如何制定成功的全球人才招聘战略

什么 如果 你 可以 充满 打开 角色 和 这 世界的 最好的 天赋 反而 那 任何人 到达的 有 居住 在 你的 城市？

这 增加 的 偏僻的 工作 有 手表 我们 那 身体的 距离 东方 不 更长 A 障碍 有 团队合作。

和 天赋 短缺 预计的 有 成本 8.5 美元 千亿 在 未实现的 收入 经过 2030年， 前卫派 公司 是 离开 有 看 超过 边界 有 寻找 这 天赋 他们 需要。

A 全世界 各种各样的 团队 可以 甚至 是 A 竞争的 优势， 刺激 表现 经过 带来 一起 A 更宽的 范围 的 观点， 技能 套， 和 解决问题 方法。

为了 公司 打开 有 偏僻的 和 分散式 工作， 全球的 天赋 获得 代表 A 机会 有 访问 A 大 和 更多的 各种各样的 天赋 水池， 打破 在 新的 市场 和 领土， 赚 消费者 知识 自从 大约 这 世界， 和 去理解 全球的 趋势。

从 克服 当地的 技能 短缺 有 扣人心弦 新的 商业 机会， A 全球的 团队 可以 是 工具性的 有 你的 公司 成功。

如果 你 想要 有 发展 你的 团队 通过 边界， 以下 是 一些 可利用的 建议 有 帮助 你 建造 A 成功的 全球的 天赋 获得 战略。 好的 讨论 为什么 和 如何 有 得到 开始， 如何 有 确保 公平 和 正义， 和 最好的 实践 为了 经理 和 保持 你的 国际的 团队。

这 钥匙 好处 的 A 全球的 天赋 获得 战略

如果 你的 商业 东方 考虑到 全球的 天赋 获得， 以下 是 一些 钥匙 好处 的 招聘 国际的 员工。

增加 访问 有 天赋

什么时候 你 招募 全世界， 你的 天赋 水池 东方 潜在地 作为 广阔的 作为 这 全部的 世界。 你 能 寻找 这 最好的 雇员 任何地方。

什么时候 你 招募 本地, 你是 钓鱼 在 这 甚至 池塘 作为 每个人 其他。 这 东方 A 常见的 问题 在 大的 技术 枢纽 作为 桑 弗朗西斯, 新的 约克, 和 伦敦。 如果 你是 根据 在 桑 弗朗西斯 和 看 为了 工程师 在 这 湾 区域， A 阴谋 的 大的 公司 是 看 为了 这 甚至 那些， 和 他们 能 支付 更多。

但 如果 你是 打开 有 招聘 工程师 在 其他 国家， 你 寻找 A 很多 大 可用性 的 天赋 因为 你有 搬家了 超过 那 非常 竞争的 和 过饱和 市场。

  商业   Mar 21, 2024   0   7  Add to Reading List