذين ظلوا في مناصبهم الحالية. في هذا السوق التنافسي ، لا تريد تقديم رواتب منخفضة ترسل رسالة خاطئة إلى المرشحين بشأن شركتك.
إذًا ، كيف تعرف ما إذا كانت مستويات التعويض الخاصة بك عالية بما يكفي؟ فيما يلي ثلاث نصائح من بعض قادة أفضل أماكن العمل لدينا لعام 2022 حول كيفية حساب رواتب عادلة وتنافسية.
1. إجراء تحليل على مستوى المؤسسة.
عندما أسس Mike Salguero خدمة الاشتراك في اللحوم والمأكولات البحرية ButcherBox في عام 2015 ، كان على موظفيها الأوائل ارتداء العديد من القبعات المختلفة لإطلاق الشركة الناشئة. في غضون أربع سنوات ، نمت الشركة التي يقع مقرها في برايتون بولاية ماساتشوستس إلى 81 شخصًا ، لكن الرواتب كانت لا تزال تحدد على أساس فردي. اليوم ، يبلغ عدد القوى العاملة للشركة 200 تقريبًا. يتطلب هذا النوع من القوى العاملة نهجًا أكثر رسمية ، وتحديد التسلسل الهرمي الداخلي وهيكل التعويض.
قبل أن يبدأ Salguero في توزيع الزيادات ، كان بحاجة إلى معرفة مكان تواجد الجميع ، لذلك استأجرت ButcherBox شركة خارجية لإجراء تحليل تعويض على مستوى الشركة. إنها خطوة تقول إليزا جاكسون ، نائبة رئيس عمليات الأفراد في ButcherBox ، على كل شركة أن تتخذها. مكنت النتائج الفريق من تسهيل مستويات الأجور وتقديم نطاقات دفع موحدة ، والتي تحدد نطاق الدفع المستهدف لكل دور بناءً على مستوى الوظيفة والقسم.
"لقد كبرنا كثيرًا لدرجة أنه يتعين عليك ، في رأيي ، أن يكون لديك فرق دفع في هذه المرحلة تخضع لرقابة شديدة ،" يقول جاكسون. "خلاف ذلك ، لديك مشكلة في الأسهم."
2. استثمر في مجند يعرف مدينتك.
قبل عام ، كان بإمكان الفريق بأكمله في شركة خدمات النقل Exo Freight الجلوس حول طاولة واحدة في مكتبهم في ديترويت. اليوم ، المؤسس والرئيس التنفيذي Kurtis Tryber لديه 70 شخصًا يعملون لديه. عندما حان الوقت لبدء توظيف موظفين صغار في عمليات العملاء والحسابات المستحقة الدفع ، كان هناك بعض الخلاف حول ما يشكل عرضًا عادلًا لراتبهم الأولي ، لذلك استعان Tryber بشخص ما لمساعدته.
في أيار (مايو) ، انضمت ميغان توماسي ، وهي موظفة توظيف محنكة ولديها خبرة في أنشطة تجارية محلية أخرى ، إلى شركة Exo Freight كأول مدير للأفراد في الشركة. قبل كل شيء ، كان لدى توماسي معرفة عميقة بمستويات الأجور في منطقة مترو ديترويت. يقول تريبير: "إنها تعرف حقًا ما هو مقبول وما هو غير مقبول".
عندما اقترح أحد موظفي Exo Freight أن يأتي منصب عمليات العملاء على مستوى المبتدئين براتب سنوي قدره 30 ألف دولار ، بناءً على ما كانت تدفعه شركة أخرى مقابل وظيفة مماثلة ، عاد توماسي إلى الوراء. وقالت إن الحد الأدنى المطلق لرواتب الموظفين يجب أن يكون 45 ألف دولار. أي شيء أقل لن يجذب المواهب التي كانوا يبحثون عنها.
يقول تريبير: "هناك أرضية مطلقة". "لقد جلبنا للتو القليل من المعرفة التي ساعدتنا في الوصول إلى هناك."
3. حساب سعر السوق وزيادته
لتحديد فئات الرواتب بشكل فعال ، ينصح جاكسون بالنظر في الشركات الأخرى ذات الإيرادات المماثلة ومسار النمو وعدد الموظفين. قسّم هذا النطاق إلى نسب مئوية. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، يحاول ButcherBox الاحتفاظ بعلامة النسبة المئوية الخمسين إلى الحد الأدنى ، لذلك ...
What's Your Reaction?
