Warum „Katerzeit“ der Vorteil sein könnte, den Ihre Mitarbeiter wirklich wollen
Während der Große Rücktritt dazu geführt hat, dass Arbeitgeber immer großzügigere Leistungen anbieten, kann es immer noch schwierig sein zu wissen, welche Richtlinien Ihre Mitarbeiter am meisten zu schätzen wissen. Einige der kreativen Vergünstigungen, die von Unternehmen auf der Liste der besten Arbeitsplätze 2022 von Inc. angeboten werden. Dazu gehören der Zugang zu Erziehungscoaches, Work-Life-Balance-Spezialisten und sogar DIY-Dienstleistungen.
Welche Vorteile wünschen sich Mitarbeiter heute nicht? Die Erholungszeit nach alkoholreichen Betriebsausflügen und kostenlose Schlafberatungen stehen ganz oben auf der Liste, so eine neue Umfrage des Personal- und Compliance-Unternehmens Trusaic. Die Umfrage bat die Befragten, zwischen 10 Arbeitsvergünstigungen zu wählen, die das Unternehmen als „seltsam“ bezeichnet, wie bezahlte Freistellung nach einer Trennung oder kostenlose Mediationssitzungen mit einem buddhistischen Mönch. Obwohl 43 % der Befragten keinen der in der Umfrage aufgeführten Vorteile gewählt haben, entschieden sich 23 % der Befragten für den sogenannten „Katerurlaub“, während 21 % den Zugang zur Schlafhygieneanalyse und ein Premium-Abonnement einer Schlaf-App wählten. Für die Umfrage wurden 1.230 amerikanische Erwachsene befragt.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer die mit Schlaf verbundenen Vorteile genießen, und der Zusammenhang zwischen Schlaf und Arbeitsleistung ist gut dokumentiert. Laut einer CDC-Studie aus dem Jahr 2014 schliefen 35,2 % der amerikanischen Erwachsenen weniger als die von der Organisation empfohlenen sieben Stunden Schlaf. Die CDC sagt, dass zu wenig Schlaf die Konzentration auf lange Aufgaben erschweren und das Fehlerrisiko bei der Arbeit Ihrer Mitarbeiter erhöhen kann.
Müssen Sie Vergünstigungen anbieten, die Ihren Mitarbeitern helfen, besser zu schlafen? Robert Sheen, CEO von Trusaic, sagt, dass das Ziel der Umfrage nicht darin besteht, die Akzeptanz bestimmter Vorteile zu fördern, sondern Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich effektiver auszuruhen und zu Zeiten zu schlafen, in denen sie es am meisten brauchen, um die Leistung zu verbessern.
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Während der Große Rücktritt dazu geführt hat, dass Arbeitgeber immer großzügigere Leistungen anbieten, kann es immer noch schwierig sein zu wissen, welche Richtlinien Ihre Mitarbeiter am meisten zu schätzen wissen. Einige der kreativen Vergünstigungen, die von Unternehmen auf der Liste der besten Arbeitsplätze 2022 von Inc. angeboten werden. Dazu gehören der Zugang zu Erziehungscoaches, Work-Life-Balance-Spezialisten und sogar DIY-Dienstleistungen.
Welche Vorteile wünschen sich Mitarbeiter heute nicht? Die Erholungszeit nach alkoholreichen Betriebsausflügen und kostenlose Schlafberatungen stehen ganz oben auf der Liste, so eine neue Umfrage des Personal- und Compliance-Unternehmens Trusaic. Die Umfrage bat die Befragten, zwischen 10 Arbeitsvergünstigungen zu wählen, die das Unternehmen als „seltsam“ bezeichnet, wie bezahlte Freistellung nach einer Trennung oder kostenlose Mediationssitzungen mit einem buddhistischen Mönch. Obwohl 43 % der Befragten keinen der in der Umfrage aufgeführten Vorteile gewählt haben, entschieden sich 23 % der Befragten für den sogenannten „Katerurlaub“, während 21 % den Zugang zur Schlafhygieneanalyse und ein Premium-Abonnement einer Schlaf-App wählten. Für die Umfrage wurden 1.230 amerikanische Erwachsene befragt.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitnehmer die mit Schlaf verbundenen Vorteile genießen, und der Zusammenhang zwischen Schlaf und Arbeitsleistung ist gut dokumentiert. Laut einer CDC-Studie aus dem Jahr 2014 schliefen 35,2 % der amerikanischen Erwachsenen weniger als die von der Organisation empfohlenen sieben Stunden Schlaf. Die CDC sagt, dass zu wenig Schlaf die Konzentration auf lange Aufgaben erschweren und das Fehlerrisiko bei der Arbeit Ihrer Mitarbeiter erhöhen kann.
Müssen Sie Vergünstigungen anbieten, die Ihren Mitarbeitern helfen, besser zu schlafen? Robert Sheen, CEO von Trusaic, sagt, dass das Ziel der Umfrage nicht darin besteht, die Akzeptanz bestimmter Vorteile zu fördern, sondern Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, sich effektiver auszuruhen und zu Zeiten zu schlafen, in denen sie es am meisten brauchen, um die Leistung zu verbessern.
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