Amazon pierde el intento de anular la victoria de Union en el almacén de Staten Island

Un funcionario de la Junta Nacional de Relaciones Laborales encontró falta de pruebas para respaldar las denuncias de irregularidades electorales. Amazon puede apelar el fallo.

Un funcionario laboral federal rechazó el miércoles el intento de Amazon de anular una victoria laboral en un almacén de Staten Island, eliminando así un obstáculo importante para las negociaciones contractuales entre el sindicato y la empresa.

El funcionario, director regional de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, encontró que faltaban pruebas para respaldar la acusación de irregularidades electorales de Amazon y que sus objeciones a la elección sean desestimadas.

"Los trabajadores de Amazon ganaron de manera justa", dijo Chris Smalls, presidente de Amazon Labor Union, en un comunicado. "Ahora es el momento de que Amazon deje de vacilar, obedezca la ley, respete a sus trabajadores y venga a la mesa de negociaciones".

La decisión era ampliamente esperada después de un El Oficial de Audiencias de la Junta recomendó en septiembre que se anularan las objeciones de la compañía. Amazon, que argumentó que la elección fue injusta debido a la conducta inapropiada de la junta laboral y el sindicato, dijo en un comunicado que sabía que era poco probable que el gerente regional fallara en contra de la agencia.

La compañía dijo que tiene la intención de apelar la decisión ante la Junta Laboral de Washington. "Como hemos dicho desde el principio, no creemos que este proceso electoral haya sido justo, legítimo o representativo de la mayoría de lo que quiere nuestro equipo", decía el comunicado.

En una entrevista en la conferencia DealBook de The New York Times a finales de noviembre, Andy Jassy, ​​director ejecutivo de Amazon, indicó que la empresa no se daría por vencida en sus desafíos y calificó la lucha como "muy lejana". '.

"Tiene una posibilidad real de terminar en un tribunal federal", dijo el Sr. Jassy.

La N.L.R.B. El gerente regional concluyó que la evidencia presentada por Amazon no establecía que la junta o el sindicato actuaron indebidamente o que no demostraba que sus acciones alteraron el resultado de la elección. p>

Por ejemplo, Amazon acusó a la junta laboral de no monitorear la presencia de miembros de los medios de comunicación cerca del área de votación. Pero el director regional concluyó que "la prensa se reunió pacíficamente y no se involucró en el hostigamiento de los votantes" y que los funcionarios del consejo "no tenían la responsabilidad de ordenar a la prensa que no hablara con los votantes o que abandonara la propiedad del empleador".

< p class="css-at9mc1 evys1bk0">Los trabajadores del almacén, conocido como JFK8, votaron a favor de unirse al sindicato independiente de Amazon durante una elección cuyos resultados se anunciaron en abril. Más de 8000 empleados fueron elegibles para participar y el sindicato ganó por cerca de 10 puntos porcentuales.

Semanas después, el sindicato perdió un voto para representar a los trabajadores en un pequeño almacén de Amazon. en Staten Island, LDJ5, y perdió otra votación en un almacén cerca de Albany, N.Y., en octubre.

La decisión del miércoles se produjo después de otro fallo desfavorable para Amazon relacionado con la actividad en JFK8. A mediados de noviembre, un juez federal de Nueva York emitió una orden judicial exigiendo a la empresa "cesar y desistir" de despedir trabajadores por ejercer sus derechos laborales. El juez también obligó a los funcionarios de la empresa a leer su orden a los trabajadores del almacén.

El caso que resultó en la orden judicial del juez federal se remonta a los primeros días de la pandemia, cuando un Trabajador de Amazon protestó por las condiciones de seguridad fuera de JFK8 y luego fue despedido.

La decisión del juez básicamente puso a Ama...