لماذا لا تعود النساء إلى العمل وكيف يمكن للقادة إصلاحه
لقد تغيرت القوى العاملة لدينا بشكل كبير على مدار العامين الماضيين ، ولكن بعض الإحصاءات لا تزال مفاجئة ، لا سيما تلك المتعلقة بالمرأة في القوى العاملة.
هناك ما يقرب من مليوني امرأة تعمل اليوم أقل مما كانت عليه قبل الوباء ، بينما استعاد العمال الذكور تقريبًا جميع الوظائف التي فقدوها بسبب هذه الأزمة الصحية العامة. فلماذا يحدث هذا وكيف يؤثر على طريقة توظيف الشركات وإدارة الأعمال؟
في البداية ، كانت القوى العاملة تتغير بسبب عدم اليقين من الوباء وبعد فترة وجيزة بسبب الاستقالة الكبرى. أصبح الناس غير راضين عن أدوارهم ومسؤولياتهم في القوى العاملة وسعى للحصول على وظائف حيث يمكنهم إيجاد هدف أو متابعة شغفهم. ولكن ، بشكل غير متناسب ، تشير الأبحاث إلى أن النساء (أكثر من الرجال) إما تركن القوى العاملة تمامًا أو ببساطة لم يجدن الفرصة المناسبة للعودة.
إليك ما يجب أن تقوله بعض المديرات التنفيذيات والقائدات ، بمن فيهم أنا ، حول هذا التغيير المفاجئ وتأثيره المحتمل على المدى الطويل.
التحديات التي تواجه المرأة في سوق العمل
هناك دائمًا تحديات أمام النساء في القوى العاملة ، سواء كان ذلك تمييزًا جنسيًا خفيًا (أو علنيًا) ، أو عدم المساواة في الأجر ، أو نقص المزايا. أشارت منظمة SHRM إلى أن الافتقار إلى رعاية الأطفال الكافية يؤثر بشكل غير متناسب على النساء في مكان العمل وأن النساء ذوات البشرة الملونة ما زلن يتأثرن بشكل غير متناسب بقطع الوظائف.
إنها بالتأكيد لا تساعد في سعينا لتحقيق المساواة والتقدم ، وهي أشياء يجب أن تكون مصدر قلق كبير بغض النظر عن جنسك. كريستين بلاك ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للتسويق في OPS ، من أشد المؤمنين بالتكامل بين العمل والحياة لموظفي شركتها. كقائدة ، تعتقد أن لدينا فرصة عظيمة لإعادة التفكير في معنى التوازن بين العمل والحياة لشركتنا ، وأنا أتفق معها تمامًا. "هذه اللحظة من التاريخ هي فرصة لثقافتنا الأمريكية لإعادة التفكير وإعادة تعريف العمل. تضم شركتنا العديد من الأنشطة المُرضية مثل العطاء ، والتطوع في المجتمع ، والعمل في اللجان الداخلية. أشياء مثل هذه تجعل بيئة العمل تجربة مجزية وتساعد في جعل "حياة" مُرضية عبر سلسلة استمرارية العمل والحياة ".
في شركتي ، Zen Media ، نحن من المؤيدين الكبار لساعات العمل المرنة ونعتقد أنه لا ينبغي على الآباء قضاء وقت ممتع مع أطفالهم عند العمل من المنزل. بالطبع ، لا يزال العمل بحاجة إلى الإنجاز ، لكننا وجدنا أن إعطاء الأولوية للمرونة والعمل عن بُعد يجعل موظفينا أكثر سعادة ويجعل أعمالنا أكثر إنتاجية.
توافق كيت ويستاد ، مؤسسة ومخترعة Palette by Pak. وقالت: "كما لو كنت والدًا وحيدًا لأربعة أطفال ، فإن العمل بدوام كامل كمقاضي وإطلاق شركة ناشئة لم يكن صعبًا بما يكفي قبل الوباء ، كان وجود نظام دعم كامل في المدرسة والأنشطة ومجالسة الأطفال أمرًا مروعًا". "ما الذي كان أكثر إثارة للصدمة؟ ممارسات العمل التي عفا عليها الزمن وهياكل العمل التي عفا عليها الزمن والتي كانت بطيئة للغاية في الاستجابة أو تقديم الدعم. كان اتباع شغفي والمراهنة على نفسي الآن هو الخيار النهائي ".
لماذا هو مهم
قبل Covid-19 ، كانت الإحصائيات الخاصة بالمرأة العاملة تتحرك (ببطء) في الاتجاه الصحيح. أشار بحث ماكينزي قبل Covid أيضًا إلى أنه قبل Covid ، لم تشهد الشركة أبدًا انسحاب النساء من القوى العاملة بمعدلات أعلى من الرجال - حتى الآن. أشارت هذه الدراسة نفسها إلى أن المجموعات الثلاث من النساء الأكثر احتمالا لترك وظائفهن في السنوات الأخيرة كانت النساء السود ، والأمهات العاملات والنساء في مناصب قيادية.
بالنسبة لأولئك الذين ما زالوا يتساءلون عن سبب أهمية ذلك ، فكر في الآثار طويلة المدى لهذا الانعكاس في التقدم. من أجل الحصول على أفضل المرشحين لشركتك ، عليك التأكد من أنك ...
لقد تغيرت القوى العاملة لدينا بشكل كبير على مدار العامين الماضيين ، ولكن بعض الإحصاءات لا تزال مفاجئة ، لا سيما تلك المتعلقة بالمرأة في القوى العاملة.
هناك ما يقرب من مليوني امرأة تعمل اليوم أقل مما كانت عليه قبل الوباء ، بينما استعاد العمال الذكور تقريبًا جميع الوظائف التي فقدوها بسبب هذه الأزمة الصحية العامة. فلماذا يحدث هذا وكيف يؤثر على طريقة توظيف الشركات وإدارة الأعمال؟
في البداية ، كانت القوى العاملة تتغير بسبب عدم اليقين من الوباء وبعد فترة وجيزة بسبب الاستقالة الكبرى. أصبح الناس غير راضين عن أدوارهم ومسؤولياتهم في القوى العاملة وسعى للحصول على وظائف حيث يمكنهم إيجاد هدف أو متابعة شغفهم. ولكن ، بشكل غير متناسب ، تشير الأبحاث إلى أن النساء (أكثر من الرجال) إما تركن القوى العاملة تمامًا أو ببساطة لم يجدن الفرصة المناسبة للعودة.
إليك ما يجب أن تقوله بعض المديرات التنفيذيات والقائدات ، بمن فيهم أنا ، حول هذا التغيير المفاجئ وتأثيره المحتمل على المدى الطويل.
التحديات التي تواجه المرأة في سوق العمل
هناك دائمًا تحديات أمام النساء في القوى العاملة ، سواء كان ذلك تمييزًا جنسيًا خفيًا (أو علنيًا) ، أو عدم المساواة في الأجر ، أو نقص المزايا. أشارت منظمة SHRM إلى أن الافتقار إلى رعاية الأطفال الكافية يؤثر بشكل غير متناسب على النساء في مكان العمل وأن النساء ذوات البشرة الملونة ما زلن يتأثرن بشكل غير متناسب بقطع الوظائف.
إنها بالتأكيد لا تساعد في سعينا لتحقيق المساواة والتقدم ، وهي أشياء يجب أن تكون مصدر قلق كبير بغض النظر عن جنسك. كريستين بلاك ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي للتسويق في OPS ، من أشد المؤمنين بالتكامل بين العمل والحياة لموظفي شركتها. كقائدة ، تعتقد أن لدينا فرصة عظيمة لإعادة التفكير في معنى التوازن بين العمل والحياة لشركتنا ، وأنا أتفق معها تمامًا. "هذه اللحظة من التاريخ هي فرصة لثقافتنا الأمريكية لإعادة التفكير وإعادة تعريف العمل. تضم شركتنا العديد من الأنشطة المُرضية مثل العطاء ، والتطوع في المجتمع ، والعمل في اللجان الداخلية. أشياء مثل هذه تجعل بيئة العمل تجربة مجزية وتساعد في جعل "حياة" مُرضية عبر سلسلة استمرارية العمل والحياة ".
في شركتي ، Zen Media ، نحن من المؤيدين الكبار لساعات العمل المرنة ونعتقد أنه لا ينبغي على الآباء قضاء وقت ممتع مع أطفالهم عند العمل من المنزل. بالطبع ، لا يزال العمل بحاجة إلى الإنجاز ، لكننا وجدنا أن إعطاء الأولوية للمرونة والعمل عن بُعد يجعل موظفينا أكثر سعادة ويجعل أعمالنا أكثر إنتاجية.
توافق كيت ويستاد ، مؤسسة ومخترعة Palette by Pak. وقالت: "كما لو كنت والدًا وحيدًا لأربعة أطفال ، فإن العمل بدوام كامل كمقاضي وإطلاق شركة ناشئة لم يكن صعبًا بما يكفي قبل الوباء ، كان وجود نظام دعم كامل في المدرسة والأنشطة ومجالسة الأطفال أمرًا مروعًا". "ما الذي كان أكثر إثارة للصدمة؟ ممارسات العمل التي عفا عليها الزمن وهياكل العمل التي عفا عليها الزمن والتي كانت بطيئة للغاية في الاستجابة أو تقديم الدعم. كان اتباع شغفي والمراهنة على نفسي الآن هو الخيار النهائي ".
لماذا هو مهم
قبل Covid-19 ، كانت الإحصائيات الخاصة بالمرأة العاملة تتحرك (ببطء) في الاتجاه الصحيح. أشار بحث ماكينزي قبل Covid أيضًا إلى أنه قبل Covid ، لم تشهد الشركة أبدًا انسحاب النساء من القوى العاملة بمعدلات أعلى من الرجال - حتى الآن. أشارت هذه الدراسة نفسها إلى أن المجموعات الثلاث من النساء الأكثر احتمالا لترك وظائفهن في السنوات الأخيرة كانت النساء السود ، والأمهات العاملات والنساء في مناصب قيادية.
بالنسبة لأولئك الذين ما زالوا يتساءلون عن سبب أهمية ذلك ، فكر في الآثار طويلة المدى لهذا الانعكاس في التقدم. من أجل الحصول على أفضل المرشحين لشركتك ، عليك التأكد من أنك ...
What's Your Reaction?
