10 consejos para definir y lograr un "trabajo significativo" en tu carrera
En 2022, los empleadores aún sienten los efectos del Gran Retiro a medida que los empleados continúan dejando sus trabajos en masa. Las investigaciones indican que el agotamiento y la insatisfacción son dos de las principales razones por las que las personas abandonan sus organizaciones en favor de un "trabajo más significativo".
Si desea definir y lograr un trabajo significativo para usted, siga leyendo para conocer algunas ideas clave de los miembros del Young Entrepreneur Council. A continuación, 10 de ellos explican cómo ha cambiado su definición de "trabajo significativo" a lo largo de sus carreras y cómo otros profesionales pueden lograr su propia versión de significado en sus trabajos actuales o futuros. /p>
1. Concéntrate en servir y ayudar a tu equipo
Antes de tener un equipo, un trabajo significativo era hacer lo correcto para mí. Por lo tanto, tomaba decisiones basadas en lo que pensaba que era mejor para mi crecimiento y éxito en ese momento. Mi definición de "trabajo significativo" ha cambiado ahora que tengo un equipo al que apoyar. Ahora que tengo un equipo, tomo decisiones pensando en el mejor interés de mi equipo en lugar de lo que es mejor para mí. El trabajo significativo ahora significa que me concentro en servir y ayudar a mi equipo. Si mi equipo está feliz y tiene los recursos para tener éxito, estoy feliz. - John Hall, Calendario
2. Sigue tu pasión
Mi definición de trabajo significativo ha cambiado mucho a lo largo de mi carrera. Cuando era estudiante, pensaba que un trabajo significativo era sacar buenas notas y conseguir un trabajo prestigioso como médico o abogado. Ahora, dado mi trabajo actual, creo que un trabajo significativo es hacer algo que te apasione y que haga una diferencia en el mundo. Creo que otros profesionales pueden hacer un trabajo significativo de esta manera al hacer algo que les apasione y que marcará la diferencia. Esto varía para cada persona y difiere en cada etapa. Lo que podría tener sentido para mí puede no tenerlo necesariamente para los demás. -Kelly Richardson, Infobrandz
3. Centrarse en la empatía
El trabajo significativo puede ocurrir en casi cualquier industria si te enfocas en la empatía y el cuidado de las personas. Este es un cambio de mi primera forma de pensar, donde el trabajo sin fines de lucro o impulsado por una misión era "significativo", mientras que otros modelos lo eran menos. El punto es que alguien necesita lo que estás ofreciendo, entonces, ¿por qué no ofrecerlo de una manera que resuelva problemas y construya relaciones? Usted y su equipo obtendrán mucha más satisfacción de su jornada laboral si lo hace. Este cambio de perspectiva puede ayudar a los emprendedores que se sienten perdidos en medio de lo que están haciendo a obtener más satisfacción de su trabajo. Entiendo que a veces los lugares de trabajo pueden volverse combativos o negativos, pero la responsabilidad de cambiar el rumbo del barco comienza desde arriba. Su equipo aceptará su nueva cultura. -
En 2022, los empleadores aún sienten los efectos del Gran Retiro a medida que los empleados continúan dejando sus trabajos en masa. Las investigaciones indican que el agotamiento y la insatisfacción son dos de las principales razones por las que las personas abandonan sus organizaciones en favor de un "trabajo más significativo".
Si desea definir y lograr un trabajo significativo para usted, siga leyendo para conocer algunas ideas clave de los miembros del Young Entrepreneur Council. A continuación, 10 de ellos explican cómo ha cambiado su definición de "trabajo significativo" a lo largo de sus carreras y cómo otros profesionales pueden lograr su propia versión de significado en sus trabajos actuales o futuros. /p>
1. Concéntrate en servir y ayudar a tu equipo
Antes de tener un equipo, un trabajo significativo era hacer lo correcto para mí. Por lo tanto, tomaba decisiones basadas en lo que pensaba que era mejor para mi crecimiento y éxito en ese momento. Mi definición de "trabajo significativo" ha cambiado ahora que tengo un equipo al que apoyar. Ahora que tengo un equipo, tomo decisiones pensando en el mejor interés de mi equipo en lugar de lo que es mejor para mí. El trabajo significativo ahora significa que me concentro en servir y ayudar a mi equipo. Si mi equipo está feliz y tiene los recursos para tener éxito, estoy feliz. - John Hall, Calendario
2. Sigue tu pasión
Mi definición de trabajo significativo ha cambiado mucho a lo largo de mi carrera. Cuando era estudiante, pensaba que un trabajo significativo era sacar buenas notas y conseguir un trabajo prestigioso como médico o abogado. Ahora, dado mi trabajo actual, creo que un trabajo significativo es hacer algo que te apasione y que haga una diferencia en el mundo. Creo que otros profesionales pueden hacer un trabajo significativo de esta manera al hacer algo que les apasione y que marcará la diferencia. Esto varía para cada persona y difiere en cada etapa. Lo que podría tener sentido para mí puede no tenerlo necesariamente para los demás. -Kelly Richardson, Infobrandz
3. Centrarse en la empatía
El trabajo significativo puede ocurrir en casi cualquier industria si te enfocas en la empatía y el cuidado de las personas. Este es un cambio de mi primera forma de pensar, donde el trabajo sin fines de lucro o impulsado por una misión era "significativo", mientras que otros modelos lo eran menos. El punto es que alguien necesita lo que estás ofreciendo, entonces, ¿por qué no ofrecerlo de una manera que resuelva problemas y construya relaciones? Usted y su equipo obtendrán mucha más satisfacción de su jornada laboral si lo hace. Este cambio de perspectiva puede ayudar a los emprendedores que se sienten perdidos en medio de lo que están haciendo a obtener más satisfacción de su trabajo. Entiendo que a veces los lugares de trabajo pueden volverse combativos o negativos, pero la responsabilidad de cambiar el rumbo del barco comienza desde arriba. Su equipo aceptará su nueva cultura. -
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