Cricket Escocia: Anjan Luthra es el nuevo presidente cuando comienza la reconstrucción después del informe sobre el racismo

El hombre de 31 años nacido en Glasgow que dirige una empresa de medios con sede en Londres asumirá el cargo por un período de dos años.

Esto sigue a una revisión independiente encargada por Sportscotland que encontró que el gobierno y la gestión del deporte son institucionalmente racistas.

"Esto nunca debería haber sucedido y estoy enojado", dijo Luthra, quien liderará la búsqueda de nuevos miembros de la junta en administración.

"Vamos a arreglar las cosas y arreglarlas rápidamente".

La anterior junta directiva del inst El líder de ance renunció en julio, un día antes de que se publicara un informe que detallaba numerosos ejemplos de racismo institucional en el fútbol escocés.

"He representado al país en el cricket antes", agregó Luthra, quien jugó hasta los menores de 19 años. "Siento que tengo todas las herramientas para reconstruir de verdad. Me solidarizo con las víctimas que han sido muy valientes y han pasado por un profundo sufrimiento y dolor, y quiero ser la persona que guíe a esta organización en el próximo capítulo". p>

"Necesitamos ser abiertos sobre los problemas que enfrenta la organización y el cricket en Escocia. Necesitamos escuchar, empatizar y entender lo que está pasando.

"Estoy lleno de pasión y ambición y Espero ver que eso se refleje en la organización, que construyamos una cultura muy positiva de personas apasionadas, intensas y que trabajan rápido".

La revisión de Changing Boundaries de Plan4Sport había pedido que se estableciera una nueva junta para septiembre.

"Creo que la participación del presidente en el proceso de reclutamiento es realmente muy positiva", dijo Luthra.

< p class="" data-reactid=".298n5cvzcuy.0.0. 0.1.$paragraph-13">" En última instancia, son el presidente y la junta directiva quienes son responsables de hacer que la organización rinda cuentas; por lo tanto, es muy importante que este pequeño grupo de personas esté t alineados y tienen un conjunto diverso de habilidades y todos son igualmente ambiciosos para hacer avanzar a la organización. Estaré en Edimburgo la próxima semana reuniéndome con un gran número de solicitantes.

"Después de eso, debemos asegurarnos de tener un CEO estable a largo plazo.

"Seré muy transparente, muy disponible para todas las partes interesadas importantes durante la implementación del plan de acción. Mi primera prioridad es asegurarme de que todo en el informe se implemente rápidamente con un estándar muy alto.

" Entonces Veré cómo comercializar la organización, cómo atraer más capital.

" Va a ser un cambio de paso en el impulso y la intensidad. Siempre me he movido rápido en mi carrera y estoy listo para comenzar a hacer avanzar las cosas a un ritmo que la organización nunca antes había visto".