Ist es immer noch in Ordnung, einen neuen Arbeitgeber auszuspionieren?

Ghosting: Ein übernatürlicher Begriff, den wir ungefähr 2015 regelmäßig verwendeten, mit spezifischem Bezug auf romantische Beziehungen. Jetzt fest in der Kultur verankert, wird praktisch jede Situation, in der wir uns unwohl fühlen oder aus der wir ohne Erklärung herauskommen möchten, wahrscheinlich gespenstisch, einschließlich eines neuen Jobs.

Laut einer kürzlich durchgeführten Umfrage unter 1.000 in den USA ansässigen Arbeitnehmern haben 84 % der Arbeitssuchenden in den letzten 18 Monaten mindestens einmal einen Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber als Geister wahrgenommen. Aber warum?

Es stellt sich heraus, dass es mehrere Gründe dafür gibt, warum Sie sich entscheiden könnten, die Kommunikation mit einem Unternehmen abzubrechen, das Ihnen eine Stelle angeboten hat. Laut einer anderen Umfrage, die ergab, dass 31 % der Jobsuchenden im Berufseinstieg angaben, dass sie während ihrer aktuellen Suche einen Arbeitgeber geghostet haben, ist es wahrscheinlicher, dass erstmalige Stellensuchende dieses Verhalten an den Tag legen, verglichen mit 12 % >

Der derzeit turbulente Arbeitsmarkt fördert auch den Anstieg von Phantomkandidaten: 55 % der Arbeitssuchenden gaben an, dass die derzeitige Verfügbarkeit von Stellenangeboten der Hauptgrund dafür ist, dass sie jetzt mit größerer Wahrscheinlichkeit Schattenunternehmen gründen als vor der Pandemie . . Diejenigen, die bei ihrer Jobsuche ein breites Netz auswerfen, zeigen mit größerer Wahrscheinlichkeit auch ein Geisterverhalten, wobei 47 % der Geister sagen, dass sie sich im letzten Monat auf mehr als fünf Stellen beworben haben, verglichen mit nur 31 % derjenigen, die dies nicht tun ... noch nicht getan. Geist.

Aber wird das jemals eine gute Sache sein? Es scheint, dass Arbeitssuchende Bedenken haben. Siebenundsechzig Prozent der Personen, die einen Arbeitgeber gerne als Geisterbild bezeichnen würden, äußerten sich besorgt über die möglichen negativen Auswirkungen, die dies haben könnte.

Es ist klar, dass niemand gezwungen werden sollte, eine Arbeit anzunehmen, die für ihn nicht geeignet ist, und daher ist Kommunikation unerlässlich. Eine freundliche, höfliche E-Mail oder ein Anruf, um einen Personalchef wissen zu lassen, dass Sie nicht weiterkommen, ist der Weg, um eine Situation zu klären, die Sie möglicherweise bereits mit Funkstille gemeistert haben. Jeder wird wissen, woran es liegt, und Sie könnten in Zukunft eine weitere Chance auf dasselbe Unternehmen haben, wenn die Zeit gekommen ist.

Falls Ihre Jobsuche noch andauert, werfen wir unten einen Blick auf drei Unternehmen, die derzeit Personal einstellen. Sie können auch viele andere Stellenausschreibungen auf der Stellenbörse von VentureBeat durchsuchen.

ServiceNow mit Sitz in Santa Clara, Kalifornien, erstellt eine SaaS-basierte Cloud-Computing-Plattform, die Unternehmen bei der Verwaltung digitaler Workflows für den Geschäftsbetrieb unterstützt. Seine Lösungen helfen bei der Digitalisierung und Vereinheitlichung von Organisationen, um intelligentere, schnellere und effizientere Wege zur Rationalisierung der Arbeit zu finden. Das Unternehmen hat Niederlassungen in den Vereinigten Staaten, Lateinamerika, Europa und im asiatisch-pazifischen Raum und beschäftigt mehr als 16.000 Mitarbeiter. Das Unternehmen rekrutiert derzeit für eine Vielzahl von Positionen, darunter Kundenbetreuer, Ingenieure, DevOps und mehr. Entdecken Sie hier alle offenen Stellen.

Mobilität als Dienstleister Uber ist eine Plattform, auf der diejenigen, die fahren und liefern, mit Fahrgästen, Verbrauchern und Restaurants in Kontakt treten können. Es verbindet auch Spediteure und Spediteure der Frachtindustrie. Das Unternehmen mit Hauptsitz in San Francisco war 2021 in etwa 72 Ländern und 10.500 Städten weltweit tätig. Das Geschäft wächst: Uber erwirtschaftete 2021 einen Umsatz von 17,4 Milliarden US-Dollar, eine Steigerung von 56 % gegenüber dem Vorjahr und besser als die Zahlen von 2019. Infolgedessen stellt es ein. Derzeit gibt es eine Vielzahl von Stellenangeboten, darunter Softwareentwicklung, Jobs für maschinelles Lernen, Datenentwicklung und Penetrationstests. Erfahre mehr über Jobs bei Uber.

Amazon Web Services (AWS) ist eine Tochtergesellschaft von Amazon, die On-Demand-Cloud-Computing-Plattformen bereitstellt. Einer der großen drei Cloud-Anbieter, zusammen mit Microsoft Azure und Google Cloud Platform. AWS ist weit verbreitet und bietet mehr als 200 umfassende Services aus seinen Rechenzentren auf der ganzen Welt an. Millionen von Kunden, darunter die am schnellsten wachsenden Startups, größten Unternehmen und großen Regierungsbehörden, verwenden AWS. Der Umsatz stieg im zweiten Quartal 2022 um 33 % und generierte in diesem Zeitraum einen Umsatz von 19,74 Milliarden US-Dollar, was auf eine dynamische Phase für den Service hindeutet. Es boomt auch: Zu den angebotenen Rollen gehören Lösungsarchitekten, Cloud Technical Account Manager, Cloud-Infrastrukturarchitekten und Senior Software...