招聘自动化如何改善候选人体验

世界是由体验经济驱动的，是时候在招聘时考虑到这一点了。

在招聘过程中，您永远不应忘记候选人体验与候选人一样重要。

公司越来越多地采用招聘自动化工具来简化招聘流程，但您是否知道候选人体验经常被忽视？

想一想：如果您的候选人的经历非常糟糕，他们永远不会推荐您的公司，他们会告诉所有人他们的经历有多糟糕。

如果他们什么都不说怎么办？当他们看到其他工作机会出现时，他们的脑海中可能仍然会有这种负面印象。

后果是戏剧性的：申请者不仅觉得他们被视为电子表格上的数字，而不是有自己故事要讲述的人，而且还意味着您错过了一些最优秀的候选人.

事实上，您的候选人体验非常重要，它可能是您最重要的 KPI 之一：候选人净推荐值 (NPS)。 NPS 衡量候选人在招聘过程中对您如何对待他们的看法，向其他人推荐您的公司的可能性有多大。这是了解贵公司在吸引和留住人才方面做得如何的重要途径。

幸运的是，有一些工具可以帮助自动化招聘流程并通过节省手动工作流程的时间和金钱、自动化重复性任务以及根据组织中的不同角色创建自定义工作流程来改善候选人体验。

招聘自动化这个词似乎很明显。但是，任何管理过招聘流程的人都知道手动招聘有多么困难。

招聘自动化是指使用软件来自动化和简化您的招聘流程。使用该软件的目的是减少可以通过技术更有效地完成的手动任务，为招聘人员腾出时间，并为他们提供有助于做出明智招聘决策的数据。

候选人体验不仅仅是招聘流程的一部分。这是关于候选人在贵公司的整体经验，从最初的接触到最终的招聘决定。因此，公司投资于候选人的经验非常重要。

候选人体验不仅仅是保持活跃的职位发布和在社交媒体上发布职位空缺。这是为了确保候选人看到申请您的空缺职位的价值，并了解在您的公司工作会是什么样子。积极的候选人体验可以提高职位发布转化率。

雇用合适的人可以在很多方面使您的业务受益。合适的候选人可以为您的团队带来大量新想法，并帮助您应对行业的变化。

此外，如果您希望通过让员工逗留更长时间来从长远来看节省资金，那么良好的候选人体验是营造让员工快乐和敬业的公司文化的关键。

为了提高你的成绩，你需要展示候选人体验的最佳做法，并考虑如何吸引顶尖人才，计划为他们的工作做好准备，并在他们的职业生涯中提供支持。工作的第一周。

流程中的每个接触点都有...