Sie können nur dann eine Gehaltserhöhung bekommen, wenn Sie zu den Top-Performern gehören

Treffen Sie sich jetzt mit einer Gruppe von Freunden, und irgendwann wird sich das Gespräch unweigerlich der Wirtschaft zuwenden. Die Benzinpreise, die Lebensmittelkosten und die steigenden Immobilienpreise sind allesamt Schmerzpunkte.

Die Inflationsrate in den Vereinigten Staaten fiel im Juli leicht auf 8,5 %, verglichen mit 9,1 % im Juni, dem höchsten Stand seit 40 Jahren, aber die Kosten bleiben hoch. Der jüngste CPI-Bericht zeigt, dass Vollmilch um 14,5 % gestiegen ist, Getreide um 16,8 % und Eier jetzt 38 % teurer sind als im Juli 2021.< /p>

Das Ergebnis ist, dass viele Menschen, selbst diejenigen mit relativ hohem Einkommen, die Auswirkungen spüren. Wenn die Inflation steigt, die Kosten steigen und die Löhne gleich bleiben, müssen wir weniger ausgeben und die Arbeitnehmer werden natürlich versuchen, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Dies ist einer der Faktoren, die das antreiben, was als "The Great Resignation" bekannt ist. Eine Mitarbeiterbefragung von The Conference Board unter mehr als 2.600 Büro-/Fachkräften in den Vereinigten Staaten ergab, dass 29 % der Mitarbeiter, die ihr Unternehmen während der Pandemie verlassen haben, mehr als 30 % zusätzliches Geld in ihrem neuen Unternehmen verdienen, was die Feuer.

Viele von uns sind gestresst, unmotiviert und ausgebrannt durch unsere derzeitigen Jobs. Möglicherweise haben Sie in den letzten zwei Jahren mehr Aufgaben übernommen oder härter gearbeitet. Tatsächlich geben 83 % der in einer Arbeitsplatzumfrage befragten Personen an, dass sie bis zu sechs neue Aufgaben außerhalb ihrer Stellenbeschreibung übernommen haben, weil Kollegen gekündigt haben.

Entschädigung besprechen

Ein weiterer Ansatz, um mehr Geld zu bekommen, besteht darin, ein Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten zu vereinbaren, um Ihre Leistung und Vergütung zu besprechen. Klingt wie ein Kinderspiel: Wenn Sie schließlich zusätzliche Aufgaben jonglieren, im Hybrid- oder Remote-Modus mit minimaler Aufsicht surfen und alles erledigen, warum verdienen Sie nicht ein wenig zusätzliches Geld?

Warte aber. Während CEOs und CFOs wissen, dass Mitarbeiter mit der Bezahlung kämpfen, planen laut einer im August veröffentlichten Gartner-Studie nur 28 %, die Gehälter für alle Mitarbeiter zu erhöhen. 70 % der befragten Führungskräfte gaben an, dass Gehaltserhöhungen nur Leistungsträgern gewährt würden.

Die Umfrage betonte, dass "die Leistung der Mitarbeiter ein entscheidender Faktor bei der Gewährung von Gehaltserhöhungen für Angestellte und Stundenarbeiter als Reaktion auf die steigenden Lebenshaltungskosten aufgrund der hohen Inflation sein wird. in Bearbeitung".

Wenn Sie also diese Gehaltserhöhung wollen und denken, dass Sie sie verdienen, kommen Sie zu Ihrem Meeting, bewaffnet mit den Fakten, die Ihren Fall untermauern. Und wenn Sie „still und leise“ aufgehört haben – sich nicht mehr engagieren, gerade genug tun, um über die Runden zu kommen, aber nicht mehr –, dann ist es vielleicht an der Zeit, sich nach einem neuen Job und einem höheren Gehalt umzusehen.

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