如何通过六个简单步骤创建时间表
良好的工作时间是小型企业的支柱。没有它们，从您的劳动力预算到客户服务和员工关系的一切都会崩溃，因此您需要确保您的一切都是无懈可击的。
但是编写时间表需要时间，而且还有其他工作职责需要考虑，更不用说您自己的工作与生活平衡了。
因此，我们创建了本指南，介绍如何制定符合您的预算、尊重您团队的偏好并且不需要花费数小时即可完成的日程安排。了解 Homebase 如何在整个过程中为您提供帮助。我们包括：
开始之前要考虑的业务需求 根据员工的可用性和偏好安排员工的提示 如何创建可重复使用的计划模板 查看日程安排时要注意什么 如何在最后一刻更改时管理您的日程安排 通过更明智的计划领导一支更好的团队。优化您的日程安排，让您的团队与 Homebase 保持同步。
了解更多
第 1 步：确定进度要求在开始员工日程安排之前需要考虑很多事情。你需要平衡：
响应劳动力需求 尊重您的预算 拥有正确的角色组合 遵守适用的联邦和州法律使用 Homebase 的规划预测工具处理此列表中的几个项目。无需花费数小时研究数字，您可以根据过去的数据自动计算您需要多少员工以及您可以预期的销售额。 Homebase 甚至包括您的销售与劳动力比率，因此您会立即注意到您的劳动力是低于还是高于平均水平（以及您是人手不足还是人手过多）。
随着您在接下来的步骤中取得进展，您可以继续查看预测边栏以检查您是否偏离目标太远。
<数字>
现在您知道需要多少员工，是时候了解细节了。确定每次轮班所需的角色、部门和高级团队成员。例如，如果您经营一家餐厅，厨师与服务员的比例应该是多少？您的配送团队平均接到多少外卖订单？是否有任何新员工需要经理的密切监督？
在构建列表时，您可能最终会边做边做更改。如果您使用笔和纸或电子表格并且经常需要划掉或复制和粘贴内容，那么您的日程安排很快就会变得混乱和混乱。使用 Homebase 创建一份排在员工日程表首位的每天轮班列表，其中包含您需要的所有角色，以及轮班时间和任何相关说明。
<数字>
唯一剩下要做的就是查看州和联邦法律，以便您在编写日程安排时牢记它们。 《公平劳工标准法》(FLSA) 规定：
员工一周可以工作多少天
良好的工作时间是小型企业的支柱。没有它们，从您的劳动力预算到客户服务和员工关系的一切都会崩溃，因此您需要确保您的一切都是无懈可击的。
但是编写时间表需要时间，而且还有其他工作职责需要考虑，更不用说您自己的工作与生活平衡了。
因此，我们创建了本指南，介绍如何制定符合您的预算、尊重您团队的偏好并且不需要花费数小时即可完成的日程安排。了解 Homebase 如何在整个过程中为您提供帮助。我们包括：
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响应劳动力需求 尊重您的预算 拥有正确的角色组合 遵守适用的联邦和州法律使用 Homebase 的规划预测工具处理此列表中的几个项目。无需花费数小时研究数字，您可以根据过去的数据自动计算您需要多少员工以及您可以预期的销售额。 Homebase 甚至包括您的销售与劳动力比率，因此您会立即注意到您的劳动力是低于还是高于平均水平（以及您是人手不足还是人手过多）。
随着您在接下来的步骤中取得进展，您可以继续查看预测边栏以检查您是否偏离目标太远。
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现在您知道需要多少员工，是时候了解细节了。确定每次轮班所需的角色、部门和高级团队成员。例如，如果您经营一家餐厅，厨师与服务员的比例应该是多少？您的配送团队平均接到多少外卖订单？是否有任何新员工需要经理的密切监督？
在构建列表时，您可能最终会边做边做更改。如果您使用笔和纸或电子表格并且经常需要划掉或复制和粘贴内容，那么您的日程安排很快就会变得混乱和混乱。使用 Homebase 创建一份排在员工日程表首位的每天轮班列表，其中包含您需要的所有角色，以及轮班时间和任何相关说明。
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