شرح مارك كوبان للتو لماذا يعتقد أن الجيل Z هو "الجيل الأكبر"
إذا كان هناك شيء واحد سيولد نقرات موثوقة على الإنترنت ، فهو رسائل قاذف اللهب التي تنتشر من جيل إلى جيل. سواء كانت عمليات الإزالة "حسناً ، بومر" أو عودة الخريجين إلى حقوق ومشاعر الأجيال الشابة ، فإن إحدى أفضل الطرق للتسبب في خلاف على الإنترنت هي القتال مع فئة عمرية معينة.
يبدو أن مارك كوبان لا يخشى إحداث القليل من الضجيج.
في محادثة أجريت مؤخرًا مع أستاذ وارتون آدم جرانت لبرنامج Grant's Re: Thinking podcast ، لم يتردد سمكة القرش التليفزيوني الصريح ومالك دالاس مافريكس في إعلان الجيل الذي يعتقد أنه الأفضل. "أعتقد أن الجيل Z على وجه الخصوص سيكون الجيل الأكبر." قال لجرانت ، في حين أن "جيل طفرة المواليد سوف يسجل التاريخ باعتباره الجيل الأكثر إحباطًا على الإطلاق."
لماذا يعتبر الجيل Z المفضل لدى مارك كوبان؟
الكوبي لا يصدر هذا الحكم في إشارة إلى الذوق الموسيقي أو الإشراف البيئي. يتحدث عن إيجاد العلاقة الصحيحة بين العمل والحياة والمال والقيم الأخرى. هذا سؤال كان بالتأكيد في أذهاننا الجماعية مؤخرًا.
نظرًا لأن الوباء قد قلب علاقة الأمريكيين بالعمل رأساً على عقب ، فقد امتلأت وسائل الإعلام بموكب من الاتجاهات بأسماء جذابة ، من الاستقالة الكبرى إلى الهدوء الهادئ ، والتي تتلخص جميعها في إعادة التفاوض بشأن ما يحق للموظفين أن يتوقعوا من صاحب العمل والعكس صحيح.
هل يطلب أصحاب العمل الكثير من العمال ويعطونهم القليل في المقابل؟ هل الموظفون محقون في التركيز بشكل أكبر على الرفاهية والتوازن؟ هل يحتاج الكثير من الناس إلى إعادة النظر في مقدار احترامهم لذاتهم الذي يحصلون عليه من العمل بمفردهم؟
يبدو أن الكوبي يعتقد أن الجيل Z يسير على الطريق الصحيح للإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة. "عندما تركز بالكامل على أرباحك لكل سهم أو نقودك ... فإن هذا التركيز قصير المدى في مرحلة ما سيكون له نتائج عكسية. الآن لا يزال بإمكانك جني الأموال. لكن مستوى التوتر لديك كمدير تنفيذي أو رائد أعمال أو جناح C في طريقه الارتفاع الصاروخي مرتفع جدًا لدرجة أن المعادلة أو ذلك التوازن الذي تحاول إيجاده بين الصحة العقلية والجسدية والمالية ستفشل فشلاً ذريعاً "، كما يحذر.
الكثير من الزحام سيجعلك تتحطم وتحترق ، ووفقًا لكوبي ، فإن الشباب يعرفون ذلك. قال: "لدي ثلاثة أطفال ، 12 و 15 و 18 ، ويمكنني أن أرى ذلك فيهم ، قليلًا في أصدقائهم ، الصحة العاطفية ، توازن الصحة العقلية هو شيء يقدرونه كثيرًا". ويعتقد أن هذه الخاصية هي التي ستكسب المراهقين والشباب اليوم تمييزهم عن كونهم "الجيل الأعظم".
يختتم كوبان قائلاً: "إنهم يأخذون جميع المكونات في الاعتبار عند اتخاذ القرارات. وأعتقد أن هذا جميل".
يمكنك الاختلاف ولكن لا يمكنك الاختباء.
أهتم كثيرًا بسلامتي العقلية لأتساءل عما إذا كان محقًا أم لا بشأن جمال أسلوب عمل الجيل Z (يمكنك جميعًا معرفة ذلك في التعليقات). لكني سأوضح نقطة المتابعة لكوبا: سواء أعجبك ذلك أم لا ، سيتعين على الشركات أن تتكيف مع توقعات الجيل Z.
في حديثه عن تركيز Gen Z على التوازن والقيم ، قال لـ Grant ، "أعتقد أن المؤسسات يجب أن تفهم هذا أكثر فأكثر مع تقدمنا إلى الأمام. ليس فقط لكيفية معاملتك لموظفيك ، ولكن ما يتوقع عملاؤك من ...
إذا كان هناك شيء واحد سيولد نقرات موثوقة على الإنترنت ، فهو رسائل قاذف اللهب التي تنتشر من جيل إلى جيل. سواء كانت عمليات الإزالة "حسناً ، بومر" أو عودة الخريجين إلى حقوق ومشاعر الأجيال الشابة ، فإن إحدى أفضل الطرق للتسبب في خلاف على الإنترنت هي القتال مع فئة عمرية معينة.
يبدو أن مارك كوبان لا يخشى إحداث القليل من الضجيج.
في محادثة أجريت مؤخرًا مع أستاذ وارتون آدم جرانت لبرنامج Grant's Re: Thinking podcast ، لم يتردد سمكة القرش التليفزيوني الصريح ومالك دالاس مافريكس في إعلان الجيل الذي يعتقد أنه الأفضل. "أعتقد أن الجيل Z على وجه الخصوص سيكون الجيل الأكبر." قال لجرانت ، في حين أن "جيل طفرة المواليد سوف يسجل التاريخ باعتباره الجيل الأكثر إحباطًا على الإطلاق."
لماذا يعتبر الجيل Z المفضل لدى مارك كوبان؟
الكوبي لا يصدر هذا الحكم في إشارة إلى الذوق الموسيقي أو الإشراف البيئي. يتحدث عن إيجاد العلاقة الصحيحة بين العمل والحياة والمال والقيم الأخرى. هذا سؤال كان بالتأكيد في أذهاننا الجماعية مؤخرًا.
نظرًا لأن الوباء قد قلب علاقة الأمريكيين بالعمل رأساً على عقب ، فقد امتلأت وسائل الإعلام بموكب من الاتجاهات بأسماء جذابة ، من الاستقالة الكبرى إلى الهدوء الهادئ ، والتي تتلخص جميعها في إعادة التفاوض بشأن ما يحق للموظفين أن يتوقعوا من صاحب العمل والعكس صحيح.
هل يطلب أصحاب العمل الكثير من العمال ويعطونهم القليل في المقابل؟ هل الموظفون محقون في التركيز بشكل أكبر على الرفاهية والتوازن؟ هل يحتاج الكثير من الناس إلى إعادة النظر في مقدار احترامهم لذاتهم الذي يحصلون عليه من العمل بمفردهم؟
يبدو أن الكوبي يعتقد أن الجيل Z يسير على الطريق الصحيح للإجابة على هذه الأنواع من الأسئلة. "عندما تركز بالكامل على أرباحك لكل سهم أو نقودك ... فإن هذا التركيز قصير المدى في مرحلة ما سيكون له نتائج عكسية. الآن لا يزال بإمكانك جني الأموال. لكن مستوى التوتر لديك كمدير تنفيذي أو رائد أعمال أو جناح C في طريقه الارتفاع الصاروخي مرتفع جدًا لدرجة أن المعادلة أو ذلك التوازن الذي تحاول إيجاده بين الصحة العقلية والجسدية والمالية ستفشل فشلاً ذريعاً "، كما يحذر.
الكثير من الزحام سيجعلك تتحطم وتحترق ، ووفقًا لكوبي ، فإن الشباب يعرفون ذلك. قال: "لدي ثلاثة أطفال ، 12 و 15 و 18 ، ويمكنني أن أرى ذلك فيهم ، قليلًا في أصدقائهم ، الصحة العاطفية ، توازن الصحة العقلية هو شيء يقدرونه كثيرًا". ويعتقد أن هذه الخاصية هي التي ستكسب المراهقين والشباب اليوم تمييزهم عن كونهم "الجيل الأعظم".
يختتم كوبان قائلاً: "إنهم يأخذون جميع المكونات في الاعتبار عند اتخاذ القرارات. وأعتقد أن هذا جميل".
يمكنك الاختلاف ولكن لا يمكنك الاختباء.
أهتم كثيرًا بسلامتي العقلية لأتساءل عما إذا كان محقًا أم لا بشأن جمال أسلوب عمل الجيل Z (يمكنك جميعًا معرفة ذلك في التعليقات). لكني سأوضح نقطة المتابعة لكوبا: سواء أعجبك ذلك أم لا ، سيتعين على الشركات أن تتكيف مع توقعات الجيل Z.
في حديثه عن تركيز Gen Z على التوازن والقيم ، قال لـ Grant ، "أعتقد أن المؤسسات يجب أن تفهم هذا أكثر فأكثر مع تقدمنا إلى الأمام. ليس فقط لكيفية معاملتك لموظفيك ، ولكن ما يتوقع عملاؤك من ...
What's Your Reaction?
