الموظفون عن بعد في حالة الإرهاق: الأدوات المناسبة هي الحل

بعد مرور ما يقرب من عامين على انتشار الوباء العالمي ، تواجه الشركات وقادة الموارد البشرية لديهم مشكلة أكثر خطورة: الموظفون عن بُعد مرهقون ويعانون من الإرهاق الشديد. ضمان سلامة الموظفين والأمن الوظيفي باستخدام الأدوات المناسبة

في السنوات الأخيرة ، أعادت العديد من الشركات هيكلة ممارساتها التجارية كجزء من جهد مستمر لضمان سلامة الموظفين وأمنهم الوظيفي. لم يكن الانتقال السريع من العمل في المكتب إلى العمل عبر الإنترنت أحد العوامل الحاسمة التي دفعت بعض العاملين عن بُعد إلى حافة الإنهاك.

بالإضافة إلى ذلك ، انخفض الضغط النفسي والقلق مثل الأمن المالي والأداء الوظيفي والرفاهية العامة منذ الوباء. مستويات عالية من الإرهاق بين الموظفين عن بعد

وجد استطلاع TinyPulse الذي تم إصداره في عام 2021 أن ما يقرب من 85.65٪ من الموظفين عن بعد قد عانوا من مستويات عالية من الإرهاق ، و 24٪ أكثر من الموظفين العاملين في المكتب أو على أساس مختلط.

وفقًا لدراسة مايو كلينك هل موظفوك عن بعد دائمون الآن؟ هل يعرفون ذلك

ومع ذلك ، نظرًا لأن العمل عن بُعد ومحطات العمل من أي مكان أصبحت الآن أكثر ديمومة ، يتم حث أرباب العمل ومديري الموارد البشرية على تنفيذ بروتوكولات أو برامج جديدة للعمل يمكن أن تساعد في التخفيف من الإرهاق. تعاون باستخدام أدوات أفضل لفريق العمل عن بُعد

لقد درسنا بعضًا من أفضل الأدوات والموارد والأنظمة الأساسية التي يمكن للفرق البعيدة استخدامها للتعاون وإنشاء هياكل عمل أفضل عن بُعد وإدارة مشاريعهم. الدونات

مع انضمام أعضاء الفريق والموظفين الجدد إلى أماكن متفرقة في كل مكان ، تعد Donut منصة افتراضية تسهل على الموظفين عن بُعد ربط الأفكار وتوصيلها. يقدم ميزات متنوعة ، بما في ذلك اللقاءات الافتراضية والاجتماعات اليومية وبرامج التوجيه وجلسات التظليل الوظيفي.

ينشئ Donut بيئة أكثر رسمية للموظفين وأصحاب العمل ، مما يسمح بتعاون أفضل في المشاريع وإنشاء بيئة يمكن للموظفين من خلالها التفاعل مع أعضاء فريقهم عن بُعد دون الحاجة إلى القيام بذلك عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق مكالمات Zoom. صديق التوقيت العالمي

مع ظهور العمل عبر الإنترنت وامتلاك الشركات الآن لمجموعة أكبر من المواهب للاختيار من بينها ، أصبحت إدارة المناطق الزمنية المختلفة مشكلة متنامية لأصحاب العمل وفرقهم.

عندما يتعلق الأمر بالتعاون عبر المناطق الزمنية وجدولة الاجتماعات وساعات العمل المختلفة ، فإن تتبع مناطق زمنية مختلفة يمكن أن يؤثر على إنتاجية الموظف الإجمالية. باستخدام Time Zone Buddy ، سيتمكن الموظفون من الوصول إلى ميزات تحويل الوقت والجدولة وإعداد صفحة الأحداث للاجتماعات والتواريخ المهمة.

يمكن أن تساعد المنصة في التخفيف من مشكلات الاتصال بين المناطق الزمنية وتقليل حاجة الموظفين إلى العمل لساعات فردية. Calendar.com

يساهم الافتقار إلى التنظيم والهيكل الفعال في إنهاك الموظفين. على سبيل المثال ، وجد استطلاع لشركة Deloitte شمل 1000 موظف بدوام كامل أن 21٪ من المشاركين شعروا أن شركاتهم لا تمتلك برامج كافية أو فعالة للتخفيف من الإرهاق.

باستخدام تطبيق Calendar.com ، سيتمكن الموظفون من الوصول إلى بنية وقدرات تنظيمية أفضل ، حيث تسعى المنصة إلى دمج الحياة الشخصية والمهنية. يتيح التخصيص الأفضل للموظفين مشاركة الجداول الزمنية المتاحة ، وحجز فترات زمنية ، والعمل مع فرق كبيرة أو أفراد.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن Calendar.com ليس مجرد نوع آخر من التقويم الرقمي ، ولكنه جزء أساسي من كل فريق بعيد للتحكم بشكل أفضل في جداولهم ومواعيدهم وضمان التعاون المثمر. اللياقة البدنية في business.com

نظرًا لأن الموظفين يقضون وقتًا أطول في الجلوس في المنزل أو يزورون المكتب بشكل أقل ، فإن الأدلة تدعم فكرة أن التمارين البدنية يمكن أن تؤثر على رفاهية الموظفين والحالة العقلية العامة.

يسمح التأثير النفسي للتمرين للموظفين بالتركيز والتركيز بشكل أفضل ، مما يساعد على تحسين الإنتاجية وتقليل آثار التسويف أو اختفائهم إلى الإرهاق.

قبل الوباء ، ساعد موقع Corporate Fitness.com الشركات الكبيرة على تحسين ...