什么是随意就业？

在随意解雇员工方面，您应该谨慎行事。您可能认为您有正当理由解雇表现不佳的团队成员，但如果似乎有例外情况或随意员工采取法律行动，您可能会面临严重的问题。巨额罚款和处罚。

因此，有必要随时了解最新的法律。不同的州遵守不同的例外情况，因此请务必了解您可能因业务所在地而遇到麻烦的原因。

阅读我们的指南，了解您作为雇主的任意权利以及可能适用于您的业务的任何可能的例外情况。我们还将向您展示 Homebase 的 HR Pro 工具如何指导您以最小的业务风险完成裁员。

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什么是随意就业？

随意雇佣是指雇主在联邦和州法律保护之外以任何理由解雇雇员的合法权利。除蒙大拿州外，每个州都有一份“随意工作”。基本上，这项法律意味着雇主不必说明解雇员工的理由或发出通知。

但许多州对该规则有例外情况，这意味着随意雇佣关系不允许您以任何理由解雇您的员工。如果例外情况适用于您的员工，您必须证明您是出于某种原因解雇了他们。根据您所在的位置，违反这些例外情况可能会被视为不当解雇，并可能导致您的员工对您采取法律行动。

免责声明：以下信息仅供参考，并非法律建议。如果您正在考虑随意雇用员工或解雇一名或多名员工，请联系您所在州的劳工部办公室或就业律师，或考虑联系 Homebase 的人力资源之一。 联邦就业例外情况

为了保护自己并确保您与团队相处融洽，最好了解在哪些情况下您不能随意解雇员工。联邦法律规定了两个主要的随意就业例外情况，即歧视和报复。让我们详细解释一下这对您意味着什么。

歧视

联邦法律和其他州法律禁止以歧视性理由解雇某人。根据平等就业机会委员会 (EEOC) 的规定，您不能因以下原因解雇员工：

种族 颜色 宗教 性别（包括怀孕、性取向或性别认同） 国籍 年龄（40岁以上） 失能 遗传信息（包括家族病史） 报复

根据联邦劳动法，如果您的一名员工举报歧视，您不能为了报复而解雇他们。事实上，您不能以与以前不同的方式对待他们，否则您将面临罚款的风险。 EEOC 表示您不能出于以下原因对员工进行报复：

与投诉、指控、调查或审判有关的证词或证词 向主管传达歧视或骚扰案例 回答骚扰调查中的问题