Diese 3 Tools erleichtern die Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderungen

Es ist an der Zeit, sich ernsthaft mit Vorkehrungen für Ihre potenziell behinderten zukünftigen Arbeitskräfte zu befassen.

Organisationen als Ganzes versuchen seit Jahren, stückweise Lösungen zu finden, um Menschen mit Behinderungen zu helfen. Aber die meisten Unternehmen haben kein System und Unterkünfte werden individuell verwaltet. Dies kann zu verlegten Dokumenten, Fehlverhalten, Verwirrung und einer möglichen Klage in Ihren Händen führen. Und die Ansprüche wegen Behinderung nehmen zu.

Mehr als ein Drittel (36,1 %) aller Anzeigen, die von der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) im Geschäftsjahr 2020 eingereicht wurden, qualifizierten sich als Anträge auf Behinderung. Laut Daten der in Chicago ansässigen Anwaltskanzlei Seyfarth Shaw, die die Angeklagten in diesen Fällen vertritt, erreichte die Zahl der vor Bundesgerichten eingereichten Klagen gegen das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) im vergangenen Jahr ein Rekordhoch. Mit einem bevorstehenden Abschwung dürften diese Fälle noch zunehmen. Während der letzten Rezession, die im Jahr 2008 begann, stiegen die Klagen wegen Diskriminierung im Privatsektor beim EEOC um 15 %, der größte Anstieg in der 44-jährigen Geschichte der Bundesbehörde.

Ein weiterer Grund für den Anstieg könnte laut Washington Post darin liegen, dass Serienkläger Dutzende oder Hunderte von Fällen unter Anwendung des Americans with Disabilities Act von 1990 einreichen, um Zehntausende Dollar an Vergleichen zu erpressen .

Alle Unternehmen sollten ADA-konform sein, aber Kleinunternehmer sind am stärksten gefährdet. Sie ignorieren nicht nur häufig Verstöße und haben keine Systeme zur Bearbeitung von Korrekturanfragen eingerichtet, Patches können auch teuer und physisch schwer zu ändern sein, insbesondere wenn sich das Unternehmen in einem älteren Gebäude befindet. Glücklicherweise gibt es Tools, mit denen Unternehmen sicherstellen können, dass sie bei allen Maßnahmen ADA-konform sind und Menschen mit Behinderungen die Pflege bieten, die sie benötigen. Hier sind ein paar.

Betrachten Sie einen Vermittler.

Gemäß dem ADA sind Arbeitgeber verpflichtet, qualifizierten Personen mit Behinderungen, die Arbeitnehmer oder Stellenbewerber sind, angemessene Vorkehrungen zu treffen, es sei denn, dies würde zu einer unzumutbaren Härte führen. Im Allgemeinen definiert die ADA eine Vorkehrung als „jede Änderung im Arbeitsumfeld oder in der Art und Weise, wie Dinge normalerweise erledigt werden, die es einer Person mit einer Behinderung ermöglicht, gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten zu haben“. Dies kann eine Vielzahl von Änderungen umfassen, wie z. B. die Zugänglichmachung bestehender Einrichtungen, die Änderung der Arbeitszeiten, die Bereitstellung von Dolmetschern und die Änderung der aktuellen Ausrüstung.

Um diese Verpflichtungen für seine mehr als 13.000 Mitarbeiter zu erfüllen, erwägt das in San Francisco ansässige Lieferunternehmen Gopuff, Disclo einzusetzen. Das letztgenannte Unternehmen mit Sitz in Austin bietet an, Anfragen zu angemessenen Unterkünften mit einem sicheren System zur Offenlegung von Gesundheitsdaten zu sammeln, zu überprüfen und zu verwalten. Mitarbeiter übermitteln ihrem Arbeitgeber auf der Plattform eine Beschreibung ihrer Behinderung und der gewünschten Unterkunft. Die Plattform überprüft dann diese Behinderung durch einen Gesundheitsdienstleister und stellt sicher, dass die Person, die den Antrag stellt, tatsächlich eine Behinderung hat, die eine Unterbringung erfordert.

Gopuff erwägt noch seine Optionen, aber es ist wichtig, etwas dagegen zu unternehmen, sagt Pete Lawson, Talent Acquisition Manager bei Gopuff. Er stellt fest, dass die Nutzung eines Dienstes dazu beitragen kann, Probleme bei der Aufzeichnung von Aufzeichnungen zu vermeiden und einen Puffer zwischen Unternehmen und Mitarbeitern zu schaffen. "Es stellt den Arbeitgeber nicht wirklich in die Mitte, wenn es darum geht, zu entscheiden, ob die persönliche Situation eines Mitarbeiters die Kriterien für die Verwaltung von Unterkünften oder Unterstützung erfüllt", sagt Lawson

Rufen Sie bei Bedarf Verstärkung an.

Wenn Mitarbeiter eine Behinderung haben, um plötzlich Urlaub zu beantragen, gibt es Dienste, mit denen Sie diese Teilzeitstellen problemlos besetzen können, ohne eine weitere Vollzeitstelle einstellen zu müssen. Einige Dienste wie Handoff, die Anfang dieses Jahres eingeführt wurden, verwenden Software, um Jobs zu ermöglichen, ...