مكافأة نهاية الخدمة: كل ما تريد معرفته عن مكافأة نهاية الخدمة
كم منكم يوافق على أنه من القانوني بالنسبة لك التفاوض بشأن التعويضات والمزايا بعد ترك صاحب العمل؟ قد يفهم بعض الباحثين عن عمل كيفية التفاوض على التعويضات والمزايا أثناء التوظيف ، لكنهم قد لا يعرفون أنهم يستطيعون القيام بذلك بعد ترك صاحب العمل. تقدم معظم الشركات اتفاقية فصل تحدد الشروط المالية لمغادرة الموظف من المنظمة.
الاستحقاق - الاستحقاق
يتضمن التفاوض بشأن صفقة مناسبة التفكير في كيفية التصرف في المحادثات مع صاحب العمل ، ومقدار الأموال والفوائد التي تحتاجها للبقاء على قيد الحياة ، وما إذا كنت تريد تعيين محامٍ أم لا محامي.
يمكن أن يؤدي التفاوض بشأن هذه الصفقة إلى تسهيل انتقالك إلى وظيفة جديدة ، وتقليل التوتر ، ومن المحتمل أن يمنحك دعمًا ماليًا جيدًا. ومع ذلك ، فإن المال ليس هو الشيء الوحيد الذي تمت مناقشته في هذه الاجتماعات ؛ يجب عليك أيضًا التفكير في استمرار التغطية التأمينية والدعم في العثور على وظيفة أخرى ومزايا أخرى. لا تريد الشركات أن تحط من قدرهم أو تقاضيه ، لذلك لديك نفوذ في هذه المفاوضات. وقد لا يريدون منك العمل أو مشاركة الأسرار مع منافسيهم.
غالبًا ما يتساءل الناس ، "ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتسريح؟" باختصار ، كلاهما شكل من أشكال التعويض المالي للموظفين المغادرين. من الضروري أن تفهم الفرق بين الاثنين كصاحب عمل. سيساهم ذلك في عمليات سلسة وسعادة طاقم العمل والامتثال القانوني.
في هذه المقالة ، سنحدد مكافأة نهاية الخدمة ، ومعرفة من هو المؤهل ، ونوضح كيفية عملها. سنراجع أيضًا بعض القواعد التي تحكم مكافأة نهاية الخدمة في المملكة المتحدة ، بالإضافة إلى ما تحتاج إلى مراعاته عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف. ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
حزمة إنهاء الخدمة عبارة عن دفعة مالية تُدفع للموظف المغادر أو مجموعة من الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب مهنية ، كما هو الحال في سلسلة من حالات التسريح. قد يُعرض على الموظفين النازحين نتيجة الاندماج أو الاستحواذ تعويضات إنهاء الخدمة. تُستخدم خطط الفصل عادةً لتقديم المساعدة المالية للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم.
عادةً ما يتم تحديد مقدار ما يكسبه الموظف من خلال مدة عمله والسياسات الموضحة في دليل الموظف في المؤسسة. بشكل عام ، تتضمن حزمة إنهاء الخدمة عادةً النقد بدلاً من الإشعار ، والإجازة المتراكمة ، ومدفوعات المعاشات التقاعدية ، والحوافز الإضافية أو المبالغ التقديرية ، إن وجدت.
على الرغم من أن تعويض إنهاء الخدمة ليس شرطًا قانونيًا في بعض أنحاء العالم ، إلا أن الشركات التي تدفعها تتمتع بميزة تنافسية. سوف يجتذبون ويحتفظون بمواهب أكثر من الشركات التي لا تقدم حزم إنهاء الخدمة بسبب رغبتهم في الحفاظ على سلامة موظفيهم. تحميك اتفاقيات الإنهاء أيضًا من مطالبات الإنهاء المستقبلية.
عندما يوقع الموظف المغادر اتفاقية إنهاء الخدمة ، فإنه غالبًا ما يوافق على رفض أي تمييز محتمل أو دعاوى إنهاء خاطئة. ثم يتم الدفع لهم وفقًا لشروط اتفاقية الفصل. تعويضات الإقالة مقابل تعويضات الإقالة
غالبًا ما يتم استخدام مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة بالتبادل ، ولكن هناك بعض الاستثناءات. تعويض إنهاء الخدمة القانوني هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب أن تدفعه للموظف إذا قمت بفصله. ينص قانون حقوق العمل لعام 1996 على أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاؤه. لم يعد دورهم داخل الشركة موجودًا (بسبب إعادة الهيكلة أو تقليص الحجم ، على سبيل المثال) ؛ لم يعد منصبهم في العمل مطلوبًا (على سبيل المثال ، بسبب الاستعانة بمصادر خارجية أو نقل العمليات) ؛ أين لم تعد الشركة بحاجة إلى الوظائف التي يؤديها الموظف (بسبب تغير احتياجات العمل).
يتم تحديد تعويض إنهاء الخدمة وفقًا لعقد الموظف والأقدمية وأسباب الفصل. يمكن أن تكون حزمة إنهاء الخدمة جزءًا من حزمة أكبر تتضمن مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى أي مدفوعات أخرى للموظفين ، مثل المزايا والحوافز.
يحكم القانون مكافأة نهاية الخدمة ، على الرغم من أنه يجب عليك التفاوض بشأن مدفوعات إنهاء الخدمة كجزء من عقد العمل الخاص بك. عندما تنهي موظفًا بسبب التغييرات في الشركة (إعادة الهيكلة أو النقل أو تقليص الحجم) ، يجب عليك تقييم عوامل مختلفة لردع ...
كم منكم يوافق على أنه من القانوني بالنسبة لك التفاوض بشأن التعويضات والمزايا بعد ترك صاحب العمل؟ قد يفهم بعض الباحثين عن عمل كيفية التفاوض على التعويضات والمزايا أثناء التوظيف ، لكنهم قد لا يعرفون أنهم يستطيعون القيام بذلك بعد ترك صاحب العمل. تقدم معظم الشركات اتفاقية فصل تحدد الشروط المالية لمغادرة الموظف من المنظمة.
الاستحقاق - الاستحقاق
يتضمن التفاوض بشأن صفقة مناسبة التفكير في كيفية التصرف في المحادثات مع صاحب العمل ، ومقدار الأموال والفوائد التي تحتاجها للبقاء على قيد الحياة ، وما إذا كنت تريد تعيين محامٍ أم لا محامي.
يمكن أن يؤدي التفاوض بشأن هذه الصفقة إلى تسهيل انتقالك إلى وظيفة جديدة ، وتقليل التوتر ، ومن المحتمل أن يمنحك دعمًا ماليًا جيدًا. ومع ذلك ، فإن المال ليس هو الشيء الوحيد الذي تمت مناقشته في هذه الاجتماعات ؛ يجب عليك أيضًا التفكير في استمرار التغطية التأمينية والدعم في العثور على وظيفة أخرى ومزايا أخرى. لا تريد الشركات أن تحط من قدرهم أو تقاضيه ، لذلك لديك نفوذ في هذه المفاوضات. وقد لا يريدون منك العمل أو مشاركة الأسرار مع منافسيهم.
غالبًا ما يتساءل الناس ، "ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة والتسريح؟" باختصار ، كلاهما شكل من أشكال التعويض المالي للموظفين المغادرين. من الضروري أن تفهم الفرق بين الاثنين كصاحب عمل. سيساهم ذلك في عمليات سلسة وسعادة طاقم العمل والامتثال القانوني.
في هذه المقالة ، سنحدد مكافأة نهاية الخدمة ، ومعرفة من هو المؤهل ، ونوضح كيفية عملها. سنراجع أيضًا بعض القواعد التي تحكم مكافأة نهاية الخدمة في المملكة المتحدة ، بالإضافة إلى ما تحتاج إلى مراعاته عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف. ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
حزمة إنهاء الخدمة عبارة عن دفعة مالية تُدفع للموظف المغادر أو مجموعة من الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم لأسباب مهنية ، كما هو الحال في سلسلة من حالات التسريح. قد يُعرض على الموظفين النازحين نتيجة الاندماج أو الاستحواذ تعويضات إنهاء الخدمة. تُستخدم خطط الفصل عادةً لتقديم المساعدة المالية للأشخاص الذين فقدوا وظائفهم دون أي خطأ من جانبهم.
عادةً ما يتم تحديد مقدار ما يكسبه الموظف من خلال مدة عمله والسياسات الموضحة في دليل الموظف في المؤسسة. بشكل عام ، تتضمن حزمة إنهاء الخدمة عادةً النقد بدلاً من الإشعار ، والإجازة المتراكمة ، ومدفوعات المعاشات التقاعدية ، والحوافز الإضافية أو المبالغ التقديرية ، إن وجدت.
على الرغم من أن تعويض إنهاء الخدمة ليس شرطًا قانونيًا في بعض أنحاء العالم ، إلا أن الشركات التي تدفعها تتمتع بميزة تنافسية. سوف يجتذبون ويحتفظون بمواهب أكثر من الشركات التي لا تقدم حزم إنهاء الخدمة بسبب رغبتهم في الحفاظ على سلامة موظفيهم. تحميك اتفاقيات الإنهاء أيضًا من مطالبات الإنهاء المستقبلية.
عندما يوقع الموظف المغادر اتفاقية إنهاء الخدمة ، فإنه غالبًا ما يوافق على رفض أي تمييز محتمل أو دعاوى إنهاء خاطئة. ثم يتم الدفع لهم وفقًا لشروط اتفاقية الفصل. تعويضات الإقالة مقابل تعويضات الإقالة
غالبًا ما يتم استخدام مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة بالتبادل ، ولكن هناك بعض الاستثناءات. تعويض إنهاء الخدمة القانوني هو الحد الأدنى للمبلغ الذي يجب أن تدفعه للموظف إذا قمت بفصله. ينص قانون حقوق العمل لعام 1996 على أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم إنهاؤه. لم يعد دورهم داخل الشركة موجودًا (بسبب إعادة الهيكلة أو تقليص الحجم ، على سبيل المثال) ؛ لم يعد منصبهم في العمل مطلوبًا (على سبيل المثال ، بسبب الاستعانة بمصادر خارجية أو نقل العمليات) ؛ أين لم تعد الشركة بحاجة إلى الوظائف التي يؤديها الموظف (بسبب تغير احتياجات العمل).
يتم تحديد تعويض إنهاء الخدمة وفقًا لعقد الموظف والأقدمية وأسباب الفصل. يمكن أن تكون حزمة إنهاء الخدمة جزءًا من حزمة أكبر تتضمن مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى أي مدفوعات أخرى للموظفين ، مثل المزايا والحوافز.
يحكم القانون مكافأة نهاية الخدمة ، على الرغم من أنه يجب عليك التفاوض بشأن مدفوعات إنهاء الخدمة كجزء من عقد العمل الخاص بك. عندما تنهي موظفًا بسبب التغييرات في الشركة (إعادة الهيكلة أو النقل أو تقليص الحجم) ، يجب عليك تقييم عوامل مختلفة لردع ...
What's Your Reaction?
