تقود النساء الآن واحدة من كل ثلاث شركات عالية النمو ، على الرغم من الافتقار العالمي إلى الوصول إلى رأس المال
تقود النساء الآن ثلث الشركات ذات النمو المرتفع في جميع أنحاء العالم ، وفقًا لتقرير ريادة الأعمال النسائية لعام 2021/2022 من المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM).
"هذه إحصائية مهمة ،" تقول أيلين يونيسكو-سومرز ، المديرة التنفيذية لـ GEM. "بالنسبة لي ، يشير هذا إلى أنه يمكن للمرأة بالتأكيد أن تنجح في الجانب الأكثر تطلبًا في ريادة الأعمال."
يعرّف التقرير الشركات ذات النمو المرتفع على أنها منشئة للوظائف تضم أكثر من 20 موظفًا وتتوقع تعيين أكثر من 20 موظفًا على مدار السنوات الخمس المقبلة.
تعد تقارير GEM ، التي تم إنتاجها من قبل اتحاد الجامعات ، واحدة من أكثر مجموعات البيانات الحالية شمولاً حول ريادة الأعمال في العالم. يفحص تقرير رائدات الأعمال بيانات من 47 دولة. وهي تشمل البلدان ذات الدخل المرتفع (مثل كندا وتشيلي واليابان والمملكة العربية السعودية وكوريا الجنوبية وأوروغواي والولايات المتحدة) والبلدان ذات الدخل المتوسط الأعلى (بما في ذلك بيلاروسيا والبرازيل وكولومبيا وجامايكا ورومانيا والاتحاد الروسي ، جنوب إفريقيا وتركيا) ؛ البلدان ذات الدخل المتوسط المنخفض (مثل مصر والهند وإيران والمغرب) وبلد واحد منخفض الدخل ، السودان.
كشف تقرير ريادة الأعمال النسائية أيضًا أن واحدة من كل ثلاثة رواد أعمال مدفوعة بالابتكار هي من النساء. وفقًا لمؤلفي التقرير ، فإن رائدات الأعمال من البلدان ذات الدخل المتوسط الأعلى هم حاليًا الأكثر انتشارًا بين رواد الأعمال الأكثر إبداعًا ونموًا على مستوى العالم وقد وصلوا إلى التكافؤ مع الرجال من حيث التوظيف. التوجه نحو السوق الدولية. < / ص>
في الوقت نفسه ، يُرجح أن تبدأ النساء أكثر من الرجال في بدء أعمال تجارية بدون موظفين ، وفقًا للتقرير. إنها أكبر مجموعة من الشركات وغالبًا ما تكون نقطة انطلاق لمنشئي الوظائف في المستقبل.
تنجح النساء في هذه المجالات مع وجود بيئة "تمكينية" قليلة أو معدومة ، أي السياسات التي تدعم رعاية الأطفال والخدمات الأخرى التي تساعد رائدات الأعمال. "البيئة التمكينية" لرائدات الأعمال في معظم البلدان "ضعيفة للغاية" ، وفقًا للخبراء الوطنيين الذين تعاونوا مع الباحثين. علاوة على ذلك ، في معظم البلدان حول العالم ، تميل النساء إلى أن يكونوا أقل ثراءً من الرجال ، ولديهم أموال أقل لاستغلالها ، وفقًا للتقرير.
على الرغم من أن عددًا أقل من النساء حول العالم قلن إنهن يرغبن في بدء عمل تجاري أو التصرف وفقًا لهذه النوايا في السنوات الأخيرة ، كان الوضع مختلفًا في البلدان ذات الدخل المتوسط الأعلى. هناك ، ارتفعت معدلات البدء بنسبة 11٪ من 2019 إلى 2021 ، ولم يكن هناك انخفاض في عام 2020.
يعد وجود النساء على رأس العديد من الشركات عالية النمو أمرًا رائعًا بشكل خاص نظرًا للمطالب الإضافية التي واجهتها العديد من النساء أثناء الوباء ، حيث تحولت المدارس إلى التعلم عبر الإنترنت وأصبحت دور الحضانة نادرة أو غير موجودة.
"نعم ، بالطبع تأثروا ، خاصة رواد الأعمال المبتدئين. كان هناك الكثير من حالات فشل الأعمال" ، كما تقول إيونسكو سومرز. "لقد كانت النساء اللواتي كن بالفعل رائدات أعمال أكثر رسوخًا قادرات على التوفيق بين هذا التحدي المتمثل في عدم أطول في رعاية الأطفال ".
يشير التقرير إلى وجود تحد كبير لرائدات الأعمال في جميع أنحاء العالم: نقص التمويل. تقول إيونيسكو-سومرز: "النتيجة الأساسية هي أن التنويع في الوصول إلى رأس المال غير موجود".
أحد أسباب الوصول المحدود إلى التمويل هو أن العديد من النساء يتجهن إلى المجالات التي من غير المرجح أن يدعمها المستثمرون ، وفقًا لـ Ionescu-Somers. وتقول: "من الواضح أن لدينا نساء في قطاعات عالية النمو ، ولكن تميل النساء إلى اختيار أنواع مختلفة من ريادة الأعمال عن الرجال". "إنهم يميلون إلى الذهاب إلى البيع بالتجزئة والضيافة ومجالات أخرى."
يدعو التقرير إلى حشد الدعم المالي لرائدات الأعمال ؛ دعم رائدات الأعمال ذوات الإمكانات العالية في جميع القطاعات وجميع البلدان ؛ الاحتفاء برائدات الأعمال كنماذج يحتذى به وإزالة الغموض عن الصور النمطية الجنسانية المتعلقة بريادة الأعمال.
"قلنا منذ سنوات أن هناك تحيزًا ثقافيًا واجتماعيًا ضد المرأة ،" تقول إيونسكو-سومرز. "من الواضح أن هناك نماذج يحتذى بها. ولكن بطريقة ما نقوم بعمل ضعيف في عرض تلك النماذج التي يحتذى بها وتحطيم التصورات القائلة بأن المرأة لن تكون مشاركة أو ناجحة. لا. الإدراك هو الواقع."
من الممكن أنه مع تزايد عدد النساء اللواتي يحققن عمليات خروج ناجحة ، سوف يستثمرن أيضًا في الأعمال التجارية الأخرى المملوكة للنساء. ووجد التقرير أن معدل خروج النساء من الأعمال التجارية ارتفع من 2.9٪ إلى 3.6٪ أثناء الوباء ، بينما ارتفع معدل خروج الرجال ...
تقود النساء الآن ثلث الشركات ذات النمو المرتفع في جميع أنحاء العالم ، وفقًا لتقرير ريادة الأعمال النسائية لعام 2021/2022 من المرصد العالمي لريادة الأعمال (GEM).
"هذه إحصائية مهمة ،" تقول أيلين يونيسكو-سومرز ، المديرة التنفيذية لـ GEM. "بالنسبة لي ، يشير هذا إلى أنه يمكن للمرأة بالتأكيد أن تنجح في الجانب الأكثر تطلبًا في ريادة الأعمال."
يعرّف التقرير الشركات ذات النمو المرتفع على أنها منشئة للوظائف تضم أكثر من 20 موظفًا وتتوقع تعيين أكثر من 20 موظفًا على مدار السنوات الخمس المقبلة.
تعد تقارير GEM ، التي تم إنتاجها من قبل اتحاد الجامعات ، واحدة من أكثر مجموعات البيانات الحالية شمولاً حول ريادة الأعمال في العالم. يفحص تقرير رائدات الأعمال بيانات من 47 دولة. وهي تشمل البلدان ذات الدخل المرتفع (مثل كندا وتشيلي واليابان والمملكة العربية السعودية وكوريا الجنوبية وأوروغواي والولايات المتحدة) والبلدان ذات الدخل المتوسط الأعلى (بما في ذلك بيلاروسيا والبرازيل وكولومبيا وجامايكا ورومانيا والاتحاد الروسي ، جنوب إفريقيا وتركيا) ؛ البلدان ذات الدخل المتوسط المنخفض (مثل مصر والهند وإيران والمغرب) وبلد واحد منخفض الدخل ، السودان.
كشف تقرير ريادة الأعمال النسائية أيضًا أن واحدة من كل ثلاثة رواد أعمال مدفوعة بالابتكار هي من النساء. وفقًا لمؤلفي التقرير ، فإن رائدات الأعمال من البلدان ذات الدخل المتوسط الأعلى هم حاليًا الأكثر انتشارًا بين رواد الأعمال الأكثر إبداعًا ونموًا على مستوى العالم وقد وصلوا إلى التكافؤ مع الرجال من حيث التوظيف. التوجه نحو السوق الدولية. < / ص>
في الوقت نفسه ، يُرجح أن تبدأ النساء أكثر من الرجال في بدء أعمال تجارية بدون موظفين ، وفقًا للتقرير. إنها أكبر مجموعة من الشركات وغالبًا ما تكون نقطة انطلاق لمنشئي الوظائف في المستقبل.
تنجح النساء في هذه المجالات مع وجود بيئة "تمكينية" قليلة أو معدومة ، أي السياسات التي تدعم رعاية الأطفال والخدمات الأخرى التي تساعد رائدات الأعمال. "البيئة التمكينية" لرائدات الأعمال في معظم البلدان "ضعيفة للغاية" ، وفقًا للخبراء الوطنيين الذين تعاونوا مع الباحثين. علاوة على ذلك ، في معظم البلدان حول العالم ، تميل النساء إلى أن يكونوا أقل ثراءً من الرجال ، ولديهم أموال أقل لاستغلالها ، وفقًا للتقرير.
على الرغم من أن عددًا أقل من النساء حول العالم قلن إنهن يرغبن في بدء عمل تجاري أو التصرف وفقًا لهذه النوايا في السنوات الأخيرة ، كان الوضع مختلفًا في البلدان ذات الدخل المتوسط الأعلى. هناك ، ارتفعت معدلات البدء بنسبة 11٪ من 2019 إلى 2021 ، ولم يكن هناك انخفاض في عام 2020.
يعد وجود النساء على رأس العديد من الشركات عالية النمو أمرًا رائعًا بشكل خاص نظرًا للمطالب الإضافية التي واجهتها العديد من النساء أثناء الوباء ، حيث تحولت المدارس إلى التعلم عبر الإنترنت وأصبحت دور الحضانة نادرة أو غير موجودة.
"نعم ، بالطبع تأثروا ، خاصة رواد الأعمال المبتدئين. كان هناك الكثير من حالات فشل الأعمال" ، كما تقول إيونسكو سومرز. "لقد كانت النساء اللواتي كن بالفعل رائدات أعمال أكثر رسوخًا قادرات على التوفيق بين هذا التحدي المتمثل في عدم أطول في رعاية الأطفال ".
يشير التقرير إلى وجود تحد كبير لرائدات الأعمال في جميع أنحاء العالم: نقص التمويل. تقول إيونيسكو-سومرز: "النتيجة الأساسية هي أن التنويع في الوصول إلى رأس المال غير موجود".
أحد أسباب الوصول المحدود إلى التمويل هو أن العديد من النساء يتجهن إلى المجالات التي من غير المرجح أن يدعمها المستثمرون ، وفقًا لـ Ionescu-Somers. وتقول: "من الواضح أن لدينا نساء في قطاعات عالية النمو ، ولكن تميل النساء إلى اختيار أنواع مختلفة من ريادة الأعمال عن الرجال". "إنهم يميلون إلى الذهاب إلى البيع بالتجزئة والضيافة ومجالات أخرى."
يدعو التقرير إلى حشد الدعم المالي لرائدات الأعمال ؛ دعم رائدات الأعمال ذوات الإمكانات العالية في جميع القطاعات وجميع البلدان ؛ الاحتفاء برائدات الأعمال كنماذج يحتذى به وإزالة الغموض عن الصور النمطية الجنسانية المتعلقة بريادة الأعمال.
"قلنا منذ سنوات أن هناك تحيزًا ثقافيًا واجتماعيًا ضد المرأة ،" تقول إيونسكو-سومرز. "من الواضح أن هناك نماذج يحتذى بها. ولكن بطريقة ما نقوم بعمل ضعيف في عرض تلك النماذج التي يحتذى بها وتحطيم التصورات القائلة بأن المرأة لن تكون مشاركة أو ناجحة. لا. الإدراك هو الواقع."
من الممكن أنه مع تزايد عدد النساء اللواتي يحققن عمليات خروج ناجحة ، سوف يستثمرن أيضًا في الأعمال التجارية الأخرى المملوكة للنساء. ووجد التقرير أن معدل خروج النساء من الأعمال التجارية ارتفع من 2.9٪ إلى 3.6٪ أثناء الوباء ، بينما ارتفع معدل خروج الرجال ...
What's Your Reaction?
