4 pasos para cerrar la brecha de habilidades en ciberseguridad en su organización
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La existencia de una brecha de habilidades en ciberseguridad se acepta universalmente en las empresas, la industria y todos los demás sectores. Todo lo que tienes que hacer es mirar los números de trabajo. El mapa de calor de seguridad global de CyberSeek identifica más de 600 000 ofertas de trabajo en ciberseguridad solo en los Estados Unidos. Teniendo en cuenta que la misma herramienta solo identifica a poco más de un millón de empleados en total que actualmente trabajan en ciberseguridad, la fuerza laboral debe crecer al menos un 50 % para alcanzar la demanda.
Reconocer la escasez de profesionales de ciberseguridad es una cosa. Sin embargo, identificar las habilidades que faltan en los equipos técnicos dentro de su organización es otra. Y tratar de llenar esos vacíos es igual de difícil.
Comprender las habilidades que necesitan sus equipos es el primer paso para garantizar que puedan prevenir, detectar y responder de manera efectiva a las amenazas. Puede garantizar que los equipos de desarrollo lleven los controles de seguridad a la fase de diseño. Y puede reducir el impacto de los ataques cibernéticos, tanto en su organización como en quienes usan su software.
Aquí hay cuatro pasos clave que puede seguir para identificar las brechas de habilidades en su organización.
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Únase a nosotros en el principal evento de IA aplicada para los responsables de la toma de decisiones en tecnología y negocios empresariales el 19 de julio y virtualmente del 20 al 28 de julio.
registrarse aquí 1. Construya un modelo de habilidades de ciberseguridadLas organizaciones pueden comenzar definiendo las habilidades de ciberseguridad necesarias para cada puesto dentro de sus equipos técnicos, describiendo los conocimientos, habilidades y capacidades (KSA) necesarios para sobresalir en un puesto determinado. Un modelo bien diseñado identificará los KSA y los comportamientos asociados necesarios para establecer la competencia, y los priorizará según los niveles de principiante, intermedio o avanzado.
Crear un modelo de competencia es un proceso laborioso. Las habilidades requeridas que identifica deben estar alineadas con el plan estratégico de su organización, así como con el marco de trabajo de seguridad cibernética de la Iniciativa Nacional para la Educación en Ciberseguridad (NICE). Antes de establecer las habilidades necesarias para cada puesto, debe revisar las descripciones de trabajo existentes y solicitar comentarios de los miembros del equipo técnico para obtener sus ideas. También puede utilizar fuentes externas, como la red de información profesional del Departamento de Trabajo (O*Net Online).
Crear un modelo de competencia, evaluar a cada miembro del equipo y crear un plan de capacitación para aumentar sus habilidades en ciberseguridad lleva tiempo, pero vale la pena.
2. Evaluar y medir las habilidades en ciberseguridadCon un modelo de competencias de ciberseguridad implementado, el siguiente paso es ver cómo se comparan sus equipos técnicos con ese modelo. Una evaluación exhaustiva de las habilidades que tiene proporcionará una visión clara del esquí de la organización...
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La existencia de una brecha de habilidades en ciberseguridad se acepta universalmente en las empresas, la industria y todos los demás sectores. Todo lo que tienes que hacer es mirar los números de trabajo. El mapa de calor de seguridad global de CyberSeek identifica más de 600 000 ofertas de trabajo en ciberseguridad solo en los Estados Unidos. Teniendo en cuenta que la misma herramienta solo identifica a poco más de un millón de empleados en total que actualmente trabajan en ciberseguridad, la fuerza laboral debe crecer al menos un 50 % para alcanzar la demanda.
Reconocer la escasez de profesionales de ciberseguridad es una cosa. Sin embargo, identificar las habilidades que faltan en los equipos técnicos dentro de su organización es otra. Y tratar de llenar esos vacíos es igual de difícil.
Comprender las habilidades que necesitan sus equipos es el primer paso para garantizar que puedan prevenir, detectar y responder de manera efectiva a las amenazas. Puede garantizar que los equipos de desarrollo lleven los controles de seguridad a la fase de diseño. Y puede reducir el impacto de los ataques cibernéticos, tanto en su organización como en quienes usan su software.
Aquí hay cuatro pasos clave que puede seguir para identificar las brechas de habilidades en su organización.
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registrarse aquí 1. Construya un modelo de habilidades de ciberseguridadLas organizaciones pueden comenzar definiendo las habilidades de ciberseguridad necesarias para cada puesto dentro de sus equipos técnicos, describiendo los conocimientos, habilidades y capacidades (KSA) necesarios para sobresalir en un puesto determinado. Un modelo bien diseñado identificará los KSA y los comportamientos asociados necesarios para establecer la competencia, y los priorizará según los niveles de principiante, intermedio o avanzado.
Crear un modelo de competencia es un proceso laborioso. Las habilidades requeridas que identifica deben estar alineadas con el plan estratégico de su organización, así como con el marco de trabajo de seguridad cibernética de la Iniciativa Nacional para la Educación en Ciberseguridad (NICE). Antes de establecer las habilidades necesarias para cada puesto, debe revisar las descripciones de trabajo existentes y solicitar comentarios de los miembros del equipo técnico para obtener sus ideas. También puede utilizar fuentes externas, como la red de información profesional del Departamento de Trabajo (O*Net Online).
Crear un modelo de competencia, evaluar a cada miembro del equipo y crear un plan de capacitación para aumentar sus habilidades en ciberseguridad lleva tiempo, pero vale la pena.
2. Evaluar y medir las habilidades en ciberseguridadCon un modelo de competencias de ciberseguridad implementado, el siguiente paso es ver cómo se comparan sus equipos técnicos con ese modelo. Una evaluación exhaustiva de las habilidades que tiene proporcionará una visión clara del esquí de la organización...
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