新员工培训清单和入职指南

88% 的员工表示他们的入职体验不佳。许多公司对投资入职流程犹豫不决，这不足为奇。

但是新员工对贵公司的第一印象至关重要。入职培训向新的团队成员介绍贵公司的文化，让他们知道在担任自己的角色时会发生什么，并为他们提供开始工作所需的一切知识。它甚至可能影响他们是否长期留在您的企业。

因此，在竞争中脱颖而出，并通过充满活力和全面的入职流程给新团队成员留下深刻印象。一个好的起点是培训新员工的有效清单。让我们来看一个示例，其中包含您需要包括的一个和所有基本入职步骤。

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为什么员工入职清单很重要？

编写和使用员工入职清单对您、您的新员工和其他员工都有很多好处。以下是一些最令人信服的理由：

新员工知道会发生什么：开始一份新工作可能会让人望而生畏。当你的新员工知道他们的头几天和几周会是什么样子时，他们会感觉更好。这就是为什么欢迎电子邮件和关于他们的薪水、工作时间和工作机会的确认是任何清单的重要组成部分。 确保您不会错过任何事情：入职流程有很多部分。准备好清单意味着您不太可能在新员工第一周的忙碌中忘记一些事情。例如，健康和安全培训等不那么令人兴奋的任务可能会让您望而却步，但对于所有员工来说都是必不可少的。 使您的入职流程保持一致。小型企业不断经历转变和变化，这可能使您难以为所有员工提供相同的入职体验。但是您应该始终努力使您的入职流程尽可能保持一致。员工在处理日常任务和其他任务时需要保持一致，否则您的业务将无法顺利运行。 保持合规。您的新员工在入职过程中必须提交某些表格和文件。如果您错过或延误了其中任何一项——尤其是税表——您可能会被罚款。在清单上列出新员工需要完成的所有文书工作可以防止这种情况发生。 新员工清单模板

我们的新员工清单包括您需要完成的所有基本步骤和任务，才能获得有效的入职体验。此模板适用于大多数小型企业，但您可能需要修改一些步骤以满足您的特定需求。

新员工清单

提前到达

发送正式工作机会 发送欢迎信息 确认新员工的入职日期和可用性 进行背景调查 检查新员工的首选名称 发送新员工的第一个时间表 将新员工添加到您的日程安排、时间表和工资单中

可选

向新员工发送加入您团队应用程序的邀请 准备新员工的工作区 要求统一尺寸和/或尺寸 展示新员工的制服和/或其他配饰，如名牌和围裙 对有健康问题和/或特殊需要的新员工进行调整