健康保险是税前的吗？以及有关税收和健康的 8 个常见小企业问题

如果您管理小型企业的工资单，您很可能还管理税前健康保险扣除额。这可能是一个棘手的话题，特别是如果这是您第一次为您的团队处理健康保险。但是，您可以通过了解健康保险和税收如何交叉以及如何最好地支持您的小时工来为成功做好准备。

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员工健康保险是税前的吗？

大多数雇主赞助的健康保险费都是税前的，适用于雇员和雇主。例如，如果您提供第 125 节合格计划（例如自助餐厅计划），您的保费将是税前的。这意味着无论是雇主供款还是员工扣除都无需缴纳工资税，这意味着您的企业和员工可以节省大量税款。

但是，并非所有员工健康保险计划都是税前保险，因此请务必与您的提供商核实。

税前健康保险缴款

管理工资单时，在计算和预扣税款之前进行所有必要的供款和扣除。然后您可以使用这笔钱为您的计划按时支付保费。

检查您是否在工资单上正确报告了您的供款也是一个好主意，这样员工就知道在他们的保险上投资了多少钱。

其他税前健康福利是什么？

您可以向员工提供其他符合税前扣除条件的健康相关福利。以下是一些示例：

健康储蓄账户 (HSA) 灵活支出账户 (FSA) 补充健康保险

如果您想提供这些计划之一，请咨询您的保险经纪人。

S-Corp 所有者和税后健康保险缴款

通常，雇主赞助的健康保险有税前保费，但有一个明显的例外，即 S-Corporations 所有者的健康保险。

如果您拥有 S-Corp 超过 2% 的股份，并且您的公司支付健康和意外保险费，则这些保险费需要像正常工资一样纳税。因此，请确保没有通过工资单进行税前扣除或供款，并将这些奖金的成本计入您的应税工资基数。

8 个更多的小企业税和医疗保健问题 1. 我的小企业应该提供健康保险吗？

根据平价医疗法案 (ACA)，员工人数少于 50 人的小型企业无需提供健康保险。但为您的员工提供保险仍然是一个很好的最佳做法：他们将从减少的应税收入和医疗保健费用中受益，并且您将吸引和留住更多员工，同时为您自己获得税收减免。

还值得注意的是，如果您的企业有 1 到 50 名员工，您就有资格获得团体健康保险。除您之外，您必须至少有一名非家庭成员的全职员工。

2. 小型企业的健康保险平均费用是多少？

根据 Kaiser Family Foundation (KFF) 的一份报告，小企业平均支付以下费用：

个人计划 7,813 美元（雇主 6,485 美元，雇员 1,328 美元） 家庭计划 21,804 美元（雇主 13,737 美元，雇员 8,067 美元）

雇主支付的百分比还取决于员工希望在他们的计划中包括什么以及他们需要什么类型的保险。

3. 我如何为我的小企业购买健康保险？

开始寻找小企业健康保险的过程可能会让人望而生畏。如果您不知道从哪里开始，可以按照以下步骤操作：

收集您需要的所有信息，例如公司和员工...