كيفية تحسين العدالة في عمليات الدمج والاستحواذ
ألا تستطيع حضور Transform 2022؟ تحقق من جميع جلسات القمة في مكتبتنا عند الطلب الآن! انظر هنا.
على الرغم من ظروف السوق الحالية واحتمال انخفاض الأرباح ، تستمر بعض الشركات في جعل التنوع والمساواة والشمول أولوية ، حتى مع اقتراب الركود.
في حين أن هذه أخبار مشجعة ، إلا أنها شيء نلاحظه منذ بعض الوقت الآن ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالخدمات المالية وعمليات الدمج والاستحواذ (M&A). على الرغم من أنه لا يزال هناك الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه ، إلا أن هناك أدلة جديدة تظهر أن مشهدًا أكثر إنصافًا آخذ في الظهور. في حدث Exchange السنوي لشركة Exponent ، شاركت بعض التفاصيل التالية التي تشير إلى التغييرات في نشاط الاندماج والاستحواذ. يعد التنوع والإنصاف والشمول أمرًا مهمًا في عمليات الدمج والاستحواذ
قال اثنان وعشرون بالمائة من 600 صانع صفقات عالمي شملهم استطلاع Datasite إنهم رأوا فشل إحدى الصفقات في العام الماضي بسبب قضايا التنوع والإنصاف والشمول (DEI) التي تم الكشف عنها أثناء عملية التفاوض. أشار العديد من الذين تمت مقابلتهم إلى سياسات التوظيف والتقدم والاحتفاظ بالموارد البشرية باعتبارها أكبر مخاطر DEI على الصفقة ، تليها شكاوى التحرش الجنسي. ومع ذلك ، لا تزال DEI لا تعتبر تهديدًا كبيرًا مثل مخاطر صفقات الاندماج والاستحواذ الأخرى ، لكن البحث الجديد يكشف كيف يمكن لثقافة الشركة أن تؤثر على كل من أدائها وقيمتها.
DEI مهمة في مكان العملومع ذلك ، فإن DEI لا يهم فقط في سياق الاتفاقية. إنه مهم أيضًا في سياق مكان العمل الذي نعيش فيه جميعًا يومًا بعد يوم ، سواء كان ذلك فعليًا أو شخصيًا. تم إحراز تقدم كبير في تمثيل المرأة في المفاوضات. في أحدث استطلاع أجريناه ، تم تحديد 44٪ من المشاركين على أنهم إناث ، بما في ذلك 49٪ من جيل الألفية. حدث
MetaBeat 2022
ستجمع MetaBeat قادة الفكر لتقديم المشورة بشأن الطريقة التي ستغير بها التكنولوجيا metaverse الطريقة التي تتواصل بها جميع الصناعات وتؤدي أعمالها في 4 أكتوبر في سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا. سجل هنا
علاوة على ذلك ، وفقًا لبحثنا ، بينما يطلب كلا الجنسين ترقيات متساوية ، تزداد احتمالية حصول النساء على ترقية بنسبة 5٪ وتجربة تقدم وظيفي أسرع إلى مستوى المدير مقارنة بالرجال. بالإضافة إلى ذلك ، أفاد عدد أكبر من النساء عن الرجال أنهن حصلن على زيادة في الراتب الأساسي بنسبة 16٪ أو أكثر في العام الماضي ، على الرغم من أن الزيادات الإجمالية للرجال والنساء في العام الماضي ظلت موزعة بشكل غير متساو. / p> العمل الذي لا يزال يتعين القيام به
ومع ذلك ، ليست كل الأخبار جيدة. وجدنا أيضًا أن النساء أكثر من الرجال في عمليات الدمج والاستحواذ - 30٪ مقابل 26٪ على التوالي - يبحثون بنشاط عن وظائف أخرى. بين العوامل المتنافسة للإقلاع الكبير الحالي وأزمة المواهب في عمليات الاندماج والاستحواذ ، يمكن أن تزيد هذه النسب المئوية بسرعة. كشف بحثنا أيضًا أن الرجال لا يزالون يهيمنون على عمليات الاندماج والاستحواذ على المستويات العليا والتنفيذية. بالإضافة إلى ذلك ، 40٪ أو أكثر من كلا الجنسين لا يسعون للترقية بسبب عبء العمل ومخاوف السفر.
أخيرًا ، يعتبر الأطفال ورعاية الأطفال من المجالات التي تستحق المزيد من الاهتمام. أفاد معظم المتخصصين في عمليات الاندماج والاستحواذ أن لديهم أطفالًا تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، مع 10٪ رجال أكثر من النساء ...
ألا تستطيع حضور Transform 2022؟ تحقق من جميع جلسات القمة في مكتبتنا عند الطلب الآن! انظر هنا.
على الرغم من ظروف السوق الحالية واحتمال انخفاض الأرباح ، تستمر بعض الشركات في جعل التنوع والمساواة والشمول أولوية ، حتى مع اقتراب الركود.
في حين أن هذه أخبار مشجعة ، إلا أنها شيء نلاحظه منذ بعض الوقت الآن ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالخدمات المالية وعمليات الدمج والاستحواذ (M&A). على الرغم من أنه لا يزال هناك الكثير من التقدم الذي يتعين إحرازه ، إلا أن هناك أدلة جديدة تظهر أن مشهدًا أكثر إنصافًا آخذ في الظهور. في حدث Exchange السنوي لشركة Exponent ، شاركت بعض التفاصيل التالية التي تشير إلى التغييرات في نشاط الاندماج والاستحواذ. يعد التنوع والإنصاف والشمول أمرًا مهمًا في عمليات الدمج والاستحواذ
قال اثنان وعشرون بالمائة من 600 صانع صفقات عالمي شملهم استطلاع Datasite إنهم رأوا فشل إحدى الصفقات في العام الماضي بسبب قضايا التنوع والإنصاف والشمول (DEI) التي تم الكشف عنها أثناء عملية التفاوض. أشار العديد من الذين تمت مقابلتهم إلى سياسات التوظيف والتقدم والاحتفاظ بالموارد البشرية باعتبارها أكبر مخاطر DEI على الصفقة ، تليها شكاوى التحرش الجنسي. ومع ذلك ، لا تزال DEI لا تعتبر تهديدًا كبيرًا مثل مخاطر صفقات الاندماج والاستحواذ الأخرى ، لكن البحث الجديد يكشف كيف يمكن لثقافة الشركة أن تؤثر على كل من أدائها وقيمتها.
DEI مهمة في مكان العملومع ذلك ، فإن DEI لا يهم فقط في سياق الاتفاقية. إنه مهم أيضًا في سياق مكان العمل الذي نعيش فيه جميعًا يومًا بعد يوم ، سواء كان ذلك فعليًا أو شخصيًا. تم إحراز تقدم كبير في تمثيل المرأة في المفاوضات. في أحدث استطلاع أجريناه ، تم تحديد 44٪ من المشاركين على أنهم إناث ، بما في ذلك 49٪ من جيل الألفية. حدث
MetaBeat 2022
ستجمع MetaBeat قادة الفكر لتقديم المشورة بشأن الطريقة التي ستغير بها التكنولوجيا metaverse الطريقة التي تتواصل بها جميع الصناعات وتؤدي أعمالها في 4 أكتوبر في سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا. سجل هنا
علاوة على ذلك ، وفقًا لبحثنا ، بينما يطلب كلا الجنسين ترقيات متساوية ، تزداد احتمالية حصول النساء على ترقية بنسبة 5٪ وتجربة تقدم وظيفي أسرع إلى مستوى المدير مقارنة بالرجال. بالإضافة إلى ذلك ، أفاد عدد أكبر من النساء عن الرجال أنهن حصلن على زيادة في الراتب الأساسي بنسبة 16٪ أو أكثر في العام الماضي ، على الرغم من أن الزيادات الإجمالية للرجال والنساء في العام الماضي ظلت موزعة بشكل غير متساو. / p> العمل الذي لا يزال يتعين القيام به
ومع ذلك ، ليست كل الأخبار جيدة. وجدنا أيضًا أن النساء أكثر من الرجال في عمليات الدمج والاستحواذ - 30٪ مقابل 26٪ على التوالي - يبحثون بنشاط عن وظائف أخرى. بين العوامل المتنافسة للإقلاع الكبير الحالي وأزمة المواهب في عمليات الاندماج والاستحواذ ، يمكن أن تزيد هذه النسب المئوية بسرعة. كشف بحثنا أيضًا أن الرجال لا يزالون يهيمنون على عمليات الاندماج والاستحواذ على المستويات العليا والتنفيذية. بالإضافة إلى ذلك ، 40٪ أو أكثر من كلا الجنسين لا يسعون للترقية بسبب عبء العمل ومخاوف السفر.
أخيرًا ، يعتبر الأطفال ورعاية الأطفال من المجالات التي تستحق المزيد من الاهتمام. أفاد معظم المتخصصين في عمليات الاندماج والاستحواذ أن لديهم أطفالًا تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، مع 10٪ رجال أكثر من النساء ...
What's Your Reaction?
