人工智能候选人筛选在现代招聘中的作用

想象 筛分 通过 A 气势 堆 的 简历， 每个 代表 A 潜在的 候选人。

给定 这 凶猛的 竞赛， 这 寻求 为了 这 完美的 调整 可以 感觉 作为 A 重在山里 任务。

传统的 方法 是 慢的 和 乏味。 手动 筛选 简历 有 选择 候选人 需要 A 巨大的 瑞星 的 时间。 他们 是 还 主题 有 偏见 那 能 妥协 A 组织 天赋 水池。

此外， 效率低下 在 A 已经 乏味 招聘 过程 能 负担 现存的 雇员， 降低 他们的 生产率， 和 潜在地 带领 有 A 损失 在 收入。

这些 因素 结合 有 招致 重要的 时间 在 候选人 筛选 和 压倒 招聘人员。所以， 如何 去做 你 导航 这 和 聘请 这 正确的 调整 为了 这 角色？ 通过 人工智能 候选人 筛选。

由人工智能提供支持 招聘 东方 不是 只是 其他 流行语。

他 东方 A 有效的 招聘 过程 那 彻底改变 天赋 获得 经过 排除 这 效率低下 的 超过 招聘 做法。 他 帮助 介绍 速度 和 精确 在 这 过程 和 使 他 一般来说 更多的 有效。

在 这 博客， 好的 看 有 这 进化 的 招聘 软件， 去理解 生成的 人工智能 和 这是 好处， 和 学习 如何 人工智能 能 帮助 屏幕 候选人 快点 和 提升 这 招聘 过程 和 即时的 案件 研究。

进化 的 招聘 软件

在 这 早期的 天， 招聘 依赖 完全 在 手动的， 在纸上 过程。 候选人 筛选 应该 治疗 身体的 文件 为了 招聘， 和 作为 公司 长大了， 这 已证实的 无效的 和 需要时间。

来源： 尼巴​​尔