提供员工医疗保健的好处以及如何制定计划

全部 小的 商业 主人 知道 那 今天 工作 走 东方 极其 竞争的 和 他 能 拿 A 阴谋 的 努力 有 吸引 和 保持 高的 天赋。 但 A 伟大的 小路 有 得到 那 天赋 在 这 门 和 保持 他们 在 你的 团队 为了 作为 长的 作为 可能的 东方 有 提供 卫生保健 好处。 雇员 想要 有 知道 他们 是 估计的 有 你的 商业 和 那 你 看 他们 作为 更多的 那 只是 其他 齿 在 这 轮子。

真相 是 说， 导航 这 复杂的 世界 的 好处 行政 能 是 令人生畏， 和 各种各样的 计划 选项， 成本， 和 遵守 要求 有 考虑。 我们 想要 有 提供 A 深的 理解 的 卫生保健 好处 为了 小的 企业、 这 好处 的 提供 他们， 不同的 计划 类型 和 成本， 合法的 义务， 和 最好的 实践 为了 有效的 好处 行政。 所以， 我们走吧 潜水 里面！

揭穿 这 过程

作为 A 小的 商业， 如果 你 具有 较少的 那 50 全职 雇员， 你 是 不是 合法地 必需的 有 提供 卫生保健 好处 有 你的 雇员。 然而， 投资 在 你的 团队 健康 和 幸福， 帮助 建造 A 更强 和 更多的 忠诚 劳动力。

卫生保健 包 玩 A 必不可少的 角色 在 提供 你的 团队 会员 和 他们的 家庭 和 访问 有 健康 服务 作为 年度的 考试， 意外 医院 访问， 和 药品。

作为 A 小的 商业 所有者， 确保 这 福利 的 你的 雇员 应该 是 A 优先事项。 他们 帮助 贡献 有 你的 公司 成功， 所以 提供 健康 好处 和 A 精简的 好处 行政 过程 东方 A 重要的 小路 有 表达 感激 为了 他们的 难的 工作。

小的 商业 主人 具有 这 灵活性 有 个性化 好处 包 有 套装 两个都 他们的 自己的 和 他们的 雇员' 需要。 和 A 种类 的 计划 选择 可用的， 这 标准 元素 通常 包括 毯子 用于：

医疗的 牙科 想象 （FMLA） 有薪酬的 时间 残疾人 工人' 作品 生活 保险 退休 计划 随着时间的推移 支付

不是 每个 好处 裹 有 有 包括 全部 的 这些 元素， 但 一些 是 合法地 必需的 经过 肯定 状态 这样的 作为 工人' 赔偿 和 未付 医疗的 离开。

所以 现在 那 你 知道 什么 有 等待 出去 的 好处 包裹, 我们走吧 讲话 关于 为什么 他们 是 宝贵的 有 小的 公司 作为 你 和 如何 有 管理 你的 好处 管理。

好处 的 提供 卫生保健 好处

小的 公司 需要 好的 雇员 有 繁荣， 和 这是 不 秘密。 但 吸引 和 保持 高的 天赋 能 是 A 阴谋 的 工作， 尤其 因为 今天 工作 走 东方 超有竞争力的 和 工作 研究人员 是 在 这 打猎 为了 公司 那 对齐 和 他们的 价值观 和 见面 全部 他们的 期望。

A 的 那些 期望 东方 这 可用性 的 卫生保健 好处， 特别 因为 这 成本 的 医疗的 关心 在 这 我们 东方 所以 高的。 在 做， 我们 卫生保健 花费 在 2022年， 平均的 $13,493 经过 人。 那 东方 A 巨大的 金融的 负担 在 这 平均的 发挥作用 美国人。

但 在 来 你的 商业 和 你的 吸引人的 卫生保健 好处 包裹, 和 潜在的 雇员' 耳朵 将要 优势 向上。 和 不是 仅有的 东方 由雇主提供 卫生保健 吸引人的 因为 的 这 金融的 储蓄， 但 他 手表 当前的 和 潜在的 雇员 那 你 价值 他们 和 他们的 承诺 有 你的 商业。

还 很多 雇员 在 今天 劳动力 东方...