Mosey 获得新资金以帮助企业遵守工资规则

显然，远程和混合工作将继续存在：大流行已经永远改变了许多公司开展业务的方式。但从人力资源的角度来看，这带来了障碍。例如，对于工资单，在多个州拥有员工的公司在开立支付所需的账户时面临障碍。其他人担心违规的后果，让模糊的法规支配日常运营。德勤最近的一份报告发现，刚刚超过一半的公司不允许员工在尚未出于税收目的建立业务的地方工作。

对于确保企业遵守多项税法和劳动法的持续挑战，没有一种万能的解决方案。但亚历克斯·凯哈亚斯认为，他在 2021 年创立的公司 Mosey 离他越来越近了。 Mosey 为客户提供自动化工具，旨在帮助美国企业雇佣远程员工并保持合规，并由所有 50 个州的报告要求数据库提供支持。

“工作与家庭之间的脱钩是未来工作需要解决的最重要问题之一。它具有改善获得机会的巨大潜力，但许多公司目前都在苦苦挣扎，因为多州合规性太难了” Kehayias 在电子邮件采访中告诉 TechCrunch。“我们的客户是快速发展的公司，从早期的初创公司如 Watershed、Mystery、Common Room 到快速发展的公司如 Coda、ReCharge、Rallybio。几乎每个行业都在转型远程工作，我们的客户正在重组后台。”

Mosey 今天完成了 1800 万美元的 A 轮融资，由 Canaan 牵头，Gusto、SemperVirens 和 Charge 参投，使融资总额达到 2100 万美元。 Kehayias 表示，这笔资金将用于发展 Mosey 的团队、扩大平台规模并建立新的合作伙伴关系。

在创立 Mosey 之前，Kehayias 曾担任摩根士丹利的首席产品官和 Stripe 的工程主管，负责领导新的用户体验团队。在 Stripe，Kehayias 创建并领导了 Stripe Atlas，这是一个面向早期初创公司的平台，该平台收费解决会计障碍，包括公司注册和税务申报。

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Kehayias 指出，大多数公司依靠法律、财务和人力资源顾问的组合来确定和管理他们的合规要求。但是，当涉及多个状态时，这很快就会变得昂贵。除了没有所得税的州外，每个州都有自己的企业必须遵守的所得税扣缴规则。如果员工在其他州短暂停留，或者公司所在的州在大流行期间实施了临时缓刑，事情就会变得更加复杂。

一个消息来源称，美国所得税合规对企业的集体成本为 20 亿美元。

“大流行加速了向远程工作的转变，员工对位置灵活性的需求从未像现在这样高。州外招聘从大流行前的 35% 增加到 2022 年的 62%，和办公室入住率停滞不前，”Kehayias 说。“然而，有关招聘和管理远程员工的规则和法规很复杂，并且正在迅速变化……该行业正在迅速从启用远程工作转变为永久移动远程工作。这意味着很多人力资源、工资和税收方面的变化。”