أول 60 يومًا من برنامج مناصرة الموظفين

شاهدك تنطلق!

لقد قررت بدء برنامج مناصرة الموظفين. أم أنك هنا فقط لتتعلم شيئًا أو شيئين؟ هل سبق لك إطلاق برنامج وترغب في إتقان عملية الإطلاق أو معرفة المزيد عن استراتيجية الدفاع عن الموظفين؟

بغض النظر عن المرحلة التي وصلت إليها ، من المفيد معرفة كيفية إطلاق برنامج مناصرة الموظفين بشكل صحيح. ومع ذلك ، يمكن أن يكون النهوض والتشغيل أمرًا سهلاً ، وستشهد معظم البرامج عائدًا على الاستثمار خلال الشهر الأول. ولكن إذا كنت ترغب في الحصول على أفضل النتائج الممكنة ، فمن المؤكد أنه لا يضر أن يكون لديك نموذج مؤيد للدفاع عن الموظفين لتحقيق النجاح.

فلماذا أول 60 يومًا؟

حسنًا ، الشهرين الأولين حاسمان لاستمرار نجاح برنامج مناصرة الموظفين ، وقد قمت بالفعل بتغطية الخطوة الأولى من خلال البحث عن دليل!

لذلك ، من الأسبوع الأول حتى عملية الإطلاق وما بعدها ، إليك كل ما يمكن أن تتوقعه.

المصدر: DSMN8

في البداية ، من الصعب دائمًا معرفة ما يجب التركيز عليه وتحديد أولوياته. فيما يلي اقتراحاتنا لضمان بدء برنامج المناصرة الخاص بك بشكل جيد. أعد التفكير في سياسة وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك

منذ الأيام الأولى لوسائل التواصل الاجتماعي ، طُلب من الموظفين عدم النشر عن صاحب العمل. كانت هناك حالات عامة لا حصر لها لموظفين وقعوا في مشاكل بسبب التحدث بشكل غير لائق عن صاحب العمل عبر الإنترنت.

لقد تغير الزمن ، والآن أكثر من أي وقت مضى ، تحاول الشركات الاستفادة من تأثير موظفيها على وسائل التواصل الاجتماعي. ومع ذلك ، يفترض الموظفون عادةً أن نشر معلومات عن صاحب العمل لا يُنصح به دائمًا ما لم تخبر موظفيك أنها ليست مقبولة فحسب ، بل إنها مشجعة ومفيدة لهم.

حاول كتابة سياسة موجزة لوسائل التواصل الاجتماعي تحدد بوضوح ما هو مقبول وما هو غير مقبول عند استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في العمل. ضع في اعتبارك أيضًا فوائد العلامة التجارية الشخصية. يحتاج الموظفون إلى فهم ما يحصلون عليه منذ البداية. بهذه الطريقة ، عندما تطلق برنامج الدفاع عن الموظفين ، فمن المرجح أن يتبنوا أداة تجعل العمل على علامتهم التجارية الشخصية ووجودهم على وسائل التواصل الاجتماعي أكثر سهولة. اجعل منصة الدفاع عن موظفيك رائعة

حسنًا ، أولاً ، اجعل النظام الأساسي لمناصرة الموظفين رائعًا. لماذا (بخلاف لأنها تبدو رائعة)؟ يؤدي تخصيص النظام الأساسي إلى تحسين تفاعل الموظفين ويساعدهم في العثور على المحتوى ومشاركته بسهولة.

ابحث عن نظام أساسي يوفر الكثير من خيارات التخصيص ، مثل إضافة الشعارات. تريد أن تصبح هذه الأداة الجديدة مألوفة لزملائك عند دعوتهم للانضمام إليك. ضع في اعتبارك أيضًا تسمية النظام الأساسي. يعطي اسم العلامة التجارية للمنصة هوية يمكن تضمينها أيضًا في اتصالات التوعية الأولية الخاصة بك. إذا كان ذلك ممكنًا ، اطلب من فريقك إنشاء شعار للمنصة لبناء الألفة قبل البدء في دعوة الأشخاص إلى المنصة. اختر مصادر المحتوى الخاص بك

مصدر المحتوى هو المكان الذي تخزن فيه محتوى مؤسستك. يمكن أن يكون لديك مصادر محتوى متعددة لسحب المحتوى مباشرة إلى النظام الأساسي الخاص بك. على سبيل المثال ، إذا كانت مدونة شركتك مصدرًا للمحتوى ، فسيتم تلقائيًا تحميل أحدث منشورات المدونة الخاصة بك إلى النظام الأساسي الخاص بك ليشاركها زملاؤك.

ضع في اعتبارك أيضًا اختيار مصادر محتوى من جهات خارجية. تتضمن أفضل برامج الدفاع عن الموظفين وأنجحها مزيجًا من محتوى الشركة ومحتوى الصناعة. عندما يشارك موظفو الشركة آخر أخبار الصناعة ، تبدأ شبكاتهم في النظر إليهم على أنهم خبراء في هذا المجال ، وهو ما يمثل دفعة كبيرة لعلامتك التجارية. حدد الفرق

تسمح لك معظم الأنظمة الأساسية لتمثيل الموظفين بإنشاء فرق واختيارها. يعد اختيار الفرق المناسبة أمرًا أساسيًا لجعل الأشخاص المناسبين يشاهدون المحتوى المناسب. على سبيل المثال ، يمكن أن تستند نوباتك إلى القسم أو الأقدمية. بناءً على هذا الإعداد ، سيرى فريق التسويق الخاص بك محتوى تسويقيًا ، وسوف يرى المبيعات محتوى الأعمال ، وسيرى كبار المديرين التنفيذيين المحتوى ذي الصلة لمشاركته.

خذ وقتك ، لأنه يساعدك على القيام بذلك بالشكل الصحيح ...