Estimado Congreso Dividido: Las Pequeñas Empresas Primero

Se espera que continúe un gobierno fuertemente dividido, incluso si los republicanos toman el control de la Cámara de Representantes. El nuevo Congreso necesitará temas que puedan ganar apoyo bipartidista y estimular la economía. He aquí una sugerencia: comience con pequeñas empresas.

Dar prioridad a las pequeñas empresas reducirá el estancamiento político, ya que brindan un medio para que ambas partes apoyen la creación de empleo, revitalicen las comunidades en dificultades y mejoren la competitividad de los EE. UU.

Incluso después de la devastadora experiencia de la COVID-19, las pequeñas empresas siguen siendo la columna vertebral de la economía estadounidense. Representan el 99% de las empresas empleadoras y emplean a cerca de la mitad de los trabajadores del país. Cada año, las pequeñas empresas jóvenes (las que llevan funcionando menos de cinco años) representan la mayor parte de la creación neta de nuevos puestos de trabajo.

Para ayudar a las pequeñas empresas, los responsables de la toma de decisiones deben centrarse en tres áreas que los empresarios y empresarios destacan repetidamente en conversaciones y encuestas. Estos son trabajo, capital y mano de obra (otra vez).

En una encuesta realizada en septiembre por Goldman Sachs 10,000 Small Businesses Voices, el 47 % de los propietarios de pequeñas empresas encuestados dijeron que la "dificultad para encontrar y retener" empleados era el problema más importante al que se enfrentaban . Fue cuatro puntos más que unos meses antes. De manera similar, la Federación Nacional de Empresas Independientes (NFIB, por sus siglas en inglés) descubrió que el 46 % de los encuestados tenían vacantes que no podían cubrir, y no fue por falta de intentos.

La NFIB encuentra que la participación neta de las pequeñas empresas que han aumentado la compensación, aunque disminuyó levemente este año, se mantiene en niveles históricamente altos. Según la encuesta 10,000 Small Businesses Voices, uno de los mayores desafíos en la contratación es que "las empresas más grandes ofrecen beneficios de seguro médico y de jubilación más generosos". Esto no es necesariamente sorprendente. Las empresas más grandes son, digamos, más grandes y pueden repartir los costos de las pensiones y los beneficios de salud entre una mayor cantidad de empleados.

Para las pequeñas empresas, las cargas financieras y administrativas son altas. En nuestras conversaciones con docenas de pequeñas empresas durante los últimos dos años, hemos escuchado repetidas iteraciones de esta observación: "los créditos fiscales son demasiado caros para que las pequeñas empresas los aprovechen".

Los desafíos de reclutamiento perjudican la creación de empleo y el crecimiento empresarial: 9 de cada 10 encuestados en la encuesta de Voices dicen que los desafíos de reclutamiento afectan sus resultados. Y aunque muchas pequeñas empresas ofrecen estos beneficios (el 52 % de los trabajadores de empresas con menos de 50 empleados tienen acceso a un plan de pensiones), se puede hacer más. El Congreso podría ayudar pidiéndole a la Administración de Pequeñas Empresas (SBA) y otras agencias que creen conciencia sobre lo que ya está disponible para las pequeñas empresas, reformar los créditos fiscales existentes para los pequeños empleadores y crear opciones que funcionen mejor para las pequeñas empresas. De manera prometedora, una serie de proyectos de ley bipartidistas que podrían aprobarse este año, conocidos como