موظفي يريد تخفيض رتبته
تجيب أليسون جرين ، كاتبة العمود في Inc.com ، على أسئلة حول قضايا العمل والإدارة: من كيفية التعامل مع رئيس إدارة مصغرة كيفية التحدث إلى شخص ما فريقك حول رائحة الجسم .
فيما يلي ملخص للإجابات على أربعة أسئلة من القراء.
1. الموظف يريد تخفيض رتبته
موظف عملي هو حقًا عامل استثنائي. لنفترض أنه منشئ منتج ، ومنذ حوالي عام قام بعمل برنامج متقدم في النماذج الأولية ، والذي كان رائعًا ؛ لم يكن لدينا صانع أولي في الشركة ، وبالنسبة له كان المسار الوظيفي يوفر إمكانيات كبيرة. حاربت من أجله وغيرت وظيفته إلى عامل بناء / صانع أولي.
قبل أيام قليلة جاء لرؤيتي واعترف بأنه يكره النماذج الأولية ويريد العودة إلى البناء. النماذج الأولية تجعله بائسًا ، ويشعر أن التحرك هناك كان خطأً كبيرًا. هناك بعض المشكلات في هذا: (1) ليس لدينا أي شخص في فريق العمل يقوم بعمل نماذج أولية. (2) بدون صانع أولي على الموظفين ، ستقع هذه المسؤوليات على عاتق المصممين ، الذين لا يجيدونها. (3) ذهبت للقتال من أجله ، وأخشى أن يجعلني أبدو سيئًا. ماذا علي أن أفعل؟
رد جرين:
إنه ليس مثاليًا ، ولكن يحدث هذا النوع من الأشياء أحيانًا. عليك أن تفترض أنك إذا لم تسمح لها بالعودة للبناء ، فسوف تخسرها بالكامل - ؛ لأنه إذا كان يكره وظيفته وأخبرته أن عليه البقاء ، فمن الأرجح أنه يبحث عن وظيفة جديدة. لذا فالخيار ليس بين إبقائه في مكانه أو تركه يتراجع. إنه تركها تتراجع أو لا تحصل عليها على الإطلاق. لذلك في كلتا الحالتين ، سينتهي بك الأمر بمشكلة رقم 1 ورقم 2 في قائمتك.
هذا يعني أنه لم يتبق لديك سوى الرقم 3 ، وقد يبدو ذلك سيئًا عليك. وبالطبع ، قد يشك شخص ما في القرار قليلاً ، لكن الأشخاص العقلاء سيتفهمون أنك لم تكن لتتوقع هذا وأنك تلعب فقط توزيع الورق الذي تم توزيعه لك.
2. التحدث عن منظم مؤتمر متحيز جنسيًا
حضرت مؤخرًا مؤتمرًا صغيرًا لأعضاء نطاقي. المؤتمر حدث سنوي ، تنظمه جمعية غير ربحية وهي الجمعية المهنية الوحيدة لهذا التخصص في مدينتي.
طوال المؤتمر ، قدم رئيس المنظمة غير الربحية المتحدثين باستمرار على أنهم "نساء جميلات وجذابات" وحاول أن يضع ذراعه حول أكتافهم وهم يركبون على خشبة المسرح. بدت إحدى النساء غير مرتاحة بشكل واضح وحاولت تشتيت الملاحظة بالقول إن هناك الكثير من الأشخاص الجميلين الآخرين في الجمهور. تم تقديم المتحدثين الذكور بصيغ التفضيل المعتادة: ذوي الخبرة ، المتميزين ، إلخ.
جميع المتحدثين هم محترفون محترمون في حد ذاتها: مؤسسو الشركات الناشئة ، والمسؤولون التنفيذيون رفيعو المستوى مع المعرفة الصناعية ، والمؤلفون المنشورون ، والمزيد. كان الكثير منهم قد أخذوا إجازة من العمل للسفر إلى مدينتنا لمشاركة معرفتهم. لكن يبدو أن هذا الرجل يقوض إنجازاتهم من خلال معاملتهم مثل المتنافسين.
هل كان بإمكاني فعل أي شيء؟ على حد علمي ، الرئيس لا يقدم تقارير إلى أي مجلس إدارة (منصبه في الجمعية تطوعي).
رد جرين:
إيك ، هذا حقًا مقرف ومثير للاشمئزاز ؛ والتنازل وعدم الاحترام ، ومن الواضح أنه متحيز للجنس.
إذا كنت مرتاحًا لتأكيد نفسك بشأن هذا النوع من الأشياء أمام حشد كبير ، فسيكون أحد الخيارات هو التحدث أثناء جلسة الأسئلة والأجوبة مع الجمهور ، إذا كان هناك أي شيء. كان لديك واحد ، وقول شيء مثل ، "لقد شعرت بالفزع للاستماع إلى النساء اللواتي يظهرن هنا بتعليقات حول مظهرهن ، في حين تم تمييز الرجال بالثناء على إنجازاتهم المهنية. إنهم نساء بارعات و ...
تجيب أليسون جرين ، كاتبة العمود في Inc.com ، على أسئلة حول قضايا العمل والإدارة: من كيفية التعامل مع رئيس إدارة مصغرة كيفية التحدث إلى شخص ما فريقك حول رائحة الجسم .
فيما يلي ملخص للإجابات على أربعة أسئلة من القراء.
1. الموظف يريد تخفيض رتبته
موظف عملي هو حقًا عامل استثنائي. لنفترض أنه منشئ منتج ، ومنذ حوالي عام قام بعمل برنامج متقدم في النماذج الأولية ، والذي كان رائعًا ؛ لم يكن لدينا صانع أولي في الشركة ، وبالنسبة له كان المسار الوظيفي يوفر إمكانيات كبيرة. حاربت من أجله وغيرت وظيفته إلى عامل بناء / صانع أولي.
قبل أيام قليلة جاء لرؤيتي واعترف بأنه يكره النماذج الأولية ويريد العودة إلى البناء. النماذج الأولية تجعله بائسًا ، ويشعر أن التحرك هناك كان خطأً كبيرًا. هناك بعض المشكلات في هذا: (1) ليس لدينا أي شخص في فريق العمل يقوم بعمل نماذج أولية. (2) بدون صانع أولي على الموظفين ، ستقع هذه المسؤوليات على عاتق المصممين ، الذين لا يجيدونها. (3) ذهبت للقتال من أجله ، وأخشى أن يجعلني أبدو سيئًا. ماذا علي أن أفعل؟
رد جرين:
إنه ليس مثاليًا ، ولكن يحدث هذا النوع من الأشياء أحيانًا. عليك أن تفترض أنك إذا لم تسمح لها بالعودة للبناء ، فسوف تخسرها بالكامل - ؛ لأنه إذا كان يكره وظيفته وأخبرته أن عليه البقاء ، فمن الأرجح أنه يبحث عن وظيفة جديدة. لذا فالخيار ليس بين إبقائه في مكانه أو تركه يتراجع. إنه تركها تتراجع أو لا تحصل عليها على الإطلاق. لذلك في كلتا الحالتين ، سينتهي بك الأمر بمشكلة رقم 1 ورقم 2 في قائمتك.
هذا يعني أنه لم يتبق لديك سوى الرقم 3 ، وقد يبدو ذلك سيئًا عليك. وبالطبع ، قد يشك شخص ما في القرار قليلاً ، لكن الأشخاص العقلاء سيتفهمون أنك لم تكن لتتوقع هذا وأنك تلعب فقط توزيع الورق الذي تم توزيعه لك.
2. التحدث عن منظم مؤتمر متحيز جنسيًا
حضرت مؤخرًا مؤتمرًا صغيرًا لأعضاء نطاقي. المؤتمر حدث سنوي ، تنظمه جمعية غير ربحية وهي الجمعية المهنية الوحيدة لهذا التخصص في مدينتي.
طوال المؤتمر ، قدم رئيس المنظمة غير الربحية المتحدثين باستمرار على أنهم "نساء جميلات وجذابات" وحاول أن يضع ذراعه حول أكتافهم وهم يركبون على خشبة المسرح. بدت إحدى النساء غير مرتاحة بشكل واضح وحاولت تشتيت الملاحظة بالقول إن هناك الكثير من الأشخاص الجميلين الآخرين في الجمهور. تم تقديم المتحدثين الذكور بصيغ التفضيل المعتادة: ذوي الخبرة ، المتميزين ، إلخ.
جميع المتحدثين هم محترفون محترمون في حد ذاتها: مؤسسو الشركات الناشئة ، والمسؤولون التنفيذيون رفيعو المستوى مع المعرفة الصناعية ، والمؤلفون المنشورون ، والمزيد. كان الكثير منهم قد أخذوا إجازة من العمل للسفر إلى مدينتنا لمشاركة معرفتهم. لكن يبدو أن هذا الرجل يقوض إنجازاتهم من خلال معاملتهم مثل المتنافسين.
هل كان بإمكاني فعل أي شيء؟ على حد علمي ، الرئيس لا يقدم تقارير إلى أي مجلس إدارة (منصبه في الجمعية تطوعي).
رد جرين:
إيك ، هذا حقًا مقرف ومثير للاشمئزاز ؛ والتنازل وعدم الاحترام ، ومن الواضح أنه متحيز للجنس.
إذا كنت مرتاحًا لتأكيد نفسك بشأن هذا النوع من الأشياء أمام حشد كبير ، فسيكون أحد الخيارات هو التحدث أثناء جلسة الأسئلة والأجوبة مع الجمهور ، إذا كان هناك أي شيء. كان لديك واحد ، وقول شيء مثل ، "لقد شعرت بالفزع للاستماع إلى النساء اللواتي يظهرن هنا بتعليقات حول مظهرهن ، في حين تم تمييز الرجال بالثناء على إنجازاتهم المهنية. إنهم نساء بارعات و ...
What's Your Reaction?
