4 formas en que ChatGPT puede mejorar radicalmente su búsqueda de empleo

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La búsqueda de empleo puede ser estresante y requiere mucho trabajo. También puede llevar mucho tiempo. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la búsqueda de empleo promedio toma alrededor de cinco meses.

Con mucho talento recién liberado en el mercado laboral gracias a la gran cantidad de despidos que actualmente afectan a la industria tecnológica (los datos de Layoffs.fyi indican que ha habido más de 108 000 recortes de empleos en lo que va del año), lo que constituye una ventaja competitiva es clave.

Un pequeño atisbo de alivio para aquellos que trabajan en la industria de la tecnología en particular es el hecho de que los profesionales de la tecnología despedidos pueden encontrar un nuevo trabajo rápidamente. Una encuesta reciente encontró que el 79 % de las personas despedidas de un trabajo en una empresa de tecnología consiguieron un nuevo trabajo dentro de los tres meses posteriores al inicio de su búsqueda de empleo, y casi cuatro de cada 10 de ellos encontraron un trabajo en menos de un mes.

Es una gran noticia, pero ¿qué más puede hacer para acelerar y mejorar su búsqueda de empleo?

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Ingrese ChatGPT. Un chatbot de procesamiento de lenguaje natural, funciona con tecnología de inteligencia artificial que le permite hacerle preguntas, tener conversaciones sorprendentemente similares a las de los humanos y obtener respuestas a temas complejos.

El chatbot también se puede usar de muchas maneras para ayudarlo a conseguir un nuevo trabajo antes de presentar la solicitud y para la preparación de la entrevista. Aquí hay cuatro formas de hacer que ChatGPT funcione para usted.

1. Identificar palabras clave en las descripciones de puestos

Los solicitantes de empleo a menudo no entienden lo importante que es usar palabras clave de descripción de trabajo en su currículum. De hecho, muchos profesionales de contratación utilizan un software llamado Applicant Tracking Systems (ATS) para eliminar los currículums en primer lugar. Más del 98,8 % de las empresas Fortune 500 utilizan ATS, al igual que el 66 % de las grandes empresas y el 35 % de las pequeñas organizaciones.

Pegue una descripción del trabajo en ChatGPT y luego pídales que le digan las tres o cinco responsabilidades más importantes. Esto le dará palabras clave accionables para incluir en su currículum y evitar que se metan bots.

2. Personaliza tu currículum y carta de presentación

Sí, ChatGPT también puede crear versiones personalizadas de su CV, adaptadas a la descripción del trabajo. Este es otro paso importante que debe tomar, ya que eleva su CV desde lo básico y lo hace muy relevante.

Haz las siguientes tres cosas: Pídele a ChatGPT que "personalice mi currículum para este puesto [Puesto] en [Empresa]". Luego pegue la publicación de trabajo y pegue su CV actual. Tómese el tiempo para editar los resultados para que sean apropiados para su función y personalizados para usted.

La herramienta también puede ayudar con las cartas de presentación, ya que ofrece un estilo estructurado y un formato que puede modificar. Pídele que "escriba una carta de presentación para un trabajo de desarrollador de Java" y obtendrás una copia sorprendentemente útil a cambio, aunque requerirá algunos ajustes e información adicional de tu parte.

3. Ayudarlo a comprender términos complejos

Es hora de la entrevista y está solicitando un puesto ampliado. Algunos de los conceptos en la descripción del trabajo no le son familiares. ChatGPT puede ayudarte: pídele que te explique un tema complejo o una jerga técnica que no conozcas y te devolverá una explicación breve y sencilla en inglés que realmente te puede ayudar.

4. Escribe las preguntas de la entrevista

Otro aspecto temido del proceso de la entrevista es cuando te preguntan "¿Tienes alguna pregunta para nosotros?" Si tu puedes. Puede pedirle que genere preguntas de diferentes maneras: pregunte por las preguntas más comunes para hacer en una entrevista, o pídale sugerencias personalizadas...