عملك في خطر: 27٪ من الصفقات يمكن أن تتم آليًا بواسطة الذكاء الاصطناعي

كان الذكاء الاصطناعي (AI) موضوع اهتمام واهتمام كبير في السنوات الأخيرة. مع استمرار تقدم التكنولوجيا ، تتزايد التكهنات حول تأثيرها المحتمل على الوظائف والقوى العاملة. أجرت منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) بحثًا مكثفًا لإلقاء الضوء على هذه القضية. وفقًا للنتائج التي توصلوا إليها ، يمكن أتمتة أكثر من ربع الوظائف في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بسهولة في ثورة الذكاء الاصطناعي المقبلة. تبحث هذه المقالة في النتائج الرئيسية لتقرير منظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي وتستكشف آثار الذكاء الاصطناعي على مستقبل العمل.

وجد تقرير OECD لتوقعات التوظيف لعام 2023 أن حوالي 27٪ من الوظائف في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية معرضة لخطر كبير من الأتمتة. يتم تحديد هذه المخاطر من خلال عدد المهارات والقدرات المطلوبة لوظيفة معينة والتي يعتبرها خبراء الذكاء الاصطناعي سهلة التشغيل الآلي. يسلط التقرير الضوء على أن دول أوروبا الشرقية معرضة بشكل خاص لهذا الخطر.

من الأهمية بمكان ملاحظة أن التأثير الحالي للذكاء الاصطناعي على الوظائف قد لا يكون كبيرًا بسبب المراحل الأولى من ثورة الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك ، تشير التطورات السريعة في تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي إلى أن المشهد المستقبلي للعمل سيتغير بشكل كبير.

وجدت دراسة استقصائية أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في عام 2022 أن ثلاثة من كل خمسة عمال يخشون فقدان وظائفهم لصالح الذكاء الاصطناعي في العقد المقبل. شمل الاستطلاع 5300 عامل من مختلف الصناعات في سبع دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، بما في ذلك التصنيع والتمويل.

تم التعبير عن هذه المخاوف حتى قبل ظهور الذكاء الاصطناعي التوليدي مثل ChatGPT ، والذي أحدث ثورة في قدرات أنظمة الذكاء الاصطناعي. يُعد الخوف من الاستغناء عن الوظائف مصدر قلق مشروع حيث يصبح الذكاء الاصطناعي أكثر تعقيدًا وقدرة على أداء المهام المعقدة التي يؤديها البشر تقليديًا.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن ثلثي العاملين الذين يعملون بالفعل مع الذكاء الاصطناعي قالوا إن الأتمتة جعلت وظائفهم أقل خطورة أو مملة. يشير هذا إلى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون أداة قيمة لتحسين السلامة والكفاءة في مكان العمل.

يثير التأثير المحتمل للذكاء الاصطناعي على الوظائف أسئلة مهمة حول دور الحكومات وأصحاب العمل والعاملين في هذا الانتقال. سلط الأمين العام لمنظمة التعاون والتنمية في الميدان الاقتصادي ، ماتياس كورمان ، الضوء على الحاجة إلى إجراءات سياسية لضمان تفوق فوائد الذكاء الاصطناعي على المخاطر.

1. تدخل الحكومة ودعمها

تلعب الحكومات دورًا حاسمًا في إعداد العمال للتغييرات التي يجلبها الذكاء الاصطناعي. يتمثل أحد الأساليب المحتملة في تنفيذ الحد الأدنى للأجور والمفاوضة الجماعية ، والتي يمكن أن تساعد في تخفيف الضغط الذي يمكن أن يمارسه الذكاء الاصطناعي على الأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الحكومات والمنظمين إعطاء الأولوية لحماية حقوق العمال لضمان عدم إجراء مقايضات في مواجهة التقدم التكنولوجي.

2. مبادرات تحسين المهارات وإعادة التدريب

مع تطور الوظائف وظهور أدوار جديدة ، يجب على العمال التكيف للبقاء على صلة بالقوى العاملة التي يحركها الذكاء الاصطناعي. يجب على الحكومات والمؤسسات التعليمية وأرباب العمل الاستثمار في برامج تحسين المهارات وإعادة تشكيلها لتزويد العمال بالمهارات اللازمة لوظائف الغد. يجب أن تركز هذه المبادرات على تطوير المهارات التي تكمل تقنيات الذكاء الاصطناعي ، مثل التفكير النقدي والإبداع والذكاء العاطفي.

3. احتضان أنظمة الذكاء الاصطناعي التعاونية

بدلاً من اعتبار الذكاء الاصطناعي تهديدًا ، يجب على الشركات أن تتبنى أنظمة الذكاء الاصطناعي التعاونية التي تزيد من القدرات البشرية. إن التآزر بين البشر والذكاء الاصطناعي لديه القدرة على دفع الابتكار وتحسين الإنتاجية. من خلال الاستفادة من نقاط القوة لدى البشر والذكاء الاصطناعي ، يمكن للمؤسسات إنشاء بيئة عمل متناغمة تزيد من إمكانات كليهما.

4. الاعتبارات الأخلاقية في تطبيق الذكاء الاصطناعي

مع انتشار الذكاء الاصطناعي في مكان العمل ، تصبح الاعتبارات الأخلاقية ذات أهمية قصوى. يجب أن تضمن المنظمات أن أنظمة الذكاء الاصطناعي يتم تطويرها وتنفيذها بطريقة تتفق مع المبادئ الأخلاقية. وهذا يشمل معالجة قضايا مثل التحيز والسرية والشفافية لبناء الثقة بين العمال والمستهلكين.

تسلط نتائج تحليل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية الضوء على التأثير الكبير الذي يمكن أن تحدثه ثورة الذكاء الاصطناعي على الوظائف في جميع أنحاء العالم. في حين أن المخاوف بشأن الاستغناء عن الوظائف صحيحة ، من المهم التعرف على الفوائد المحتملة التي يجلبها الذكاء الاصطناعي للقوى العاملة. من خلال تنفيذ السياسات المناسبة ، والاستثمار في مبادرات التطوير المهني وتعزيز التعاون ...