Wie maschinelles Lernen helfen kann, den Arbeitskräftemangel in den USA zu lindern
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Experten haben die Ursachen des Arbeitskräftemangels in den Vereinigten Staaten diskutiert. Aber eines ist schmerzlich klar: Es gibt eine erstaunliche Diskrepanz zwischen der Zahl der verfügbaren Arbeitsplätze (über 10 Millionen) und der Zahl der Arbeitssuchenden (etwa 6 Millionen).
In diesem kurzen Artikel gehen wir einen Schritt zurück und sehen uns an, wie wir hierher gekommen sind, die zahlreichen Faktoren, die zu solchen Unterschieden geführt haben, und einige der Lösungen, die implementiert wurden, um dieses Problem zu bekämpfen. Insbesondere werden wir uns mit maschinellem Lernen (ML) befassen und wie es eingesetzt wird, um sowohl die Ursachen als auch die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels in den Vereinigten Staaten abzumildern.
Der aktuelle Arbeitskräftemangel in den Vereinigten StaatenNach Angaben der US-Handelskammer ist die Erwerbsbeteiligung in den letzten Jahren von 63,3 % auf 62,3 % gesunken. Während eine 1-prozentige Verringerung der Zahl der qualifizierten Arbeitskräfte, die an der Erwerbsbevölkerung teilnehmen, ansonsten kein großes nationales Problem darstellen würde, kommt es nach einer Pandemie, bei der mehr als 30 Millionen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren. /p>
Die am stärksten betroffenen Sektoren sind Freizeit und Gastgewerbe, Restaurants, Herstellung langlebiger Güter, Bildung und Gesundheitsdienste. Aber es gibt fast keinen Wirtschaftszweig, der nicht betroffen ist.
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Schau hier Was sind einige der Ursachen für den Arbeitskräftemangel?Die COVID-19-Pandemie hat den Arbeitsmarkt in der Tat erschüttert. Studien zeigen, dass rund eine Viertelmillion Menschen im arbeitsfähigen Alter an der Krankheit gestorben sind, eine halbe Million die Belegschaft aufgrund der anhaltenden gesundheitlichen Auswirkungen des Virus verlassen hat und eine ähnliche Anzahl von Arbeitnehmern direkt von der Krankheit in den Ruhestand gegangen ist.
Dieser Personalabbau hätte durch Arbeitssuchende, die in den Markt eintreten wollten, kompensiert werden sollen, aber dies ist nicht geschehen. Stattdessen verzeichneten die Vereinigten Staaten einen Anstieg der monatlichen Kündigungsrate in allen Branchen. In einigen Branchen, wie Freizeit und Gastgewerbe, übersteigt die monatliche Abbrecherquote 6 %. Traditionell stabilere Sektoren wie Unternehmens- und professionelle Dienstleistungen weisen immer noch eine alarmierende Kündigungsrate von über 3 % auf.
Viele Arbeitnehmer haben den Wunsch geäußert, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist eine schwierige Erwartung für einige Branchen wie das Gesundheitswesen und die Fertigung. Aber diese Verschiebung der Mitarbeitererwartungen...
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Experten haben die Ursachen des Arbeitskräftemangels in den Vereinigten Staaten diskutiert. Aber eines ist schmerzlich klar: Es gibt eine erstaunliche Diskrepanz zwischen der Zahl der verfügbaren Arbeitsplätze (über 10 Millionen) und der Zahl der Arbeitssuchenden (etwa 6 Millionen).
In diesem kurzen Artikel gehen wir einen Schritt zurück und sehen uns an, wie wir hierher gekommen sind, die zahlreichen Faktoren, die zu solchen Unterschieden geführt haben, und einige der Lösungen, die implementiert wurden, um dieses Problem zu bekämpfen. Insbesondere werden wir uns mit maschinellem Lernen (ML) befassen und wie es eingesetzt wird, um sowohl die Ursachen als auch die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels in den Vereinigten Staaten abzumildern.
Der aktuelle Arbeitskräftemangel in den Vereinigten StaatenNach Angaben der US-Handelskammer ist die Erwerbsbeteiligung in den letzten Jahren von 63,3 % auf 62,3 % gesunken. Während eine 1-prozentige Verringerung der Zahl der qualifizierten Arbeitskräfte, die an der Erwerbsbevölkerung teilnehmen, ansonsten kein großes nationales Problem darstellen würde, kommt es nach einer Pandemie, bei der mehr als 30 Millionen Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verloren. /p>
Die am stärksten betroffenen Sektoren sind Freizeit und Gastgewerbe, Restaurants, Herstellung langlebiger Güter, Bildung und Gesundheitsdienste. Aber es gibt fast keinen Wirtschaftszweig, der nicht betroffen ist.
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Dieser Personalabbau hätte durch Arbeitssuchende, die in den Markt eintreten wollten, kompensiert werden sollen, aber dies ist nicht geschehen. Stattdessen verzeichneten die Vereinigten Staaten einen Anstieg der monatlichen Kündigungsrate in allen Branchen. In einigen Branchen, wie Freizeit und Gastgewerbe, übersteigt die monatliche Abbrecherquote 6 %. Traditionell stabilere Sektoren wie Unternehmens- und professionelle Dienstleistungen weisen immer noch eine alarmierende Kündigungsrate von über 3 % auf.
Viele Arbeitnehmer haben den Wunsch geäußert, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten. Dies ist eine schwierige Erwartung für einige Branchen wie das Gesundheitswesen und die Fertigung. Aber diese Verschiebung der Mitarbeitererwartungen...
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