Die Zukunft für Unternehmerinnen ist glänzend, aber finanzielle Herausforderungen bleiben bestehen
Von Rieva Lesonsky
"Der Women's History Month ist ein wichtiger Zeitpunkt, um zu feiern, wie weit Unternehmerinnen gekommen sind. Wir wissen, dass sie Unternehmen in historischem Tempo gründen. Aber wir müssen auch darüber nachdenken, wie wir Hindernisse weiterhin ergebnisorientiert beseitigen können. "
Diese Worte von Pam Seagle, Head of Women's Programs bei der Bank of America, fassen perfekt die Herausforderungen zusammen, denen sich die weiblichen Führungskräfte in der amerikanischen Wirtschaft täglich gegenübersehen. Ja, von Frauen geführte Unternehmen wirken sich positiv auf die amerikanische Wirtschaft aus. Sie besitzen mehr als 13 Millionen Unternehmen, beschäftigten 2019 10,8 Millionen Mitarbeiter (heute fast 12 Millionen) und erzielen einen Jahresumsatz von 1,9 Billionen $.
Aber gleichzeitig ist es schwer zu feiern. Wie Seagle feststellt, stehen dem Erreichen von echtem Erfolg und wirtschaftlicher Parität so viele Hindernisse im Weg. Beispielsweise gehen nur 4 % aller an kleine Unternehmen vergebenen Kredite an Frauen.
Die Venture-Capital-Situation ist sogar noch schlimmer: Unternehmen mit rein weiblichen Gründern erhielten laut PitchBook „nur 2,1 % des Gesamtkapitals, das in Venture-Capital-unterstützte Startups investiert wurde“. Hello Alice sagt, es sei wirklich „verwirrend, wenn man bedenkt, dass von Frauen geführte Technologie-Startups durchweg deutlich niedrigere Ausfallraten aufweisen und höhere Renditen für Investoren generieren.“
Und Sharon Miller, President of Small Business/Head of Specialty Banking and Lending bei der Bank of America, fügt hinzu: „Während der Women's Business Ownership Act von 1988 einige Barrieren beseitigte, einschließlich derjenigen, die Frauen den gleichen Zugang zu Kapital verwehrten, gibt es einige immer noch Resteffekte, die die Unternehmensführung für Frauen erschweren. Zum Beispiel sind nur etwa 12 % der Entscheidungsträger von Risikokapitalunternehmen Frauen, Mangel an Verständnis und Verbindung mit Kreditgebern."
Amy Millman, geschäftsführende Gesellschafterin von StageNext, einem relativ neuen Risikokapitalfonds, der in von Frauen geführte Unternehmen investiert, stimmt Miller zu: „Frauen sprechen keine Bankiers.“
Ironischerweise traf ich Millman zum ersten Mal...
Von Rieva Lesonsky
"Der Women's History Month ist ein wichtiger Zeitpunkt, um zu feiern, wie weit Unternehmerinnen gekommen sind. Wir wissen, dass sie Unternehmen in historischem Tempo gründen. Aber wir müssen auch darüber nachdenken, wie wir Hindernisse weiterhin ergebnisorientiert beseitigen können. "
Diese Worte von Pam Seagle, Head of Women's Programs bei der Bank of America, fassen perfekt die Herausforderungen zusammen, denen sich die weiblichen Führungskräfte in der amerikanischen Wirtschaft täglich gegenübersehen. Ja, von Frauen geführte Unternehmen wirken sich positiv auf die amerikanische Wirtschaft aus. Sie besitzen mehr als 13 Millionen Unternehmen, beschäftigten 2019 10,8 Millionen Mitarbeiter (heute fast 12 Millionen) und erzielen einen Jahresumsatz von 1,9 Billionen $.
Aber gleichzeitig ist es schwer zu feiern. Wie Seagle feststellt, stehen dem Erreichen von echtem Erfolg und wirtschaftlicher Parität so viele Hindernisse im Weg. Beispielsweise gehen nur 4 % aller an kleine Unternehmen vergebenen Kredite an Frauen.
Die Venture-Capital-Situation ist sogar noch schlimmer: Unternehmen mit rein weiblichen Gründern erhielten laut PitchBook „nur 2,1 % des Gesamtkapitals, das in Venture-Capital-unterstützte Startups investiert wurde“. Hello Alice sagt, es sei wirklich „verwirrend, wenn man bedenkt, dass von Frauen geführte Technologie-Startups durchweg deutlich niedrigere Ausfallraten aufweisen und höhere Renditen für Investoren generieren.“
Und Sharon Miller, President of Small Business/Head of Specialty Banking and Lending bei der Bank of America, fügt hinzu: „Während der Women's Business Ownership Act von 1988 einige Barrieren beseitigte, einschließlich derjenigen, die Frauen den gleichen Zugang zu Kapital verwehrten, gibt es einige immer noch Resteffekte, die die Unternehmensführung für Frauen erschweren. Zum Beispiel sind nur etwa 12 % der Entscheidungsträger von Risikokapitalunternehmen Frauen, Mangel an Verständnis und Verbindung mit Kreditgebern."
Amy Millman, geschäftsführende Gesellschafterin von StageNext, einem relativ neuen Risikokapitalfonds, der in von Frauen geführte Unternehmen investiert, stimmt Miller zu: „Frauen sprechen keine Bankiers.“
Ironischerweise traf ich Millman zum ersten Mal...
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