12 项现代福利 + 非传统福利，让您的员工开心

您是否注意到像您这样的小型企业提供更多福利并开始考虑您是否也应该这样做？虽然员工福利确实可以帮助您吸引和留住人才，但您需要知道可以为您的团队提供哪些额外福利。否则，您最终会让您的员工失望并浪费您的钱。

下面列出了像您这样的小型企业可以提供的现代福利。我们列出了前 12 种类型、业务类型和最适合他们的员工，以及一些实施这些类型的技巧。

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Homebase 为您提供现代工具和指南以保持合规性。

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1.提前领取工资

非常感谢提前退出选项。允许您的员工在发薪日之前收到部分工资，使他们能够更轻松地处理不可预见的费用，例如汽车故障或水管破损。

Homebase 提供取款功能作为其平台的一部分。这意味着您的员工最多可以提前提取 250 美元。然后，该应用程序会在发薪日自动从他们的银行账户中提取这笔款项。注册很容易，但最好的部分是没有任何隐藏费用、信用检查或利息费用，因为它不是发薪日贷款，您不需要任何费用——它只是一种无忧无虑的好处。

2. 健康益处和其他选择

许多工人担心他们越来越多地承担医疗保健费用，而不是由雇主自己支付。对于有年幼子女的员工或年长的家庭成员来说，这尤其昂贵，因为他们面临更大的健康问题风险和高昂的医疗费用。

提供更好、更广泛或更现代的健康保险可以让您的企业在竞争中脱颖而出。这项福利可以为您的员工提供更多保障，并让他们在小问题变成大问题之前尽早寻求护理。

但您不必专注于购买最好的保险。以下是一些其他福利示例，可让您照顾员工的健康：

健康报销安排 (HRAs)：使用第三方公司，将税前资金存入 HRAs，您的员工随后可将其用于支付医疗费用和健康保险费。除了为您提供税收优惠外，HRA 还比团体健康保险便宜。它们也可以与您提供的任何现有计划结合使用。 视力和牙科保健：许多保险计划不包括眼科检查或牙科检查，但这些可能是您团队的主要医疗费用。如果每个有视力问题的人都有最新的处方，您的员工会喜欢这个好处，这对您的业务有好处——他们需要能够看到他们在做什么！ 额外病假：提供慷慨的病假计划是一种经济高效的方式，让您的团队休假不仅可以照顾自己，还可以照顾生病的家人。 健身房会员资格：补贴或支付附近健身中心的会员资格，或尝试与附近的健身房达成协议，以便他们的员工也能在您的公司获得折扣。 办公室健身课程：如果您或其他团队成员有瑜伽、普拉提或尊巴舞等学科的经验，您的公司可以在轮班开始、工作或下班后提供有趣的锻炼课程。 锻炼休息：让人们在中午休息一小时锻炼身体、跑步或散步，让他们放松。 3. 心理健康资源

根据 Mercer 的 2021 年按需健康报告，心理健康是 50% 的员工的首要任务。同一份报告指出，由于心理健康福利，42% 的员工更有可能留在目前的工作岗位上。

您可以通过多种方式促进员工的心理健康。以下是一些最受欢迎的：

员工援助计划