Ocho desafíos para encontrar buen talento hoy (y cómo resolverlos)

El mundo del trabajo es muy diferente de lo que era hace solo unos años, con la pandemia que obligó a muchos empleados y empleadores a adaptarse al trabajo remoto o posiblemente a cerrar sus puertas para siempre. Y aunque algunas empresas han intentado devolver sus entornos de trabajo a una estructura de oficina previa a la pandemia, muchos empleados han llegado a apreciar los beneficios de un estilo de vida de trabajo remoto y han cambiado sus expectativas sobre lo que aceptarán y no aceptarán en el lugar de trabajo.

Esta actitud cambiante, junto con una serie de otros factores, ha dificultado que algunas empresas encuentren el talento que necesitan para seguir prosperando en el mercado. Aquí, ocho miembros del Young Entrepreneur Council explican estos factores y analizan qué pueden hacer los empleadores no solo para facilitar la búsqueda de talentos, sino también para retenerlos una vez que han sido contratados.

1. Garantizar la alineación de valores

La parte más difícil de encontrar talento es asegurarse de que el talento se alinee con los valores de su empresa y que las personas realmente entiendan el valor que está agregando al mercado. Esta es la razón por la que es tan importante tener una excelente página de carreras en su sitio web, aunque la mayoría de las empresas la ignoran por completo. Tener una excelente página de carreras puede ayudar a los empleados potenciales a comprender cómo encajan y hacer que sea más probable que se conecten. -Joe Apfelbaum, Unión Ajax

2. Adaptarse a las expectativas cambiantes

Encontrar grandes talentos hoy en día es un desafío debido a las expectativas cambiantes de los buscadores de empleo en torno al equilibrio entre el trabajo y la vida personal, la cultura y la responsabilidad social. Para atraer talento, las empresas deben alinearse con estos valores, ofrecer condiciones de trabajo flexibles y demostrar compromiso con las causas sociales. Aprovechar las estrategias de reclutamiento digital también puede expandir el grupo de talentos y conectarlo con candidatos de ideas afines. - Kyle Goguen, pateado por las patas

3. Conecta directamente con los candidatos

La parte más difícil de encontrar un gran talento es poder conectarse directamente con los candidatos. Los candidatos a menudo no actualizan sus perfiles en línea ni revisan activamente los mensajes que los reclutadores usan para contactarlos. Las empresas pueden hacer su parte para facilitar las cosas a los solicitantes al no utilizar portales complicados que requieren tanto una presencia en línea atractiva como información personal que debe ingresarse dos veces. - Jack Perkins, director financiero

4. Ganar la lealtad de los empleados

La parte más difícil de encontrar un gran talento hoy en día es cumplir con las expectativas de la fuerza laboral. La lealtad a la empresa es casi inexistente, ya que es muy probable que los empleados cambien de empresa tan pronto como obtengan un mejor trato. Sin embargo, una forma de encontrar talento fácilmente es tener horarios de trabajo flexibles. Permitir que la gente...