Ein zweitägiger Streik der Krankenschwestern könnte nach der Abstimmung illegal sein, sagen NHS-Chefs
NHS Employers, eine Organisation, die im Auftrag von NHS-Trusts handelt, argumentiert, dass die sechsmonatige Frist, in der in England Arbeitskampfmaßnahmen ergriffen werden können, während des Streiks abläuft < /p>
Der geplante Streik ist von Sonntag, 30. April, 20 Uhr bis Dienstag, 2. Mai, 20 Uhr (
Bild: Joseph Raynor/Nottingham Post)
Ein 48-stündiger Streik der Krankenschwestern am Ende des Monats könnte vor dem High Court angefochten werden, wobei die Chefs des NHS behaupten, er sei illegal.
Das Royal College of Nurses weist ein rechtliches Argument zurück, dass ihm sein Stimmzettel kein Mandat zur Organisation des geplanten Streiks von Sonntag, dem 30. April, 20 Uhr, bis Dienstag, dem 2. Mai, 20 Uhr, erteilt.
NHS Employers, eine Organisation, die im Namen von NHS-Trusts handelt, argumentiert, dass die sechsmonatige Frist, in der Arbeitskampfmaßnahmen in England ergriffen werden können, am 1. Mai um Mitternacht abläuft.
Die MRC sagt, dass ein früheres Gerichtsverfahren bezüglich eines Bergarbeiterstreiks im Jahr 1995 einen Präzedenzfall geschaffen hat, was bedeutet, dass der Streik bis zum 2. Mai um Mitternacht legal ist.
Der Geschäftsführer von NHS Employers, Danny Mortimer, schrieb heute an Gesundheitsminister Steve Barclay und bat die Regierung, die Rechtmäßigkeit des Streiks durch eine gerichtliche Überprüfung anzufechten.
Bild:
PENNSYLVANIA)Pat Cullen, Generalsekretär des RCN, sagte: „Es wäre keine gute Idee für die Regierung, Krankenschwestern einzuschüchtern und uns vor die höchsten Gerichte zu schleppen.“
"Es wäre eine totale Missachtung des medizinischen Personals. Wir werden die Rechtmäßigkeit unseres Vorgehens in allen Foren verteidigen."
Damit könnte der erbitterte Arbeitskampf vor den High Court gehen, der nun entscheiden könnte, ob der zweitägige Streik - diesmal ohne freigestellte Dienstleistungen - fortgesetzt werden kann.
Der neueste RCN kommt, nachdem Gewerkschaftsmitglieder dafür gestimmt haben, ein Gehaltserhöhungsangebot der Regierung um 5 % abzulehnen.
Der Vorstandsvorsitzende von NHS Employers, Danny Mortimer, sagte: „In den letzten Tagen haben NHS Employers den RCN gebeten, die für den 30. April bis 2. Mai 2023 geplante Streikaktion zu überprüfen.
NHS Employers, eine Organisation, die im Auftrag von NHS-Trusts handelt, argumentiert, dass die sechsmonatige Frist, in der in England Arbeitskampfmaßnahmen ergriffen werden können, während des Streiks abläuft < /p>
Der geplante Streik ist von Sonntag, 30. April, 20 Uhr bis Dienstag, 2. Mai, 20 Uhr (
Bild: Joseph Raynor/Nottingham Post)
Ein 48-stündiger Streik der Krankenschwestern am Ende des Monats könnte vor dem High Court angefochten werden, wobei die Chefs des NHS behaupten, er sei illegal.
Das Royal College of Nurses weist ein rechtliches Argument zurück, dass ihm sein Stimmzettel kein Mandat zur Organisation des geplanten Streiks von Sonntag, dem 30. April, 20 Uhr, bis Dienstag, dem 2. Mai, 20 Uhr, erteilt.
NHS Employers, eine Organisation, die im Namen von NHS-Trusts handelt, argumentiert, dass die sechsmonatige Frist, in der Arbeitskampfmaßnahmen in England ergriffen werden können, am 1. Mai um Mitternacht abläuft.
Die MRC sagt, dass ein früheres Gerichtsverfahren bezüglich eines Bergarbeiterstreiks im Jahr 1995 einen Präzedenzfall geschaffen hat, was bedeutet, dass der Streik bis zum 2. Mai um Mitternacht legal ist.
Der Geschäftsführer von NHS Employers, Danny Mortimer, schrieb heute an Gesundheitsminister Steve Barclay und bat die Regierung, die Rechtmäßigkeit des Streiks durch eine gerichtliche Überprüfung anzufechten.
Bild:
PENNSYLVANIA)Pat Cullen, Generalsekretär des RCN, sagte: „Es wäre keine gute Idee für die Regierung, Krankenschwestern einzuschüchtern und uns vor die höchsten Gerichte zu schleppen.“
"Es wäre eine totale Missachtung des medizinischen Personals. Wir werden die Rechtmäßigkeit unseres Vorgehens in allen Foren verteidigen."
Damit könnte der erbitterte Arbeitskampf vor den High Court gehen, der nun entscheiden könnte, ob der zweitägige Streik - diesmal ohne freigestellte Dienstleistungen - fortgesetzt werden kann.
Der neueste RCN kommt, nachdem Gewerkschaftsmitglieder dafür gestimmt haben, ein Gehaltserhöhungsangebot der Regierung um 5 % abzulehnen.
Der Vorstandsvorsitzende von NHS Employers, Danny Mortimer, sagte: „In den letzten Tagen haben NHS Employers den RCN gebeten, die für den 30. April bis 2. Mai 2023 geplante Streikaktion zu überprüfen.
What's Your Reaction?
