El CEO de Apple, Tim Cook, acepta un recorte salarial del 40% en 2023

Cook mismo recomendó un ajuste salarial "a la luz de los comentarios recibidos".

A Tim Cook se le paga alrededor de un 40 % menos que el año pasado, según la declaración de poder anual (PDF) publicada por Apple, y el propio CEO lo recomendó. Aparentemente, en la reunión consultiva anual de accionistas del gigante tecnológico en 2022, solo el 64 % de los votos "Say on Pay" emitidos sobre las propuestas de compensación ejecutiva estaban a favor de mantener su compensación para 2021. sigue siendo la mayoría de los votos, esto representa una caída significativa en la aprobación año tras año. Como señala 9to5Mac, el 94,9% de los accionistas que votaron el año anterior estaban a favor de las propuestas de compensación ejecutiva.

Al decidir los paquetes de compensación de este año, el Comité de Compensación de Apple consideró los resultados de la votación Say on Pay y la propia recomendación de Tim Cook "para ajustar su compensación a la luz de los comentarios recibidos". Para 2023, el salario objetivo de Cook es de $ 49 millones, $ 35 millones menos que su salario objetivo en 2022. Su salario base sigue siendo de $ 3 millones y su incentivo anual en efectivo permanece sin cambios en $ 6 millones, pero el valor de su adjudicación de acciones ha caído de $ 75 millones en 2022 a $40 millones este año. Además, recibió una recompensa de capital que es 75 % de rendimiento y 25 % de consolidación basada en el tiempo, en lugar de 50-50 como en 2022.

La verdad es que Cook, quien se comprometió a donar su fortuna a obras de caridad hace algunos años, probablemente ganará más de $49 millones este año con acciones y bonos. Según Bloomberg, ganó 99,4 millones de dólares en 2022, 15,4 millones de dólares por encima de su salario objetivo para el año. A partir de 2021, su salario total fue de $ 98,7 millones. Críticos como la firma de asesoría Institutional Shareholder Services han instado previamente a los accionistas a votar en contra del paquete salarial de Cook, citando preocupaciones sobre el tamaño de su asignación de acciones y su estructura. "La mitad del precio carece de criterios de desempeño", dijo anteriormente la compañía. Este cambio en la compensación de Cook refleja el cambio de actitud hacia la compensación de los ejecutivos, y el CEO podría ser un ejemplo para sus pares. Después de todo, es raro que un ejecutivo de su nivel recomiende una reducción de su propio salario.

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