员工保留软件帮助降低人员流动成本的 5 种方式

作为 A 小的 商业 所有者， 你 知道 全部 还 好的 如何 难的 他 东方 有 寻找 和 保持 A 好的 团队 一起。

报告 那 3 百万 人们 离开 他们的 工作 每个 月。 在 这 首先 3 月 的 工作。 有 小的 商业 主人， 这些 统计数据 是 爬行。

什么时候 你是 跑步 A 瘦骨嶙峋的 团队 有 开始 和， 每个 单身的 人 东方 至关重要的 和 任何一位 周转 东方 A 巨大的 反向。

幸运的是， 很多 具有 走 这 小路 前 你 和 具有 寻找 礼仪 有 保持 团队 已订婚的， 忠诚， 和 快乐的。 员工 保留 软件 能 提升 员工 订婚 经过 使用 平台 和 工具 那 包括 冲动 调查， 后退 收藏， 确认， 奖励， 和 福利 程序。

这 正确的 员工 保留 工具 去做 全部 这 不同之处 在 你的 商业 运营。 如果 你是 斗争 高的 周转 或者 缺少 的 动机 和 道德 在 你的 团队， 一些 技术性的 支持 能 真的 帮助 你。

以下 我们 探索 一些 员工 保留 解决方案 有 保持 你的 团队 快乐的 和 拼贴画 周围。

什么 东方 员工 保留 软件？

他 声音 幻想， 但 员工 保留 软件 （或者 小时 保留 软件） 东方 只是 A 工具箱 那 帮助 你 保持 A 冲动 在 这 一般来说 幸福 的 你的 团队。

放 简单地， 小时 保留 软件 给定 你 A 数字的 中心 有 追踪 事物 作为 员工 后退， 表现， 和 工作 满意。 他 能 还 帮助 管理 这 员工 生命周期 经过 合理化 小时 过程， 经理 招聘， 赔偿， 数据 分析， 和 提供 个性化 改进 和 职业 路径 有 提升 工作 满意 和 保留。

他 能 还 帮助 你 建造 A 保留 程序 为了 雇员 和 监视器 这 结果。 寻找 或者 员工 幸福 东方 卓越 和 或者 他 能 是 工作 在。 确认 你的 星星 玩家 和 建造 A 职业 追踪 为了 他们 有 繁荣 英寸。

什么时候 他 全部 疖子 向下， 员工 保留 软件 东方 全部 关于 创造 A 快乐的， 富有成效的 工作 环境 或者 你的 团队 感觉 赞赏 和 已订婚的， 减少 这 赔率 的 他们 出口 为了 更环保 牧场。

为了什么 去做 你 需要 员工 保留 软件？

高的 员工 周转 东方 亲爱的。

寻找 那 总的来说， 我们。 公司 失去 A 千亿 美元 A 年 在 员工 营业额。

是的， A 万亿。

超过 那， 这 甚至 学习 寻找 那 代替 A 员工 能 成本 一半 的 他们的 薪水 在 这 最好的 案件 设想， 和 二 次 他们的 薪水 在 这 更差 案例。

有 阐明 这 表明， 盖洛普 点 出去 那 A 100人 组织 和 A 平均的 员工 薪水 的 50,000 美元 可以 花费 向上 有 2.6 美元 百万 在 代替 他们的 团队。

大的 是的。

作为 A 小的 商业 所有者， 高的 员工 周转 东方 简单地 某物 你 不能 买得起。

所以 这是什么 有 是 完成了吗？

A 员工 保留 工具 东方 你的 朋友 什么时候 他 来 有 减少 你的 营业额。

拥有 A 坚硬的 员工 保留 战略 东方 至关重要的 为了 改进 这 组织 保留 的 雇员。 搜集 后退 通过 出口 采访 和 寻址 潜在的 问题 能 提升 这 战略。 此外， 团队 建筑 活动 能 贡献 有 这 员工 保留 战略 经过 推动 团队 联系， 动机， 和 参与度。

这 正确的 软件 能 帮助 你 在 这些 5 枢 方法。